धूमधाम से बकवास / एक और WFH हिट पीस

कुंआ। चलो हम फिरसे चलते है:

"इसमें कोई संदेह नहीं है कि दूरस्थ या आभासी काम सफेदपोश श्रमिकों के लिए अधिक कुशल है। और यह कुछ मामलों में अधिक प्रभावी हो सकता है। लेकिन आम लोगों की त्रासदी उन संगठनों के साथ चलन में आ सकती है जो व्यक्तिगत दूरस्थ या आभासी काम को अपनी सामान्य संस्कृति को छोड़ कर प्रोत्साहित करते हैं। दूरस्थ कार्य की दक्षता आसानी से मापी जा सकती है। संगठनों को कम कार्यालय स्थान की आवश्यकता होती है। कर्मचारी अपने आने-जाने का सारा समय बचाते हैं और पूरे दिन अपने काम और निजी जीवन के बीच निर्बाध रूप से आगे और पीछे संक्रमण कर सकते हैं। —https://www.forbes.com/sites/georgebradt/2023/05/02/why-those-working-remotely-are-heading-for-the-tragedy-of-the-commons/?sh=5b172e825a84

अच्छा ठीक है। हम इस बारे में वैध, उचित बिंदु प्राप्त कर रहे हैं कि WFH दुनिया में अधिकांश सफेदपोश श्रमिकों के लिए क्यों मायने रखता है। हालाँकि, हमें "कॉमन्स की त्रासदी" के बारे में एक मंडराता खतरा मिलता है। यह पहले से ही मेरे लिए आडंबरपूर्ण और अतिशयोक्तिपूर्ण लगता है और हमने शायद ही लेख को छुआ है, जो एक सच्चा आनंद होगा, मुझे यकीन है। तो आइए बैंड-ऐड को बंद करें:

"कॉमन्स की त्रासदी तब होती है जब व्यक्ति ऐसे निर्णय लेते हैं जो उनके लिए सही होते हैं लेकिन सामान्य अच्छे के लिए गलत होते हैं। तर्कसंगत रूप से यह उत्तरी अटलांटिक में अधिक मछली पकड़ने वाली कॉड या सामान्य भूमि से अधिक चराई का कारण बनता है। डॉट्स लगभग खुद को कनेक्ट करते हैं। -फोर्ब्स, वही.

ओह गॉड। दूरस्थ कार्य अभी = अत्यधिक मछली पकड़ना और अत्यधिक चराई करना और पर्यावरण को लूटना। झूठी तुल्यता की तार्किक भ्रांति होने के अलावा , इसने मुद्दों को पीछे की ओर भी कर दिया है। अधिक से अधिक मांग करने के लिए लालची कंपनियां श्रमिकों की गर्दन के पीछे बूट डाल रही हैं, यह एक ही बात नहीं है कि सफेदपोश कर्मचारी कार्यालय के काम पर दूरस्थ कार्य का चयन करते हैं।

"पारिस्थितिकीय विचारों के अलावा, मत्स्य पालन के भविष्य के बारे में निर्णय भी सामाजिक और आर्थिक कारकों से प्रभावित थे। पूरे अटलांटिक कनाडा में, लेकिन विशेष रूप से न्यूफ़ाउंडलैंड में, कॉड मत्स्य पालन सामाजिक और सांस्कृतिक पहचान का एक स्रोत था। कई परिवारों के लिए, यह उनकी आजीविका का भी प्रतिनिधित्व करता है: अधिकांश परिवार मछुआरों, मछली संयंत्र श्रमिकों, मछली विक्रेताओं, मछली ट्रांसपोर्टरों या संबंधित व्यवसायों में कर्मचारियों के रूप में प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से मत्स्य पालन से जुड़े थे। इसके अतिरिक्त, कई कंपनियों, दोनों विदेशी और घरेलू, और व्यक्तियों ने मत्स्य की नावों, उपकरणों और बुनियादी ढांचे में भारी निवेश किया था। "-https://en.wikipedia.org/wiki/Collapse_of_the_Atlantic_northwest_cod_fisheryजोर मेरा

