No contentos con conformarnos con el clickbait generacional , ahora tenemos que señalar con el dedo en función del género.

El 13 de noviembre publiqué el artículo, “ La tormenta de caca es culpa tuya ”, porque en eso estamos. Los gatos gordos que crearon este lío NO se van a culpar a sí mismos. Pero ellos y sus cómplices corporativos están más que felices de culpar a otros.

Según el podcast de Mike Rowe, “ Es peor de lo que piensas . La tasa de participación de la fuerza laboral que es. La cantidad de hombres sanos que eligen no trabajar es una crisis, y Nicholas Eberstadt, Presidente Henry Wendt de Economía Política en el American Enterprise Institute, puede probarlo”. Esto generó un video divertido que produjo Dave Ramsey titulado " 7 millones de hombres estadounidenses se niegan a ir a trabajar (este es el motivo) ".

Naturalmente, DEBEMOS hacer la pregunta: ¿es esto cierto?

-”Episodio adicional: Los hombres están siendo satanizados por la llamada “escasez de mano de obra” ”https://www.buzzsprout.com/1125110/11775961

Esta es una premisa interesante para mí porque la historia que se usa para satanizar a los hombres por la llamada escasez de mano de obra es… redoble de tambores, por favor…

VIEJAS NOTICIAS

Sin embargo, fue reciclado para parecer nuevo.

✔️ ¿Es cierto que 7 millones de hombres (en concreto) no están trabajando y ni siquiera están buscando trabajo? Bueno, podemos encontrar literalmente LA MISMA historia que se remonta a agosto de 2016. ¡Compruébalo tú mismo! https://finance.yahoo.com/news/why-7-million-american-men-063039864.html / https://www.brookings.edu/blog/up-front/2016/08/15/men- no-en-el-trabajo-por-que-tantos-hombres-de-25-a-54-edades-no-trabajan/
✔️ Entonces, aunque esta estadística tiene más de 5 años, ahora la estamos viendo reciclada como la causa de la llamada escasez de mano de obra. Esencialmente, el argumento es: dejen de mirar televisión y jugar videojuegos y vayan a trabajar, 7 millones de tipos. ¡Si tomaras estos trabajos, no tendríamos inflación y no tendríamos escasez de mano de obra! No importa las políticas de la Reserva Federal o la impresión de moneda fiduciaria como si fuera un caramelo. Ohhhh nooo. ¡Ahora resucitaremos una vieja historia y la usaremos para el juego de la culpa!

-de mi episodio de podcast, Ibid.

En LinkedIn encontramos:

“El trabajo remoto se recupera
El auge pandémico del trabajo remoto se vio afectado cuando las empresas exigieron el regreso a la oficina y las ofertas de trabajo disminuyeron. Siguió una pregunta lógica: ¿Seguiría disminuyendo el trabajo remoto? Los datos recientes de LinkedIn mostraron un aumento del 3 % en el trabajo remoto desde octubre de 2022 hasta enero de 2023, el primer aumento en casi dos años. Pero no está claro si eso es un problema o una tendencia. La asistencia a la oficina alcanzó el 50 % en enero por primera vez desde la pandemia, informó Bloomberg, y el editor sénior de LinkedIn en Large, George Anders, dijo que quién está trabajando dónde 'siempre estará en un estado de cambio'”.https://www.linkedin.com/news/story/remote-work-makes-a-recovery-5562980/

Un problema o una tendencia LOL. “Siempre en un estado de cambio”. Qué manera tan malhumorada de cubrir tus apuestas, en mi opinión. Guau. No se comprometa con una narrativa, solo diga: "Uh, siempre estará en constante cambio".

Algunos pensamientos:

+ Un aumento del 3%, si es cierto, sobre el cuarto trimestre y el comienzo del primer trimestre no es nada del otro mundo. Algunas empresas tienen flexibilidad de trabajar desde casa durante las vacaciones y, lamentablemente, se espera que algunos empleados estén disponibles por correo electrónico o algún molesto canal de Slack, incluso mientras están en PTO. Recuerde también que grandes áreas de los EE. UU. Tuvieron un clima invernal loco durante este tiempo. Si regresa al artículo original que cita LinkedIn, verá esto.

“En medio de un duro invierno, ¿preferirías viajar a la oficina o trabajar desde casa?” -George Anders en LI, 8 de febrero de 2023 (https://www.linkedin.com/pulse/remote-works-diehard-fans-finally-gain-some-cheery-news-george-anders/)

Sin embargo, el artículo reciente no menciona eso. Se espera que usted barra esa información debajo de la alfombra y asuma que los combatientes de la FMH están ganando la batalla.

