Lampu hijau

Bagian hari ini adalah tentang lampu hijau.

Tidak, bukan lampu lalu lintas atau gigitan suara McConaughey.

Saya berbicara tentang hal-hal yang menahan kita, membuat kita tetap online, dan mencuri waktu kita.

Pekerjaan jarak jauh telah sepenuhnya mengubah permainan. Ingin tinggal di Wyoming tetapi bekerja untuk startup pemula yang berbasis di Boston? Anda mendapatkannya. Merasa sakit? Tetap di rumah agar seluruh kantor tidak sakit. Ingin menghadiri rapat staf di PJs Anda? Mengapa tidak.

Tapi tidak semua perubahan itu baik. Pekerjaan jarak jauh telah membawa masalah yang sama yang dihadapi karyawan secara langsung setiap hari.

Secara khusus, titik hijau kecil.

Titik hijau kecil yang mengatakan Anda sedang online dan tersedia dalam waktu singkat.

Yang saat menyala, sebaiknya Anda bekerja. Anda lebih baik menanggapi pesan kendur itu dengan cepat. Anda lebih baik dapat melakukan panggilan zoom di menit-menit terakhir. Anda lebih baik sibuk melakukan sesuatu .

Ya, itu dia.

Disadari atau tidak, titik hijau kecil itu memiliki kekuatan yang luar biasa atas kita. Itu membuat kita melakukan hal-hal aneh seperti bangun jam 6 pagi hanya untuk membuka laptop kita sebelum kembali ke tempat tidur. Itu mendorong kita untuk menekan keyboard agar terlihat sibuk di kantor pribadi kita.

Tapi bagian terburuk dari titik hijau kecil itu? Itu mencuri waktu berjam-jam dari kita setiap hari karena kita berpura-pura 'sibuk'.

Hanya karena Anda online bukan berarti Anda 'sibuk' atau bahkan bekerja. Pekerjaan jarak jauh sama dengan pekerjaan tatap muka — orang mungkin mendapatkan 3–4 jam kerja yang baik setiap hari dan menghabiskan sisanya dengan berpura-pura sibuk. Kami terlalu takut untuk mengatakannya dengan lantang.

Jadi mengapa kita menyia-nyiakan berjam-jam hidup kita dengan berpura-pura sibuk? Karena apa yang diwakili oleh titik hijau kecil itu. Karena kami takut seseorang mengatakan bahwa kami sedang offline atau tidak tersedia. Karena kami ingin menjadi orang terakhir di kantor dan menaiki tangga.

Mari kita hadapi itu — model selalu online tidak berfungsi.

Orang tidak bisa produktif 24 jam sehari. Orang perlu istirahat, mereka perlu melepaskan diri, dan mereka perlu batasan yang jelas antara kehidupan dan pekerjaan.

Sistem ini tidak hanya merampok karyawan, tetapi juga merampok perusahaan.

Manusia berada dalam kondisi terbaiknya ketika mereka memiliki rutinitas. Saat mereka memiliki kebebasan untuk mengoptimalkan harinya dengan istirahat fisik dan mental. Ketika mereka tidak terus menerus dibombardir oleh pesan Slack. Ketika produktivitas diprioritaskan dan tidak dibuang ke pinggir jalan.

Pekerjaan hebat masih merupakan pekerjaan hebat baik selama 9–5 jam kerja normal atau dalam sprint 1–2 jam yang lebih sporadis. Jadi mengapa kita didorong untuk selalu online dan tersedia?

Karena, “Begitulah cara dunia bekerja”.

Dunia kerja telah berubah secara dramatis sejak tahun 2020, tetapi jalannya masih panjang.

Bayangkan sebuah dunia di mana Anda dapat tinggal di mana pun Anda merasa paling bahagia, melakukan hal-hal yang Anda sukai setiap hari (tidak hanya di akhir pekan), tidak terjebak di belakang komputer dari jam 9–5, dan tetap tampil di level tertinggi Anda. Atau, jika bekerja dari kantor, dunia di mana Anda dapat beristirahat lama dan sehat di antara proyek.

Itu adalah dunia yang harus kita perjuangkan.

Jadi, mari utamakan produktivitas dan terapkan batasan kerja. Biarkan orang menjadi manusia dan kenali karya hebat apa adanya: kerja hebat.

Bagaimana kita melakukan ini?

Kita perlu memikirkan kembali model 9–5 sepenuhnya. Sebaliknya, kami membutuhkan model yang mengutamakan kualitas kerja dan memberikan kebebasan kepada individu untuk mengoptimalkan dengan cara apa pun yang mereka anggap sesuai. Alih-alih menempatkan orang melalui sistem yang mengubah mereka menjadi mesin, biarkan mereka membuat sistem mereka sendiri yang memungkinkan mereka MENJADI mesin.

Mari kita lakukan sprint sepanjang hari kerja kita, bukan jalan-jalan. Kejar kondisi aliran kita dan pelajari saat kita paling kreatif dan produktif, lalu optimalkan jadwal kita sesuai dengan itu.

Dengan melakukan itu, kita akan menjadi penguasa lampu hijau kita. Bukan sebaliknya.

Budaya kerja yang didorong oleh lampu hijau tidak berkelanjutan dan tidak produktif. Berapa banyak email yang Anda kirim atau seberapa lama Anda tetap online atau di kantor tidak relevan. Hasilnya pada akhirnya adalah yang paling penting.

Dengan berfokus pada menghasilkan karya berkualitas tinggi alih-alih mencatat waktu terbanyak, kami akan membangun masa depan yang lebih produktif, berkelanjutan, dan kreatif.

Tapi masa depan tidak menunggu siapa pun. Jadi mari kita mulai bekerja.