Programmi DEI: Mito vs. Fatto

I programmi Diversità, Equità e Inclusione, o DEI, sono stati attaccati dai conservatori che pensano che i loro sforzi per assistere i gruppi storicamente emarginati vadano a scapito della maggioranza. Tuttavia, circola una sostanziale disinformazione su ciò che i programmi DEI dovrebbero fare. La Cipolla smonta i miti e i fatti.

MITO: Promuovono persone di colore non qualificate.
FATTO: Ci sono molte posizioni per persone non qualificate di ogni provenienza.
MITO: I college fanno il lavaggio del cervello agli studenti inducendoli a credere che i programmi DEI siano una buona idea.
FATTO: I college fanno il lavaggio del cervello agli studenti inducendoli a credere che ottenere un MFA sia una buona idea.
MITO: i programmi DEI simbolizzano ingiustamente le persone di colore.
FATTO: Ci sono sempre anche un paio di bisessuali bianchi nel mix.
MITO: D​EI sta per “diversità, equità e inclusività”.
FATTO: Si tratta di "diversità, equità e inclusione", stupido assoluto.
MITO: le aziende sprecano denaro in iniziative DEI che richiedono molto tempo.
FATTO: Le aziende sprecano molto più denaro in congedi di maternità retribuiti, benefici sanitari e isolamenti privi di amianto.
MITO: DEI è solo una moda passeggera.
FATTO: Così è stata la “Macarena”, e basti pensare a tutta la gioia che ha portato al mondo!
MITO: le politiche sul posto di lavoro del DEI aiutano le minoranze razziali a creare reti per carriere produttive a lungo termine.
FATTO: le politiche sul posto di lavoro dei DEI possono, nella migliore delle ipotesi, aiutare le minoranze razziali a fare rete tra loro in preparazione all’imminente guerra razziale.
MITO: Le iniziative del DEI porteranno a un luogo di lavoro felice e armonioso.
FATTO: Solo il denaro renderà felici i tuoi dipendenti.