En el panel lateral de noticias de LinkedIn, encontramos Is This a Remote Renaissance? Hmm, bueno, ¿es o es solo hopium? Hagamos clic en él y descubramos. En este artículo, encontramos: “El trabajo remoto está en aumento según el índice de confianza de la fuerza laboral de LinkedIn. Trabajar en el sitio ha sido la situación más común para nosotros los trabajadores desde abril de 2021”. Voy a entrometerme y decir: ¿Por qué recién ahora se nos permite saber eso? He estado informando sobre eso durante bastante tiempo. Si los poderes fácticos de su empresa le dicen: "Es hora de volver o ahí está la puerta", ¿adivinen qué? A menos que seas rico de forma independiente, o tengas un buen nido de ahorros ahorrado y estés seguro de que podrías recuperarte rápidamente, vas a regresar. Así que recién ahora nos dicen, supongo que oficialmente, que trabajar en el sitio ha sido la situación más común para nosotros los trabajadores desde abril de 2021. Wow. “Pero los datos de los últimos dos meses muestran que el declive de los trabajos remotos se está revirtiendo, al menos a corto plazo. En noviembre de 2022, había una brecha de 30 puntos entre la proporción de profesionales que trabajaban en el sitio, el 55 %, frente a los que trabajaban de forma remota, el 25 %. Ahora está reducido a 22 puntos. Los datos más recientes muestran que el 28 % de los profesionales trabajan de forma remota, el 18 % con arreglos híbridos y el 50 % informando principalmente en el sitio”. De acuerdo, si realmente queremos ser honestos al respecto, el 68 % de las personas están en la oficina durante algún tiempo, y solo el 28 % dice que ahora trabaja completamente de forma remota. Algo así como si pudiéramos separar todo, entonces tal vez todavía parezca que hay buenas noticias aquí si solo desea permanecer remoto. “El aumento del trabajo remoto podría deberse a una serie de factores, incluido el clima invernal, los arreglos de trabajo ad hoc e incluso el tamaño de la empresa. Obtenga más información en la última edición del boletín de LinkedIn Workforce Insights”. Bueno, creo que haré clic en eso. Pero sí, ya sabes, hubo empresas que dijeron: "Te permitiremos trabajar desde casa durante la temporada navideña". Y estoy seguro de que el clima invernal jugó un factor en esto, si no podía llegar allí, si trabajar desde casa en su computadora portátil era la única opción porque esa era la única opción literalmente, estoy seguro de que los señores supremos estaban bien con eso Quiero decir, había lugares donde las carreteras eran simplemente intransitables. Así que sí, si vives en esa situación, no podrás volver a la oficina. Es solo una imposibilidad física. Siento que esto se está apagando, supongo que es hopium. Supongo que solo para mantenerte en paz. No sé. No sé cuál es la responsabilidad detrás de esto. Pero simplemente no confío en eso. Ahora, esa es solo mi opinión y podría estar equivocado, pero no me fío.

-”Saturday Broadcast 35”, publicado el 11 de febrero de 2023https://www.buzzsprout.com/1125110/12183180

+ El artículo de Bloomberg al que hace referencia LI se publicó el 13 de febrero de 2023. “Ahora hay más estadounidenses que trabajan de forma totalmente remota que hace 3 meses, a pesar de que hay menos ofertas de trabajo desde casa”. (https://www.cnbc.com/2023/02/13/remote-work-ticked-up-in-january-and-could-signal-the-future-of-wfh.html)

Nuevamente, esto solo tiene sentido si tiene en cuenta las vacaciones, el PTO y el clima invernal. O asumes que las estadísticas son alcistas, lo cual también es posible. Los datos a los que hace referencia CNBC no son nada nuevo: son los mismos datos que provienen de LI. Qué círculo más extraño. Usaremos sus datos y luego usted puede usar nuestros datos para promocionar sus datos, pero de todos modos todo vino de sus datos para empezar.

+ Si me equivoco en esto y se lleva a cabo una gran revolución de la FMH y Corpo America acepta para siempre, IMPRESIONANTE . Eso sería fantástico. Sin embargo, si tengo razón y escuchaste palabrería y lúpulo en lugar de hacer un plan de supervivencia RTO , estás jodido.

Publicado originalmente en https://causeyconsultingllc.com el 5 de marzo de 2023.