고용주가 정규직 직원에게 급여를 지급하지 않고 초과 근무를 요청하는 것이 합법적입니까?
Sep 04 2021
답변
VinayYakkundi Sep 16 2019 at 11:33
당신이 시간제 직원인지 급여 직원인지에 따라 다릅니다. 급여를 받는 경우에는 추가 수당 없이 계속 있어야 하지만, 시간제 직원이라면 더 많은 시간을 일한 대가로 초과 근무 수당을 주지 않는 것은 불법입니다. 귀하(및 동일한 상황에 처한 다른 직원)가 회사를 고소할 수 있을 뿐만 아니라 노동부는 귀하의 회사에 막대한 벌금을 부과할 수 있습니다(추가로 해당 초과 근무에 대해 귀하에게 지불해야 하는 금액). 다른 많은 국가에는 유사한(더 엄격하지는 않지만) 노동법이 있습니다.
JordanConley May 24 2017 at 23:01
미국에서 직원이 초과 근무에서 "면제"된 것으로 간주 되고 급여 기준으로 지급되는 경우 대답은 예입니다.
그러나 직원이 시간당 급여를 받거나 면제되지 않는 것으로 간주되는 경우 대답은 아니오입니다.
종종 급여/시급(지급 방식)과 면제/비면제(잔업 수당 자격에 관한 것)가 혼합됩니다. 비 면제 급여 직원이 될 수 있으며 이 경우 주당 40시간(또는 일부 관할 지역에서는 하루 8시간) 이상 근무한 시간에 대해 초과 근무 수당을 받습니다.