काम के लिए क्रॉसओवर - 5 आम मिथकों का भंडाफोड़

ऑनलाइन फ़ोरम में क्रॉसओवर की भर्ती प्रक्रिया के बारे में बहुत सारी भ्रांतियाँ तैर रही हैं। इस लेख में, मैं 5 सबसे आम मिथकों को दूर करूँगा।

क्यों?

ये मिथक क्रॉसओवर के बारे में उत्सुक उम्मीदवारों को परेशान कर सकते हैं। मैं व्यक्तिगत रूप से दो साल पहले क्रॉसओवर की भर्ती प्रक्रिया से गुजरा और इस प्रक्रिया को सीधा, निष्पक्ष और कुल मिलाकर एक सुखद अनुभव पाया। इस लेख के साथ, मैं क्रॉसओवर के माध्यम से नौकरी के लिए आवेदन करने में रुचि रखने वाले किसी भी व्यक्ति को इसके लिए जाने के लिए प्रोत्साहित करना चाहता हूं!

लेकिन इससे पहले कि हम जानें कि क्रॉसओवर क्या है?

क्रॉसओवर एक भर्ती मंच है जो अपनी संबद्ध कंपनियों (ट्रिलॉजी, ऑरिया, इग्नाइटटेक, देवफैक्ट्री, आदि) और बाहरी ग्राहकों के लिए दूरस्थ कर्मचारियों को ढूंढता है, उनका परीक्षण करता है और उनका प्रबंधन करता है। आप कंपनियों के नाम और वे किस पद के लिए भर्ती कर रहे हैं, उनकी वेबसाइट पर देख सकते हैं ।

ठीक है, तो चलिए शुरू करते हैं कुछ मिथकों का भंडाफोड़...

#1 "क्रॉसओवर टेस्ट पास करना असंभव है"

इसमें उत्तीर्ण होना कठिन है, हां, लेकिन असंभव बिल्कुल नहीं। प्रक्रिया सभी भूमिकाओं के लिए मानक है और इसमें आमतौर पर निम्नलिखित शामिल हैं:

आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके लिए आप योग्य हैं यह सुनिश्चित करने के लिए बुनियादी प्रश्न । इसे पूरा होने में एक मिनट का समय लगता है, और प्रश्न आमतौर पर नौकरी के विज्ञापन में नौकरी की आवश्यकताओं के अनुरूप होते हैं।

सीसीएटी नामक एक संज्ञानात्मक योग्यता परीक्षण , जो समस्या समाधान कौशल का आकलन करने के लिए 15 मिनट की बहुविकल्पी परीक्षा है। यह वह परीक्षा है जिससे अधिकांश उम्मीदवार जूझते हैं। अलग-अलग भूमिकाओं के लिए अलग-अलग स्कोर की आवश्यकता होती है, लेकिन आम तौर पर, सभी पदों के लिए स्कोर अधिक होते हैं। क्राइटेरिया कॉर्प (परीक्षण प्रदाता) की वेबसाइट के अनुसार, औसत स्कोर 50 में से 24 है। क्रॉसओवर को पास करने के लिए आमतौर पर 30 और उससे अधिक की आवश्यकता होती है (जिस भूमिका के लिए मैंने आवेदन किया था, उसके लिए सीमा 45 थी)।

एक अंग्रेजी दक्षता परीक्षा , जिसमें लगभग 20 मिनट लगते हैं और इसमें अंग्रेजी वाक्यांशों को सुनना और दोहराना शामिल है। सीसीएटी की तरह, अलग-अलग भूमिकाओं के लिए अलग-अलग अंकों की आवश्यकता होती है, और सभी पदों के लिए परीक्षा अनिवार्य है क्योंकि सभी क्रॉसओवर की नौकरियों के लिए एक निश्चित स्तर के अंग्रेजी भाषा कौशल की आवश्यकता होती है। मैंने इसे बहुत सीधा पाया (और मैं मूल अंग्रेजी वक्ता नहीं हूं)।

अंत में, आपको विशेष रूप से उस पद के लिए तैयार किए गए एक या दो "वास्तविक कार्य" कार्य असाइनमेंट को पूरा करना होगा जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। ये परीक्षण एक सामान्य कार्य की नकल करते हैं जिसे आप एक कर्मचारी के रूप में करेंगे। सॉफ्टवेयर इंजीनियरों के लिए, यह अक्सर एक कोडिंग कार्य होता है; विपणक के लिए, यह कॉपी राइटिंग असाइनमेंट आदि हो सकता है।

भले ही क्रॉसओवर परीक्षणों के लिए एकत्रित "परीक्षण समय" न्यूनतम है, मैं दृढ़ता से सलाह दूंगा कि प्रत्येक परीक्षा देने से पहले अभ्यास करने और तैयारी करने के लिए एक या दो दिन का समय लें। आपकी सहायता के लिए ऑनलाइन बहुत सारे संसाधन हैं। यह विशेष रूप से सीसीएटी पास करने के लिए, वास्तविक परीक्षा लेने से पहले कुछ अभ्यास दौर करने में मदद करता है। इस तरह, आप भी मानसिक रूप से तैयार हैं और जानते हैं कि क्या उम्मीद करनी है।

#2 “मैं क्रॉसओवर वेबसाइट पर समान खुली स्थिति देखता रहता हूं; वे कभी किसी को नौकरी पर नहीं रखते”

