futuro del trabajo

Solo las dos primeras décadas de este nuevo milenio han cambiado toda nuestra estructura de pensamiento en torno al trabajo y los lugares de trabajo. La tendencia solo continuará y el modelo ortodoxo de trabajo podría desaparecer algún día, si no cambia en formas en las que ya no podemos relacionarnos. Aquí están las 5 tendencias principales que son muy posibles para 2030.

Automatización IoT de las principales líneas de producción industrial:Sinónimo de Industria 4.0, la automatización será la nueva normalidad. Digamos que ejecutar el inventario de materia prima de una línea de producción es un punto de datos que envía una alerta de adquisición a un sistema back-end que, de hecho, realizará un pedido con el sistema de recepción de pedidos de un proveedor que, a su vez, acumula los datos de demanda agregada, planifica una intervención inteligente en la cadena de suministro o limita/aumenta su propia producción en consecuencia para satisfacer la demanda. En el caso de una falla de la máquina, puede solucionar su propio problema o enviar un informe de diagnóstico a una computadora remota que envía una posible solución o escalarlo a un mecanismo de servicio que puede acudir al rescate o proporcionar la copia de seguridad necesaria. Todo esto puede suceder sin problemas a través de blockchain y no necesita que nadie lo cuide. Es realmente una Internet de máquina a máquina que reduce el trabajo humano y el error. Entonces,

IA en todas partes : la inteligencia artificial complementará muchos de nuestros esfuerzos cognitivos en los próximos años. Se verá prácticamente en todas partes en el campo de I + D, desde productos farmacéuticos, aeroespacial hasta leyes, física cuántica y más. Podemos ver modelos de aprendizaje más avanzados y ChatGPT o Bard son solo la punta de un iceberg mucho más grande. Incluso puede ocupar salas de juntas y tomar decisiones comerciales importantes, como fusiones y adquisiciones, cambios/reestructuraciones de negocios. Puede hacerlo sin llevar traje y corbata y sin tomar cafés caros. Por lo tanto, el impacto es multifacético y no mellaría ni mejoraría la condición de ninguna industria sobre el resto.

Economía gig : la relación actual entre empleador y empleado puede cambiar mucho en los próximos años. La mayoría de los desarrolladores pueden optar por un modelo de concierto en un mercado de pila. Esto es aún más cierto con la llegada de la Web 3.0, donde Internet en sí mismo es una plataforma más equitativa y tendrá el control total de cada uno de sus puntos de datos a través de una protección basada en blockchain. Esto significaría que todos serán autónomos y, a diferencia de ahora, es posible que uno deba comprometerse aún más con el aprendizaje permanente y actualizarse a lo más nuevo y atractivo del mercado cuando llegue.

Metaverso : Significa tantas cosas para tanta gente. Desde el trabajo remoto hasta experiencias de juego más reales y redes sociales realistas, pero la verdad es que tiene infinitas posibilidades nuevas. Con un acceso de ancho de banda mejorado en todo el mundo y la investigación y desarrollo continuos en el espectro 5G, 6G, existe una conectividad perfecta. Esto significa que incluso la atención médica o la cirugía más compleja pueden realizarse de forma remota a través del metaverso. Está ganando terreno para volverse más parecido al mundo real y para 2030, uno puede asumir con confianza que nadie puede notar la diferencia entre los dos mundos en los que vivimos. Somos nuestro gemelo digital y viceversa. Entonces, trabajarás, viajarás, verás una película, te relajarás con amigos, todo mientras estás en casa.

DAO : Organizaciones Autónomas Descentralizadas (DAO) no es un término nuevo para los desarrolladores de Ethereum o los entusiastas de las criptomonedas en general. Pero no es un concepto que ciertamente esté reservado para el mercado de blockchain. Es la forma en que colaboramos. En este mundo VUCA, las nuevas empresas que brotan y se marchitan es un asunto diario. Por lo tanto, el modelo de negocio en sí podría ser como si no hubiera jerarquía o línea jerárquica de ninguna forma y todos estuvieran vinculados por un objetivo común y tales acuerdos podrían firmarse en la nube con alguien que no conoces en absoluto en la vida real. Uno siempre puede tener la flexibilidad de entrar o salir cualquier número de veces según los requisitos del negocio y también puede ser esa persona en tantas otras empresas simultáneamente. Sí, el pluriempleo es normal y tienes que vivir con ello.

Comenta si piensas en otras tendencias que me hubiera perdido.