"1600 के दशक में, बोस्टन एक बड़ा शहर होने से बहुत पहले, अंतरिक्ष को गायों के चरने के चरागाह के रूप में साझा किया गया था। गायें इलाके में रहने वाले परिवारों की थीं। गाय चरने से सामूहिक कार्रवाई की समस्या पैदा हो गई। प्रत्येक व्यक्तिगत परिवार चाहता था कि उनकी गायें सामान्य से अधिक से अधिक घास खाएं क्योंकि तब गायें अधिक बढ़ेंगी और परिवार के लिए अधिक मूल्य की होंगी। हालाँकि, कॉमन के पास सीमित मात्रा में घास थी जिसे किसी भी समय खाया जा सकता था। शीघ्र ही गायें घास को दोबारा उगने से भी तेज गति से खा रही थीं। इस बिंदु पर, चराई अस्थिर हो गई, और यह केवल कुछ समय पहले की बात है जब कॉमन घास खत्म हो गई, परिवारों को अपनी गायों को चराने के लिए मजबूर होना पड़ा। कोई यथोचित तर्क दे सकता है कि यदि परिवारों ने सामूहिक रूप से चराई के लिए नियम स्थापित किए होते और अपनी चराई प्रथाओं में संयम बरतते, तब घास खाली न होती, और गायें अनिश्चितकाल तक चरती रहतीं। हालांकि, 'कॉमन्स की त्रासदी' के पीछे मूल विचार यह है कि बोस्टन कॉमन जैसे साझा संसाधन की कमी व्यक्तियों के स्वार्थी व्यवहार के कारण अपरिहार्य है। —https://www.e-education.psu.edu/geog30/book/export/html/343

ए) यदि आप इन कहानियों को अपनी बात के "सबूत" के रूप में बताने जा रहे हैं, तो अपनी जानकारी चुनने के बजाय पूरी कहानी बताएं। ख) यह उपमा लेखक की बात को सिद्ध करने के लिए कैसे काम करती है? मुझे कोई मतलब नहीं है। एक किसान और पशुपालक के रूप में, हाँ, आपको इस बात का ध्यान रखना चाहिए कि भूमि पर अधिक भार न पड़े। आपके जानवरों को उनके लिए आवश्यक कैलोरी की आवश्यकता होती है और भूमि को ठीक से ठीक होने का मौका मिलना चाहिए। जानवरों की घूर्णी चराई इस मुद्दे में जबरदस्त मदद करती है। यह तर्क देना कि दूर से काम करना किसी तरह सीमित वस्तु है और इसमें भाग लेने वाले बहुत से कर्मचारी किसी तरह समाप्त हो जाएंगे। . . क्या वास्तव में?

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"व्यक्तियों से दूरस्थ कार्य का विकल्प चुनने की अपेक्षा करें - विशेष रूप से अधिक वरिष्ठ व्यक्ति जो संस्कृति और लोगों को जानते हैं और पूरी तरह से प्रशिक्षित हैं। उनसे अपेक्षा करें कि वे अपने जीवन के एक ऐसे चरण में हों जहाँ उनके लिए लचीले समय का लाभ दूसरों के समान भौतिक स्थान में काम करने के लाभों से अधिक हो। ध्यान दें, एमा गोल्डबर्ग और बेन कैसलमैन ने द न्यू यॉर्क टाइम्स में इस बारे में एक महान बिंदु बनाया है कि निकटता की शक्ति में युवा लोग क्या खो रहे हैं - अनिवार्य रूप से सलाह और प्रशिक्षण। -फोर्ब्स, वही.

इसकी अपेक्षा करें क्योंकि यह आदमी ऐसा कहता है? मुझे लगता है कि विभाजन रेखाओं में अंतर्मुखी/बहिर्मुखी/उभयमुखी, सुखी घरेलू जीवन बनाम नाखुश घरेलू जीवन, चाइल्डकैअर/पालतू जानवरों की देखभाल/बुजुर्गों की देखभाल, चाइल्डकैअर रेगिस्तान, कार्यालय से दूरी/यात्रा के समय, लागत जैसी चीजों को शामिल करने की अधिक संभावना है। इसे उम्र से संबंधित मुद्दा बनाने के विरोध में गैसोलीन, परिवहन तक पहुंच आदि।

“साथ ही, संस्कृति ही एकमात्र स्थायी प्रतिस्पर्धी लाभ है; इस प्रकार सामूहिक, संगठन, सामान्य के लिए जोखिम अस्तित्वगत है। -फोर्ब्स, वही.

आह। तो लेखक के लिए, बोस्टन कॉमन अपने परिदृश्य में कार्यालय और कंपनी की संस्कृति ही है। फिर भी, समानता मेरे लिए काम नहीं करती है। अत्यधिक जल और अत्यधिक चराई ≠ दूर से काम करने वाले लोग। अगर बहुत से लोग आरटीओ को मना करते हैं, तो यह तर्क दिया जा सकता है कि कॉरपोरेट रियल एस्टेट को नुकसान होगा। और मुझे पूरा विश्वास है कि ये चर्चाएं बंद दरवाजों के पीछे चल रही हैं। लेकिन ढहती हुई अचल संपत्ति और खाली पड़ी इमारतें उस भूमि के समान नहीं हैं जो उस पर मवेशियों के बहुत अधिक सिर होने के कारण खराब हो गई थी। वास्तव में, यह विपरीत है. बोस्टन कॉमन के पास बहुत अधिक गायें थीं जबकि अधिपति पागल हैं क्योंकि इमारतों में बहुत कम हैंरहने वालों को किराया देना है। मेरा मतलब है, मुझे पूरा यकीन है कि आठ साल का बच्चा इसे समझ सकता है। यह मेरे लिए बहुत निराशाजनक है कि संपादक ने इसे नहीं पढ़ा और कहा, "उह, इसमें पानी नहीं है। ड्रॉइंग बोर्ड पर वापस जाओ, बड।” हालांकि मैं कहूंगा कि यह मेरी बात का एक बड़ा उदाहरण है कि लालची निगम लगातार अधिक चाहते हैं और इसे पाने के लिए अपनी गर्दन के पीछे बूट लगाने के बारे में कोई योग्यता नहीं रखते हैं।

