Exclus des activités de travail supplémentaires
Actuellement, je travaille dans une petite équipe de six développeurs. Les collègues ont souvent de courtes discussions et des flashbacks liés à une activité de travail supplémentaire ( décisions liées au travail qu'ils ont prises alors qu'ils ne sont pas au travail ), ce qui implique la fête, la discothèque et l'exploration des bars. Par exemple, ils ont décidé de remplacer / supprimer une grande partie de la base de code parce qu'il y avait un problème que j'ai corrigé (ils ne savaient pas que j'avais travaillé sur le code tout, et ont été surpris, nous n'utilisons pas le contrôle de version mais c'est séparé question), et m'a indirectement exclu du processus décisionnel.
Ils vont généralement ensemble après la fin de la journée de travail et le vendredi encore plus tôt si le patron donne la permission. J'ai le sentiment d'être exclu et de manquer le lien d'équipe et le processus de prise de décision lié au projet, et je soupçonne également que l'écart d'âge est la raison pour laquelle je ne suis pas invité. J'ai 28 ans et le deuxième membre le plus âgé de l'équipe en a 22.
Le problème général est que je me sens exclu du processus de travail d' une manière très spécifique à mon âge : les collègues se rendent dans des endroits où l'âge limite est fixé et la prise de décision y est l'exemple le plus évident. Les collègues n'utilisent pas non plus les réseaux sociaux que je connais (Facebook, Slack, WhatsApp, LinkedIn) ou la messagerie pour le travail.
Ils sont explicitement éclairés par la direction et sont en effet plus productifs de cette façon. Le problème est que je suis exclu et que je ne peux pas changer d'emploi facilement, j'envoie régulièrement des CV mais à mon âge, il est incroyablement difficile de trouver du travail dans l'industrie du logiciel. Le fait que je ne parle pas la langue locale diminue encore davantage mon bassin de prospects.
Comment puis-je gérer cette situation de manière professionnelle?
Réponses
J'ai le sentiment d'être exclu et de manquer le lien d'équipe et le processus de prise de décision lié au projet
Ce n'est pas vraiment votre affaire ce qu'ils choisissent de faire après le travail. Se saouler avec des collègues n'est pas toujours une très bonne idée et n'est pas nécessaire pour créer des liens d'équipe ou prendre des décisions sur des projets.
Si vous voulez simplement vous impliquer dans leurs réjouissances, prenez l'initiative et invitez-les à prendre un verre. Si cela se passe bien, il sera probablement réciproque. Mais comme la plupart des choses, si vous voulez quelque chose, soyez proactif. Utilisez votre tête et emmenez-les quelque part où il y a quelque chose à faire et vous savez qu'ils vont s'amuser. La plupart des gens aiment faire quelques parties de billard ou quelque chose du genre et cela évite d'avoir à entretenir une conversation.
L'âge n'est pas un problème majeur et votre écart n'est pas extrême. Je bois rarement et je suis vieux, mais quand je bois, l'un de mes principaux copains est un ex-collègue au début de la vingtaine et nous finissons généralement par boire avec un large éventail de connaissances de tous âges pendant que nous faisons les tournées.
OP fait l'expérience de ce que beaucoup de nouveaux employés qui ne sont pas sociaux / qui n'ont pas intégré l'ambiance sociale lors d'une expérience de travail. Les décisions étant prises "sur le terrain de golf", pour ainsi dire.
tl; dr OP doit s'en remettre, se joindre à lui ou regarder les décisions passer. Perte totale de "blâme" dans ce post.
Je vais aborder quelques points ici
- Vous n'êtes pas exclu d'une manière spécifique à votre âge. Vous vous autoexcluez parce qu'ils font des choses que vous ne voulez pas faire .
