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¿Qué es la Ingeniería Social por $140K?

a) Director, Planificación Estratégica es un puesto de nivel gerencial que trabaja bajo la dirección de un Director o Vicepresidente. Este puesto ayudará a diseñar e implementar un proceso de planificación estratégica actualizado para la Junta y el ELG del Distrito. El titular es responsable de proporcionar al equipo ejecutivo y la junta una investigación actualizada sobre las tendencias estratégicas, así como analizar estas tendencias para determinar cómo estas tendencias estratégicas podrían afectar al distrito en el futuro.

una. CARACTERÍSTICAS DISTINTIVAS

b) El Director, Planificación Estratégica se distingue de otras clases de gestión y supervisión en que los titulares se desempeñan como los principales líderes financieros, presupuestarios y administrativos de un equipo o departamento y requieren un alto grado de discreción administrativa para llevar a cabo políticas y programas significativos del departamento.

c) 1. Lidera, coordina, dirige, planifica, administra, supervisa, brinda liderazgo y evalúa iniciativas clave de planificación estratégica, ayuda a asesorar a los jefes de departamento sobre la implementación y el seguimiento de los planes de trabajo para lograr la misión, las metas y las medidas de desempeño del Distrito; supervisa los indicadores clave de rendimiento.

d) 2. Analiza e informa datos internos y externos que ayudan a explicar y pronosticar tendencias económicas y políticas que informan la estrategia del Distrito.

e) 3. Ayuda a desarrollar indicadores clave de desempeño y crea sistemas de seguimiento para medir el éxito de las metas y objetivos estratégicos.

f) 4. Garantiza que múltiples equipos multifuncionales cumplan con los plazos y entregables relacionados con la planificación estratégica de manera eficaz y eficiente.

g) 5. Determina los puntos de referencia del proyecto y rastrea, monitorea y mide el progreso y los resultados.

h) 7. Se asocia con varios grupos comerciales (como inteligencia comercial interna y equipos de análisis de datos dentro del equipo y entre los grupos) para colaborar en proyectos. Ofrece presentaciones sobre planificación estratégica a audiencias internas y externas.

i) 8. Dirige, gestiona, desarrolla, negocia y administra los contratos de consultoría; borradores del lenguaje del contrato; otorga o recomienda la adjudicación de contratos, seleccionando los consultores apropiados; supervisa y evalúa el cumplimiento de los contratos, incluidas las facturas de los contratos. Evalúa, identifica y facilita los informes que son necesarios para la toma de decisiones de la Junta y ELG.

j) 9. Asegura la presentación oportuna de entregables de una diversa gama de múltiples equipos multifuncionales.

k) 10. Desarrolla y supervisa medidas/indicadores relacionados con los resultados del proceso de planificación estratégica. Supervisa proyectos, programas y/o entregables y evalúa el impacto de las iniciativas estratégicas; informes sobre el progreso al liderazgo.

l) 11. Identifica los riesgos y dificultades potenciales del proyecto y diseña estrategias para mitigar o evitar los riesgos. Escala los problemas según corresponda.

m) 12. Mantiene la visibilidad del proceso de planificación estratégica y las iniciativas en todo el Distrito durante el proceso de planificación para garantizar una colaboración significativa y una implementación integral y efectiva.

n) 13. Coordina y facilita las comunicaciones con los grupos de interés y los informes de actividad. Realiza alcance a partes externas, consultores y partes interesadas en todo el Distrito.

o) 14. Planifica y formula planes de trabajo y presupuestos detallados, dirige y gestiona el desarrollo de programas y objetivos de trabajo anuales, y supervisa y asegura el cumplimiento de todas las leyes y reglamentos aplicables.

CALIFICACIONES:

Conocimiento de:

a) Principios, prácticas, conceptos y técnicas avanzados utilizados en el desarrollo y ejecución de la administración pública, la planificación presupuestaria y financiera, la contratación y el mantenimiento de los registros públicos.

b) Teorías, principios avanzados, leyes, prácticas y técnicas estadísticas relacionadas con el uso de herramientas económicas/modelos matemáticos para pronosticar las tendencias del mercado.

c) Asuntos políticos, económicos y/o ambientales avanzados que influyan en el desarrollo e implementación de programas/proyectos de planificación de transporte.

d) Métodos de investigación y técnicas de análisis avanzados.

e) Principios y prácticas avanzadas de gestión y supervisión eficaz de los recursos humanos.

f) Principios y prácticas de comunicación empresarial eficaz.

g) Reglas y Reglamentos del Personal del Distrito, políticas y disposiciones del contrato de trabajo.

h) Principios y prácticas de la planificación empresarial estratégica y de largo plazo.

