고용주는 직장 밖에서 대마초 사용에 대한 테스트를 중단할 수 있습니다.

미국인들은 대마초를 좋아합니다. Gallup은 2011년 이후 사용이 두 배 이상 증가했다고 보고했습니다. 미국 개인의 약 18%가 기호용으로 사용한다고 말했으며 주 정부는 지난 10년 동안 기호용 대마초에 대한 제한을 점진적으로 완화했습니다.

이달 초 선거일에 메릴랜드와 미주리는 마리화나 비범죄화를 승인했습니다. 대마초의 오락적 사용은 현재 21개 주에서 합법입니다. 법이 전국적으로 계속 변경됨에 따라 인적 자원 관리자는 역사적으로 대마초 사용자가 고용되는 것을 막았던 고용 전 테스트 절차를 재고해야 합니다.

"[대마초] 합법화 투표 이니셔티브와 그 성공이 폭발적으로 증가한 이유 중 상당 부분은 이 문제에 대한 견해가 상당히 극적으로 바뀌었기 때문입니다."라고 Brookings의 효과적인 공공 관리 센터의 부국장인 John Hudak Institution은 타임에 말했다.

마리화나의 인기는 합법화의 주요 요인입니다. 지난 주 발표된 갤럽 여론 조사에 따르면 미국 성인의 68%가 합법화를 선호합니다.

어떤 주에서 마리화나가 합법화되면 고용주가 마리화나 사용에 대한 이전의 체포, 유죄 판결 및 기록을 살펴봐야 한다는 의미입니까? 그것은 고용주에게 달려 있습니다. Amazon은 특정 작업자 하위 집합을 위해 그렇게 할 것입니다.

아마존이 제대로 이해합니까?

직원, 구직자 및 아마존 커뮤니티에 보내는 메모에서 인력 경험 및 기술 담당 수석 부사장인 Beth Galetti는 2021년 6월 아마존이 규제되지 않은 직위(예: 직위 교통부의 규제를 받지 않음). 그들은 또한 무작위 또는 고용 전 마리화나 검사 중에 이전에 해고되거나 연기된 이전 직원 및 지원자의 고용 자격을 회복했습니다.

지난 1월 Amazon은 2021년 마리화나 기회 재투자 및 말소법(MORE Act)과 대마초 관리 및 기회법에 대한 지원을 발표했습니다.

그녀는 "취업 전 마리화나 테스트는 직업 배치를 지연시키고 더 나아가 경제 성장을 지연시켜 유색인종 커뮤니티에 불균형적으로 영향을 미쳤으며 우리는 이러한 불평등한 대우를 용납할 수 없다고 생각합니다."라고 썼습니다.

예외가 있습니다 .

즉, 배달 기사에 대한 규칙은 다릅니다. “작업 중 손상에 대한 무관용 정책에 대한 우리의 정책은 변경되지 않았습니다. 배송 직원이 직장에서 장애를 갖고 있고 사고 후 양성 판정을 받거나 합리적인 의심으로 인해 그 사람은 더 이상 아마존을 위해 서비스를 수행할 수 없습니다.”라고 Galetti는 썼습니다.

일에 취하지 마십시오

캘리포니아, 뉴욕 및 DC를 포함한 관할권에는 긍정적인 마리화나 테스트가 고용에 영향을 미치지 않도록 하는 법이 있습니다. 약 14개 주에는 의료용 마리화나를 사용하는 근로자를 보호하는 법이 있지만 직장 안전을 보장하기 위해 직장에서 근로자가 사용하는 것을 금지하는 경고가 있습니다.

고용 전 테스트에 대마초를 포함하는 고용주

고용 전 테스트에 대마초를 포함하는 고용주는 HR 정책과 신념을 면밀히 검토해야 합니다. 물론 규제 산업 분야는 제외됩니다.

거의 절반의 주에서 대마초가 합법일 뿐만 아니라 근로자들에게도 인기가 있습니다. 미국 성인의 68%가 오락용 대마초 합법화를 지지합니다. 그것은 많은 근로자와 소비자입니다.