고용주가 귀하의 시간에 퇴근 후 알코올 사용을 법적으로 막을 수 있습니까?
Sep 04 2021
답변
AliceBaker31 Nov 08 2018 at 22:56
고용법은 전 세계적으로 매우 다양합니다. 귀하의 Quora 약력은 귀하가 미국에 거주하고 있음을 나타내므로 미국 법에 따라 답변을 구성하겠습니다.
네. 고용주는 근무 중이 아닐 때도 알코올을 사용하지 않도록 법적으로 요구할 수 있습니다. 여기에는 두 가지 이유가 있습니다.
- 규칙이 합리적일 수 있습니다. 근무 외 시간에 알코올을 섭취하면 직장에 돌아와서도 알코올 섭취의 영향을 계속 경험할 수 있습니다.
- 귀하의 경우 규칙이 완전히 불합리하더라도 고용주는 일반적으로 불합리할 법적 권리가 있습니다. 고용주는 모든 직원이 완전무결자가 되어야 하는 규칙을 설정할 수 있습니다. 고용주는 모든 직원이 피자를 먹는 것을 금지할 수 있습니다. 고용주는 모든 직원에게 보라색 양말을 신도록 요구할 수 있습니다.
미국의 약 30개 주는 근무 외 기간 동안 담배 제품을 피우는 직원을 고용주가 차별하는 것을 금지하는 "생활 방식 차별" 법령을 제정했습니다. 이러한 법령 중 12개는 근무 외 시간에 "합법 제품"을 섭취하는 직원을 보호하므로 해당 주에 거주하는 직원은 합법적인 알코올 사용이 보호된다는 합리적인 주장을 할 수 있습니다. 그러나 "적법한 제품" 주에서도 "적법한 제품"이라는 문구가 "담배"를 의미한다는 몇 가지 법원 판결이 있습니다.
아래 지도에서 갈색으로 표시된 주는 직원의 근무 외 담배 사용을 근거로 고용주가 직원을 합법적으로 해고할 수 없는 주입니다.
JeanineJoy Nov 05 2018 at 20:55
고용주는 직원의 알코올 섭취를 금지하고 규칙을 위반할 경우 고용을 종료할 수 있습니다. 법 체계가 반드시 필요한 것은 아닙니다. 알코올 소비를 금지하는 계약은 법적으로 집행 가능합니다. 나는 남침례교 학교에서 교사들에게 이 금지령을 본 적이 있습니다. 금지령은 알코올이 들어 있는 것처럼 보이는 딸기 다이키리와 같은 버진 음료를 마시는 것을 금지하는 수준까지 이르렀습니다.