सच नहीं। क्रॉसओवर लगातार एक ही पद के लिए काम पर रखता है। जब मैं त्रयी के लिए सामरिक विश्लेषकों के लिए भर्ती प्रबंधक था (क्रॉसओवर कंपनियों में से एक), हमने एक वर्ष से भी कम समय में 20 नए विश्लेषकों को नियुक्त किया। साक्षात्कार के चरण में पहुंचने वाले अधिकांश उम्मीदवारों को नौकरी की पेशकश की गई। इस विशेष मामले में, त्रयी के प्रबंधन ने फैसला किया था कि वे उस समय टीम के आकार को छह से बढ़ाकर 25 लोगों के करीब करना चाहते थे और क्रॉसओवर से उन्हें उस लक्ष्य को हासिल करने में मदद करने के लिए कहा।

#3 "क्रॉसओवर के अधिकांश पदों के लिए संज्ञानात्मक योग्यता परीक्षण (सीसीएटी) अप्रासंगिक है"

फिर से, सच नहीं। बहुत सारे शोध से पता चलता है कि एप्टीट्यूड टेस्ट उम्मीदवार की प्रभावशीलता और नौकरी के प्रदर्शन के महान भविष्यवक्ता हैं, भले ही नौकरी का शीर्षक या कार्यक्षेत्र कुछ भी हो। यह भी एक तथ्य है कि इस एप्टीट्यूड टेस्ट में क्रॉसओवर के सभी अत्यधिक प्रभावी नियुक्तियों ने उच्च स्कोर किया है।

इसके अलावा, क्रॉसओवर अकेले से बहुत दूर है। हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू के अनुसार , 100 से अधिक कर्मचारियों वाले लगभग 76% संगठन बाहरी भर्ती के लिए योग्यता और व्यक्तित्व परीक्षण जैसे मूल्यांकन उपकरणों पर भरोसा करते हैं। तो भले ही आपने कभी आकलन नहीं किया हो, संभावना है कि आपको अपनी अगली नौकरी खोज में करना होगा।

# 4 "क्रॉसओवर काम को मुफ्त में करने के लिए" वास्तविक कार्य असाइनमेंट "का उपयोग करता है"

मैं इस ग़लतफ़हमी से संबंधित हो सकता हूं, क्योंकि जब मैं आवेदन प्रक्रिया से गुज़रा तो मैंने भी यही सोचा था। अगर उन्होंने ऐसा किया तो यह बहुत चालाक होगा। एक भर्ती प्रबंधक के रूप में, अब मुझे पता है कि यह असत्य है। यदि आप इसके बारे में सोचते हैं, तो इसका कोई मतलब नहीं है। मैन्युअल रूप से इन सबमिशन के माध्यम से जाने और स्कोर करने के लिए (और हम विभिन्न भूमिकाओं के लिए सबमिशन के टन के बारे में बात कर रहे हैं), एक पूर्व-निर्धारित उत्तर पत्रक या ग्रेडिंग रूब्रिक की आवश्यकता है - बनाम पास करने के लिए असाइनमेंट या सबमिशन की योग्यता के बारे में स्पष्ट नियम । विफल। "वास्तविक-कार्य" प्रश्नों को पढ़ते समय, आप देखेंगे कि क्रॉसओवर उम्मीदवारों को स्पष्ट मार्गदर्शन देता है कि वे पहली बार असाइनमेंट कैसे स्कोर करेंगे।

#5 “भर्ती प्रक्रिया केवल परीक्षणों का एक समूह है; आपको किसी इंसान से बात करने का मौका नहीं मिलता”

क्रॉसओवर की भर्ती प्रक्रिया कौशल परीक्षण से शुरू होती है, लेकिन इन कौशल परीक्षणों को पास करने वाले उम्मीदवारों को साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाता है। जब मैं भर्ती प्रक्रिया से गुजरा, तो मेरे तीन साक्षात्कार थे, पहले सीएफओ के साथ, फिर सीईओ के साथ, और अंत में उनके चीफ ऑफ स्टाफ के साथ।

मैं कौशल परीक्षण (तीसरे पक्ष के उद्योग विशेषज्ञों द्वारा) पसंद करता हूं क्योंकि वे सफलता की अधिक सटीक भविष्यवाणी करते हैं और एक साक्षात्कार या सीवी स्क्रीनिंग की तुलना में अधिक निष्पक्ष होते हैं। ज्यादातर लोग अपने सीवी पर झूठ बोलते हैं, जो नहीं करने वालों के लिए यह अनुचित है। और साक्षात्कारकर्ता के खराब दिन होने या आवेदक के साथ "क्लिक" न करने का जोखिम हमेशा बना रहता है।

क्रॉसओवर के दृष्टिकोण से, भर्ती प्रक्रिया की शुरुआत (बनाम अंत की ओर) में कौशल परीक्षण होना आवश्यक है। क्रॉसओवर जॉब लिस्टिंग के लिए दुनिया भर में 20,000 से अधिक आवेदन प्राप्त करना असामान्य नहीं है। कौशल परीक्षण प्रक्रिया के अधिक महंगे व्यक्तिगत पहलुओं से गुजरने के लिए एक छोटे, बेहतर-योग्य पूल को छोड़कर कम से कम उपयुक्त आवेदकों को बाहर निकालने में मदद करते हैं।