Habilidad para:

i) 1. Planificar, organizar, administrar y dirigir una variedad de programas de trabajo complejos, funciones financieras y programas de operación y actividades.

j) 2. Administrar múltiples proyectos y programas que ayuden a implementar el plan estratégico, la visión y las metas

k) 3. Analizar, evaluar y hacer recomendaciones sólidas sobre datos complejos y operaciones del departamento.

l) 4. Definir temas complejos, realizar análisis e investigaciones difíciles y complejos, evaluar alternativas y desarrollar conclusiones y recomendaciones sólidas.

m) 5. Comprender y aplicar las políticas, leyes y reglamentos distritales, locales, estatales y federales y las decisiones judiciales aplicables a las áreas de responsabilidad.

n) Ejercer un juicio independiente sobre asuntos de naturaleza compleja, interpretativa y evaluativa. Las responsabilidades y asignaciones requieren una comprensión profunda de las políticas, prácticas y procedimientos del Distrito y del departamento, e involucran una responsabilidad significativa y la toma de decisiones de alto nivel.

o) Desempeñar responsabilidades de alta complejidad y especialización que requieran un conocimiento avanzado a nivel profesional de las metas, objetivos y requisitos técnicos de la planificación estratégica y la toma de decisiones empresariales.

p) Aplicar la creatividad y flexibilidad en la resolución de problemas y cuestiones complejas y/o sensibles.

q) Presentar propuestas y recomendaciones de manera clara, lógica y persuasiva en las reuniones públicas.

r) Representar al Distrito y al departamento de manera efectiva en una variedad de asuntos.

s) Desarrollar e implementar procedimientos y controles apropiados. Preparar de forma clara, concisa y

t) proyectos integrales, asignaciones, informes, correspondencia, estudios, políticas y otros materiales escritos.

u) 12. Ejercer un juicio sensato, experto, independiente y perspicacia política dentro de los lineamientos generales de la política.

v) 13. Ejercer tacto y diplomacia en el trato de asuntos y situaciones delicadas, complejas y confidenciales.

w) 14. Establecer y mantener relaciones laborales efectivas que brinden liderazgo y dirección con todos los niveles de la administración del Distrito, empleados, el público, funcionarios gubernamentales, inquilinos, contratistas, proveedores, empresas, agencias, sindicatos y otros.

x) 15. Proporciona conocimientos, orientación y asistencia a los ejecutivos, personal superior, la Junta, otro personal, inquilinos y clientes externos.

REQUERIMIENTOS MÍNIMOS

Educación, Formación y Experiencia:

y) Graduación de un colegio o universidad de cuatro años con especialización en políticas públicas, gobierno o negocios, o un campo estrechamente relacionado; y un mínimo de cinco años de experiencia progresivamente responsable que involucre la implementación de programas profesionales relacionados de similar complejidad y alcance en agencias públicas o privadas. El tiempo servido como pasante del distrito cuenta para los años de experiencia.

z) Se prefiere experiencia en una agencia pública. Se prefiere la experiencia en el desarrollo y la supervisión independientes del proceso de planificación estratégica para una organización de tamaño mediano a grande.

¿Qué es el acoso de elegibilidad para $140K?

Asunto: Director, Planificación Estratégica
De: …< [email protected] > Fecha: 2021. 11. 15. 16:53
Para: [email protected]

15 de noviembre de 2021

…
San Diego, CA 92101

Estimado Colín:

El Puerto de San Diego ha recibido su solicitud para Director, Planificación Estratégica. Gracias por darnos la oportunidad de considerarlo para el empleo. Nos complace informarle que usted es uno de los candidatos en la Lista de Elegibilidad.

Se ha realizado una evaluación de su formación, educación y experiencia en relación con este puesto. Todos nuestros candidatos que cumplen con los requisitos mínimos de trabajo se colocan en una "Lista de Elegibilidad". Cumplir con los requisitos mínimos enumerados no garantiza que se entrevistará a un solicitante.

Los departamentos de toda la organización pueden usar la "Lista de elegibilidad" para llenar las vacantes actuales y también pueden usarla para llenar futuras vacantes de hasta 1 año. Nuestro proceso de selección varía según el puesto y puede incluir; un nivel adicional de selección de currículum, evaluación, prueba, entrevista técnica o presentación y una entrevista de panel.

¡Agradecemos su interés en el Puerto de San Diego!

Saludos,
Recursos Humanos

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Los favoritos están en desventaja

Eso es todo por ahora. Con suerte, esto le resultó útil para adentrarse en el futuro de la inteligencia artificial aumentada y la computación en la nube híbrida. Es un mundo nuevo y estamos emocionados de estar en él. Siga nuestra cuenta de Twitter y nuestro microblog en Instagram .