고용주가 직원의 화장실 사용을 허용하지 않는 것이 합법적입니까?

Answer 1

OSHA 위생 기준

제한 및 사용

화장실은 직원이 합리적으로 접근할 수 있어야 합니다. 고용주가 화장실 이용에 대해 시행하는 모든 제한 사항은 사례별로 모니터링됩니다. 허용된 화장실 휴식 횟수 또는 특정 화장실 사용 일정에 대한 연방 표준은 없습니다.

고용주가 화장실 휴식을 거부하는 것을 금지하는 법은 없습니다. 그럴 경우 소송으로 이어질 수 있습니다. 내가 가야 할 필요가 있다는 것을 알았다면 가야 하기 전에 5분에서 10분의 시간을 주었을 것입니다. 내가 사업을 중단하는 동안 교체품을 받을 시간을 주기 위해 미리 그들에게 알렸을 것입니다. 아무도 오지 않고 내가 가야 할 시간이 되었다면 누구든지. 나는 당신의 소변을 극도로 오랫동안 참으면 박테리아 축적으로 인한 요로 감염을 유발할 수 있기 때문에 갈 것입니다. 또한 신장 질환의 위험을 증가시킬 수 있으며 드물게는 방광이 터질 위험도 있습니다. 이는 치명적일 수 있는 상태입니다.

그들이 화장실에 가기 위해 당신을 쓰려고 하면 미리 알려주십시오. 소송을 조사할 수 있습니다. 하지만 HR이 있으면 먼저 그 길을 가겠습니다.

Answer 2

아니요, 고용주가 직원이 필요할 때 화장실을 사용하지 못하게 하면 직원이 많은 고객 앞에서 큰 사고를 당할 수 있고 직원이 오랫동안 들고 있어야 하는 경우가 있기 때문이 아닙니다. 그들은 필요할 때 화장실을 사용하는 것이 허용되지 않았기 때문에 일종의 방광이나 장 문제가 있습니다.