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O que é Engenharia Social por US$ 140 mil?

a) Diretor, Planejamento Estratégico é um cargo de nível gerencial que trabalha sob a direção de um Diretor ou Vice-Presidente. Esta posição ajudará a projetar e implementar um processo de planejamento estratégico atualizado para a diretoria e o ELG do distrito. O titular é responsável por fornecer à equipe executiva e ao conselho pesquisas atualizadas sobre tendências estratégicas, bem como analisar essas tendências para determinar como essas tendências estratégicas podem impactar o distrito no futuro.

uma. CARACTERÍSTICAS DIFERENCIADORAS

b) O Principal, Planejamento Estratégico se distingue de outras classes de gerenciamento e supervisão em que os incumbentes atuam como líderes financeiros, orçamentários e administrativos de uma equipe ou departamento e exigem um alto grau de discrição administrativa para executar as políticas e programas significativos do departamento.

c) 1. Lidera, coordena, dirige, planeia, gere, supervisiona, dirige e avalia as principais iniciativas de planeamento estratégico, ajuda a aconselhar os chefes de departamento na implementação e monitorização de planos de trabalho para atingir a missão, metas e medidas de desempenho do Distrito; monitora os principais indicadores de desempenho.

d) 2. Analisa e relata dados internos e externos que ajudam a explicar e prever tendências econômicas e políticas que informam a estratégia do Distrito.

e) 3. Ajuda a desenvolver indicadores-chave de desempenho e cria sistemas de rastreamento para medir o sucesso das metas e objetivos estratégicos.

f) 4. Garante que várias equipes multifuncionais atendam aos cronogramas e entregas relacionados ao planejamento estratégico de maneira eficaz e eficiente.

g) 5. Determina benchmarks do projeto e rastreia, monitora e mede o progresso e os resultados.

h) 7. Parceiros com vários grupos de negócios (como inteligência de negócios interna e equipes de análise de dados dentro da equipe e entre os grupos) para colaborar em projetos. Realiza apresentações sobre planejamento estratégico para o público interno e externo.

i) 8. Dirigir, gerir, desenvolver, negociar e administrar contratos de consultoria; redigir a linguagem do contrato; concede ou recomenda a adjudicação de contratos, selecionando consultores apropriados; monitora e avalia a conformidade contratual, incluindo faturas contratuais. Avalia, identifica e facilita os relatórios necessários para a tomada de decisões do Conselho e da ELG.

j) 9. Garante a apresentação oportuna de entregas de uma gama diversificada de equipes multifuncionais.

k) 10. Desenvolve e monitora medidas/indicadores relacionados aos resultados do processo de planejamento estratégico. Monitora projetos, programas e/ou entregas e avalia o impacto de iniciativas estratégicas; relatórios sobre o progresso para a liderança.

l) 11. Identifica potenciais riscos e dificuldades do projeto e desenha estratégias para mitigar ou evitar riscos. Escala os problemas conforme apropriado.

m) 12. Mantém a visibilidade do processo de planejamento estratégico e iniciativas em todo o Distrito durante o processo de planejamento para garantir uma colaboração significativa e implementação abrangente e eficaz.

n) 13. Coordena e facilita a comunicação com as partes interessadas e relatórios sobre a atividade. Realiza divulgação para partes externas, consultores e partes interessadas em todo o distrito.

o) 14. Planeia e formula planos de trabalho e orçamentos detalhados, dirige e gere o desenvolvimento de programas e objetivos de trabalho anuais e monitoriza e garante o cumprimento de todas as leis e regulamentos aplicáveis.

QUALIFICAÇÕES:

Conhecimento de:

a) Princípios avançados, práticas, conceitos e técnicas usados ​​no desenvolvimento e execução da administração pública, planejamento orçamentário e financeiro, contratação e manutenção de registros públicos.

b) Teorias, princípios avançados, leis, práticas e técnicas estatísticas relacionadas ao uso de ferramentas econômicas/modelos matemáticos para previsão de tendências de mercado.

c) Política avançada, questões políticas, econômicas e/ou ambientais que influenciam o desenvolvimento e implementação do programa/projeto de planejamento de transporte.

d) Métodos avançados de pesquisa e técnicas de análise.

e) Princípios e práticas avançadas de gestão e supervisão eficazes de recursos humanos.

f) Princípios e práticas de comunicação empresarial eficaz.

g) Regras e regulamentos do pessoal do distrito, políticas e cláusulas de contrato de trabalho.

h) Princípios e práticas de planejamento estratégico e de longo prazo dos negócios.

