कार्यकर्ता की संक्षिप्त आयु समाप्त हो गई है - नियोक्ताओं का हाथ फिर से है

May 08 2023

अर्थव्यवस्था धीमी हो गई है, लागत बढ़ गई है और पूंजी सूख रही है। कंपनियां अब मुनाफे को बनाए रखने और अपने शेयरधारकों को खुश करने के लिए जो कुछ भी करने की जरूरत है, उसे करने के लिए मजबूर हो रही हैं।

अर्थव्यवस्था धीमी हो गई है, लागत बढ़ गई है और पूंजी सूख रही है। कंपनियां अब मुनाफे को बनाए रखने और अपने शेयरधारकों को खुश करने के लिए जो कुछ भी करने की जरूरत है, उसे करने के लिए मजबूर हो रही हैं। और वह हमेशा एक जैसा होता है: कुछ सिर काट लें।

(यह कॉलम मूल रूप से द गार्जियन में छपा था )

ऐसा लगता है कि मीडिया में कल ही की बात है जब मीडिया में कार्यकर्ताओं द्वारा निर्णय लेने की कहानियों की भरमार थी। ऐसे वर्क-फ्रॉम-होमर्स थे जिन्होंने महामारी के लंबे समय तक चले जाने के बाद कार्यालय वापस आने से इनकार कर दिया था। "चुप छोड़ने वाले" थे जिन्होंने गर्व से - और सार्वजनिक रूप से - स्वीकार किया कि, भले ही वे अपने नियोक्ता से तनख्वाह ले रहे थे, वे दूसरी नौकरी की तलाश के अलावा दिन के दौरान ज्यादा कुछ नहीं कर रहे थे। और फिर श्रमिकों का समूह है जो "नंगे न्यूनतम सोमवार" की वकालत कर रहे थे क्योंकि जाहिर तौर पर, पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह सहन करने के लिए बहुत अधिक था।

पिछले कुछ वर्षों के दौरान, हमने सुना है कि कर्मचारी सार्वजनिक रूप से असीमित भुगतान समय की मांग करते हैं, चार-दिवसीय वर्कवीक, वेलनेस सब्बेटिकल, जॉब स्विच करने के लिए विशाल बोनस और यहां तक कि "पॉटर्निटी लीव" - जब आप एक पिल्ला को गोद लेते हैं तो समय मिलता है। श्रम की कमी, ग्राहकों की मांग और आपूर्ति श्रृंखला के सिरदर्द का सामना करते हुए, अधिकांश नियोक्ताओं ने हार मान ली। कार्यकर्ता की उम्र खिल गई।

वह उम्र अपने सूर्यास्त पर है। अर्थव्यवस्था धीमी हो गई है, लागत बढ़ गई है और पूंजी सूख रही है। कंपनियां अब मुनाफे को बनाए रखने और अपने शेयरधारकों को खुश करने के लिए जो कुछ भी करने की जरूरत है, उसे करने के लिए मजबूर हो रही हैं। और वह हमेशा एक जैसा होता है: कुछ सिर काट लें।

पिछले कुछ महीनों में Google के पैरेंट अल्फाबेट ने 12,000 नौकरियों में कटौती की, Salesforce ने अपने वैश्विक कर्मचारियों के 10% की कटौती की, Amazon ने 27,000 कर्मचारियों को हटा दिया, Disney ने 7,000 लोगों से छुटकारा पा लिया और Accenture ने 19,000 को समाप्त कर दिया। लेखा फर्म E&Y ने कर्मचारियों को 3,000 से कम कर दिया, FedEx ने घोषणा की कि उसके वैश्विक कर्मचारियों के 10% को बाहर भेज दिया जा रहा है, Dow ने 2,000 लोगों को खो दिया और 3M ने 8,500 कर्मचारियों को निकाल दिया। और ये सिर्फ खबरें बनाने वाली बड़ी कंपनियां हैं। Lyft ने 1,000 कर्मचारियों को निकाल दिया और शेष लोगों को कार्यालय वापस करने का आदेश दिया। कंपनियों के अनगिनत अन्य उदाहरण हैं - बड़ी और छोटी दोनों - या तो श्रमिकों को काट रही हैं या उनकी भर्ती योजनाओं को रोक रही हैं।