“सामूहिक, आम को लाभ पहुंचाने के लिए व्यक्तियों में अनुशासित, जानबूझकर, जानबूझकर निवेश की आवश्यकता है। समय-समय पर लोगों को शारीरिक रूप से एक या दूसरे तरीके से एक साथ लाने की आवश्यकता होगी। लेकिन दूरस्थ कार्य की दुनिया में आम लोगों को बचाने का यही एकमात्र तरीका हो सकता है। -फोर्ब्स, वही.

पुराने सोवियत गान की शुरुआती पंक्तियाँ:

“नरूशमी रिस्पॉन्सिव स्वोबोडन्च / स्प्लोटिला नेवेकी वेलिका रूस।”

मोटे तौर पर अंग्रेजी में इसका अर्थ है: "मुक्त गणराज्यों का एक अविनाशी संघ, हमेशा के लिए एकजुट, महान रूस।"

इस लेख को पढ़ने के बारे में सोचे बिना नहीं रह सका। आप एक नि: शुल्क एजेंट हैं, निश्चित रूप से। लेकिन, हा हा, वास्तव में इसलिए नहीं कि आपको कंपनी और उसके कार्यालय के प्रति निष्ठा की शपथ लेने की आवश्यकता है। दूरस्थ कार्य की दुनिया में आम लोगों को बचाने का यही एकमात्र तरीका हो सकता है! फिर भी जब हम उनके अपने शब्दों को देखते हैं, तो उनके लिए सामान्य कार्यालय ही लानत है। तो चलिए इसे निकालते हैं।

कार्यालय को बचाने की जरूरत है। ➡️ ऑफिस बचाने का एक ही तरीका है आरटीओ से डिमांड करना। ➡️ इसे सामूहिक के लिए सबसे अच्छा करने के रूप में स्थापित करें क्योंकि सामूहिक वैसे भी व्यक्ति से अधिक है।

अगर ऑफिस इतना ही शानदार था, तो उसे अब बचत करने की क्या जरूरत है? इन-पर्सन काम करने का सारा प्रयास क्यों? गाजर काम क्यों नहीं करती थी और कॉर्पो अमेरिका को क्यों लाठी का सहारा लेना पड़ता था और फेड में अपने साथियों को नौकरी के बाजार में गिराना पड़ता था? यदि यह इतना अद्भुत होता, तो क्या हम स्वाभाविक रूप से वापस नहीं जाते और इसके लिए खुश नहीं होते?

Reddit का एंटीवर्क चैनल इसके बारे में और भी कुंद है:

-https://www.reddit.com/r/antiwork/comments/136kfi3/get_right_fucked_why_those_working_remotely_are/

टचे।

उत्तरदाताओं में से एक लिखता है:

लेकिन देखें कि यह शरारती है क्योंकि यह स्वयं को सामूहिकता से ऊपर रखता है। भले ही इस व्यक्ति ने अतिरिक्त कौशल और ज्ञान प्राप्त कर लिया हो, यह अप्रासंगिक है। और भले ही कंपनी किसी भी बिंदु पर आपको गुलाबी पर्ची दे सकती है या छंटनी को खतरे के रूप में उपयोग करके आप पर अतिरिक्त काम कर सकती है, आपको कंपनी को पहले रखना चाहिए क्योंकि कंपनी एक व्यक्तिगत चपरासी के रूप में आपसे अधिक महत्वपूर्ण है।

आप साथ चलने के लिए। आप ग्रुपथिंक में संलग्न हैं। आप कॉर्पो अमेरिका के प्रति निष्ठा की शपथ लेते हैं। यदि आप ऐसा नहीं करते हैं, तो आपको गोथम की बर्फ पर फेंक दिया जाता है और बस इतना ही।

कुल मिलाकर, आईएमओ, यह सिर्फ एक और डब्ल्यूएफएच हिट टुकड़ा है जिसमें बौद्धिक ध्वनि के लिए फेंके गए कुछ धूमधाम वाले बकवास हैं।

मूल रूप से 7 मई, 2023 को https://causeyconsultingllc.com पर प्रकाशित हुआ ।