Capacidade para:

i) 1. Planear, organizar, gerir e dirigir uma variedade de programas de trabalho complexos, funções financeiras e programas e actividades operacionais.

j) 2. Gerenciar múltiplos projetos e programas que ajudam a implementar o plano estratégico, visão e metas

k) 3. Analisar, avaliar e fazer recomendações sólidas sobre dados complexos e operações do departamento.

l) 4. Definir questões complexas, realizar análises e pesquisas difíceis e complexas, avaliar alternativas e desenvolver conclusões e recomendações sólidas.

m) 5. Compreender e aplicar as políticas distritais, locais, estaduais e federais, leis e regulamentos e decisões judiciais aplicáveis ​​às áreas de responsabilidade.

n) Exercer julgamento independente sobre questões de natureza complexa, interpretativa e avaliativa. As responsabilidades e atribuições exigem um entendimento completo das políticas, práticas e procedimentos do distrito e do departamento, e envolvem responsabilidade significativa e tomada de decisões de alto nível.

o) Desempenhar responsabilidades altamente complexas e especializadas que requeiram conhecimento avançado de nível profissional das metas, objetivos e requisitos técnicos do planejamento estratégico e tomada de decisões de negócios.

p) Aplicar criatividade e flexibilidade na resolução de problemas para questões e problemas complexos e/ou sensíveis.

q) Apresentar propostas e recomendações de forma clara, lógica e persuasiva nas reuniões públicas.

r) Representar o Distrito e departamento de forma eficaz em uma variedade de questões.

s) Desenvolver e implementar procedimentos e controles apropriados. Preparar de forma clara, concisa e

t) projetos abrangentes, atribuições, relatórios, correspondência, estudos, políticas e outros materiais escritos.

u) 12. Exercer julgamento sólido, especializado e independente e perspicácia política dentro das diretrizes políticas gerais.

v) 13. Exercer tato e diplomacia ao lidar com questões e situações delicadas, complexas e confidenciais.

w) 14. Estabelecer e manter relações de trabalho eficazes fornecendo liderança e direção com todos os níveis de gestão do Distrito, funcionários, público, funcionários do governo, inquilinos, empreiteiros, fornecedores, empresas, agências, sindicatos e outros.

x) 15. Fornece experiência, orientação e assistência a executivos, funcionários seniores, Conselho de Administração, outros funcionários, lojistas e clientes externos.

REQUERIMENTOS MÍNIMOS

Educação, Treinamento e Experiência:

y) Graduação em uma faculdade ou universidade de quatro anos com especialização em políticas públicas, governo ou negócios, ou um campo estreitamente relacionado; e um mínimo de cinco anos de experiência progressivamente responsável envolvendo a implementação de programas profissionais relacionados de complexidade e escopo semelhantes em órgãos privados ou públicos. O tempo que serviu como estagiário distrital conta para os anos de experiência.

z) Desejável experiência em órgão público. É preferível experiência no desenvolvimento e supervisão independente do processo de planejamento estratégico para uma organização de médio a grande porte.

O que é assédio de elegibilidade por $ 140K?

Assunto: Diretor, Planejamento Estratégico
De: …< [email protected] > Data: 2021. 11. 15. 16:53
Para: [email protected]

15 de novembro de 2021

…
San Diego, CA 92101

Caro Colin:

O Porto de San Diego recebeu sua inscrição para Principal, Planejamento Estratégico. Obrigado por nos dar a oportunidade de considerá-lo para o emprego. Temos o prazer de informar que você é um dos candidatos na Lista de Elegibilidade.

Foi feita uma avaliação da sua formação, educação e experiência no que se refere a esta posição. Todos os nossos candidatos que atendem aos requisitos mínimos de trabalho são colocados em uma “Lista de Elegibilidade”. Atender aos requisitos mínimos listados não garante que um candidato será entrevistado.

Departamentos em toda a organização podem usar a “Lista de Elegibilidade” para preencher vagas atuais e também, podem usá-la para preencher vagas futuras até 1 ano. Nosso processo de seleção varia de acordo com a posição e pode incluir; um nível adicional de triagem de currículo, avaliação, teste, entrevista técnica ou apresentação e uma entrevista de painel.

Agradecemos seu interesse no Porto de San Diego!

Atenciosamente,
Recursos Humanos

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