- Ce ne sont pas des expériences de "liaison d'équipe", ce sont des collègues qui sortent pour faire la fête. Parce qu'ils sont collègues et que les gens passent la majeure partie de leur vie au travail, ils parlent de travail. Pour beaucoup de gens, c'est un signe de passion pour leur métier. Ils abandonnent leur temps personnel pour parler de leur travail.
- Vous ne savez pas dans quelle juridiction vous vous trouvez, mais ne pas parler la langue locale est votre problème. Vous l'avez identifié comme quelque chose qui vous retient et ce que vous devez faire pour le résoudre est clair.
- Il n'y a pas beaucoup d'âge à 28 ans. Je vous suggère de réexaminer votre CV pour les raisons pour lesquelles vous n'obtiendrez peut-être pas beaucoup de réponses positives. Combiné avec COVID, c'est difficile, mais il y a beaucoup d'employeurs à la recherche de personnes. Les récentes mises à pied de Mozilla ont cependant aidé à pourvoir des postes.
Vous êtes dans une mauvaise, laide situation qui n'est pas si inhabituelle, en particulier dans les startups et les petits studios de jeux, la plupart des commentaires ici renforcent encore davantage cela en étant déraisonnablement âgés et / ou sexistes. Vos coéquipiers n'ont pas de justification valable pour vous interrompre, et la plupart des commentaires, surtout s'ils engagent la planification liée au projet. Malheureusement, vous ne pouvez rien faire, surtout si ce comportement est encouragé par la direction, plus tôt vous commencez à chercher un nouvel emploi, mieux vous vous retrouvez à long terme.
Exclus des activités de travail supplémentaires
Ne le laissez pas pénétrer sous votre peau.
Ce genre de chose arrive tout le temps à mon travail. Cela implique généralement les meilleurs employés par la direction, mais pas toujours les meilleurs travailleurs. Beaucoup de gens ont des personnalités plus extraverties. On s'en fout. Continuez à travailler du mieux que vous pouvez et essayez d'être positif du mieux que vous le pouvez.
Être exclu de nombreuses invitations signifie que la distance sociale n'est jamais un problème. La dernière «fête» que tout le monde a dû s'isoler! Se demander pourquoi?
Karma peut être une chienne qui vous mord parfois à l'arrière.
Chose horrible, mais malheureusement très courante. Si j'étais dans votre bateau, j'essaierais de trouver un groupe ou un projet qui est employé par des pairs proches de mon âge ou plus. S'il n'y a pas de telle clique où vous travaillez, alors autant mordre la balle et trouver un nouvel emploi jusqu'à ce qu'il soit trop tard.
Voici un guide pour vous aider à prendre une décision par vous-même. Lorsque la trentaine frappe à vos portes, socialiser, travailler, concurrencer et suivre des gens qui ont dix fois votre énergie peut être un exercice futile. Oui, il est assez louche que vos collègues planifient et gèrent des projets en dehors des heures de travail (si j'ai bien compris) mais que pouvez-vous faire à ce sujet vraiment? Surtout ce manager a le dos. Ce sont des jeunes qui agissent de leur âge, et ils sont également majoritaires et étroitement associés, avec votre écart d'âge (une différence de 5 ans est importante pour quelqu'un au début de la vingtaine) comment parvenez-vous à les approcher en dehors du travail sans en sortir effrayant ou gênant ? Si vous vous plaignez au patron ou aux RH de quel côté prendront-ils?
Essayez de l'ignorer. Quand ils partent tôt, continuez votre travail et arrêtez-vous à l'heure normale, pas plus tard. S'ils ont un coup de langue de décence, ils devraient vous inviter, mais ils l'auraient déjà fait. S'ils ne le font pas, je ne voudrais pas faire partie d'un tel groupe. Si le manager leur permet de prendre des décisions sans vous impliquer, vous ne pouvez pas faire grand-chose, mais d'un autre côté, vous ne pouvez pas être tenu responsable de choses dont vous n'êtes pas au courant. Essayez de faire le travail qui vous a été confié au mieux de vos capacités.