Apakah Anda Mengalami E-Presenteeism?

Dengan tahun baru di sini, datanglah awal dari perjalanan panjang satu tahun untuk memaksimalkan produksi seseorang dan bekerja keras untuk dikenal sebagai kolega yang berharga. Dengan tahun baru, jika Anda belum pernah bekerja dari jarak jauh sebelumnya, itu akan membawa banyak aspek baru bagi Anda. Jika Anda seperti saya, dan saya membayangkan sebagian besar orang yang berusaha menaiki tangga profesional, Anda ingin mengesankan atasan Anda dan menunjukkan kepadanya betapa kerasnya Anda bekerja. Anda ingin atasan Anda memercayai Anda dan merasa bahwa Anda selalu bekerja keras melakukan yang terbaik untuk organisasi.

Bekerja di dunia jarak jauh mungkin membutuhkan waktu untuk menyesuaikan diri dengan perasaan yang dapat ditimbulkan oleh pekerjaan jarak jauh bagi sebagian orang. Anda mungkin mendapati diri Anda memiliki perasaan ragu ini, bertanya pada diri sendiri "apakah saya bekerja cukup keras?" Atau bertanya-tanya apakah atasan dan kolega Anda tahu seberapa keras Anda bekerja, seberapa baik Anda, dan bahwa Anda adalah aset bagi tim. Hal itu dapat menimbulkan perasaan dan keinginan untuk selalu ada, tanggap, dan duduk di depan komputer 10 jam penuh setiap hari. Hal terakhir yang Anda inginkan terjadi adalah email masuk, atau beberapa bentuk permintaan masuk, dan Anda tidak ada di sana untuk segera menanggapi. Itulah yang disebut E-Presenteeism. Anda akan berpikir itu adalah hal yang baik, dan majikan Anda ingin Anda seperti itu. Banyak artikel dan penelitian mengungkapkan sebaliknya, dan hal itu dapat menyebabkan kelelahan, depresi, dan membahayakan kesehatan/produksi tim.

Beberapa cara untuk melawannya adalah dengan menetapkan ekspektasi yang sangat jelas. Pastikan untuk mendiskusikan setiap aspek mulai dari beban kerja, jam kerja, sistem penilaian, dan tanggung jawab. Jika tidak ada celah antara harapan, setengah dari pertempuran telah dimenangkan. Pastikan juga menjadwalkan acara berulang atau pertemuan tim untuk check-in, bonding, dan kebersamaan komunitas. Bos dan majikan saya telah membuat rapat tim mingguan dan juga memberi kami semua alat untuk berkomunikasi secara bebas dan tatap muka dengan siapa pun. Tidak ada yang seperti melihat seseorang untuk mengetahui dengan tepat bagaimana keadaan mereka dan untuk lebih memperkuat ikatan. Hal lain yang akan mendorong kinerja karyawan Anda semakin tinggi adalah mengutamakan pentingnya kesejahteraan. Majikan saya dan banyak orang lain pada saat ini telah mengambil sejauh ini untuk menulis penggunaan dan hak kesehatan dan kebugaran ke dalam paket tunjangan. Menjadikannya sebagai prioritas tidak hanya akan meningkatkan kebahagiaan dan produksi karyawan secara keseluruhan, tetapi juga menciptakan organisasi yang bahagia, menyenangkan, dan sukses.

Ikuti saya di Medium dihttps://medium.com/@derekk777dan di LinkedIn dihttps://www.linkedin.com/in/derekpking777/

#epresenteeism #workhard #remoteworld #remotework #impressingyourboss #tech #highereducation #medicine #staffing #recruiting #HR #topperformance