गूगल ट्रेंड्स के अनुसार, “ चुप छोड़ने ” और “ नंगे न्यूनतम सोमवार ” के लिए खोजशब्दों की खोज में 90% से अधिक की कमी आई है।

नियोक्ता भी नहीं सुन रहे हैं। इस बीच, और जैसा कि मैंने पहले लिखा है , बड़ी और छोटी कंपनियों में रोबोटिक्स, एआई और अन्य स्वचालन प्रौद्योगिकियां स्थायी रूप से श्रमिकों को एक ख़तरनाक गति से बदल रही हैं। टेक प्लेटफॉर्म ZDNet पर ग्रेग निकोल्स लिखते हैं, "रोबोट, जो पहले से ही लॉजिस्टिक्स ऑपरेशंस में प्रमुख हैं, लगातार उन कार्यों को कर रहे हैं जिनकी पहले मनुष्यों को आवश्यकता थी। "

जो रह गए हैं उनके लिए कार्यस्थल थोड़ा कम अनुकूल हो गया है। Google पर 1,300 "सूक्ष्म-रसोई" चले गए हैं जो "सूखे समुद्री शैवाल, टर्की झटकेदार, कोम्बुचा और अन्य उदार व्यवहारों से भरे हुए हैं"। अपने वैश्विक कर्मचारियों में से 10% की कटौती करने के अलावा, गोल्डमैन सैक्स ने प्रतिपूर्ति और मुफ्त भोजन पर आने-जाने में कमी की । मेटा ने नि:शुल्क लॉन्ड्री सेवाओं और शटल को समाप्त कर दिया है । सेल्सफोर्स ने "स्पेशियलिटी-कॉफी बरिस्ता" का उपयोग बंद कर दिया है और "ट्रेलब्लेज़र रैंच के साथ संबंधों में कटौती, 75-एकड़ का वेलनेस रिट्रीट जो योग और लंबी पैदल यात्रा के साथ मिश्रित कौशल प्रशिक्षण" है।

मेटा और सेल्सफोर्स पर ... अच्छी तरह से ... वास्तविक प्रदर्शन के आधार पर कठिन प्रदर्शन समीक्षाएँ हैं। पहले से कहीं अधिक नियोक्ता अब वास्तव में यह दस्तावेज करने के लिए निगरानी सॉफ्टवेयर लागू कर रहे हैं कि जब वे कहते हैं कि वे घर से काम कर रहे हैं तो उनके कर्मचारी घर से कितनी मेहनत कर रहे हैं।

क्या इसमें से कोई मेरे जैसे व्यवसाय के स्वामी को आश्चर्यचकित करता है? नहीं। महामारी के दौरान हमने देखा कि कर्मचारी अपने नियोक्ताओं के खिलाफ भड़के हुए थे और उनका प्रदर्शन कर रहे थे। और उन्हें सफलता मिली। नियोक्ताओं ने हंक किया और अपने बटुए खोल दिए क्योंकि हमारे पास और क्या विकल्प था? लेकिन अगर एक बात है जो एक अनुभवी व्यवसाय के मालिक को पता है कि सब कुछ चक्रीय है। कर्मचारियों का दिन था। अब पेंडुलम वापस आ गया है।

श्रमिकों के लिए, मुझे पता है कि मैं कठोर आवाज करता हूं। तो कृपया इसे कठिन प्रेम सलाह समझें। अर्थव्यवस्था धीमी हो गई है। आपने अपना उत्तोलन खो दिया है। लेकिन, किसी भी संपत्ति की तरह, यदि आप अपने नियोक्ता के लिए एक अच्छा आरओआई प्रदान कर रहे हैं तो आपको चिंता करने की कोई बात नहीं होनी चाहिए। तो आप हैं?