Qual è l'occupazione più pretenziosa?
Risposte
Il mio voto è per l'urbanistica, che è un'occupazione molto pratica nel settore pubblico che richiede un paio di anni di istruzione universitaria con uno stipendio medio di circa $ 60.000 all'anno. Non lo chiamerei esattamente colletto blu o colletto bianco, ma una combinazione di entrambi. La fascia bassa è probabilmente trasporti/lavori pubblici/parcheggi e la fascia alta è probabilmente design urbano.
Dato il livello di istruzione e il tasso di compensazione modesti e la natura generalmente banale del lavoro, questo non sembra proprio il tipo di occupazione che attirerebbe persone pretenziose. Tuttavia, i pianificatori possono pretendere primedonne che sono molto gelose dei loro talenti e si lamentano costantemente di salari, orari e condizioni di lavoro.
Non sto dicendo che l'urbanistica sia un lavoro facile o poco gratificante. Semplicemente non lo considero così prestigioso dal momento che l'insegnante medio delle superiori o il paralegale può guadagnare $ 60.000 all'anno.
È fantastico se ti piace il lavoro, ma penso che questa occupazione a volte debba essere messa in una prospettiva più realistica. Vedo essere pretenzioso nel lavorare per una città benestante e/o famosa, ma non nell'urbanistica in sé e per sé.
"Mi stai prendendo in giro."
Sto fissando un curriculum che uno dei miei manager mi ha inviato via email con l'oggetto "Devi vederlo".
Al centro del curriculum in cima c'è una grande foto a colori di una giovane donna bionda. Non c'è niente di sottile in questa immagine. È prominente e occupa un terzo della pagina. Sembra essere attraente e fino a questo punto non avevo ancora visto una foto occupare così tanto spazio su un curriculum.
Alcuni curriculum erano arrivati con una piccola immagine sotto la firma di una copertina, simile a quello che potrebbe fare un agente immobiliare o un venditore. Ma un grande colpo di glamour proprio in faccia stava urlando: "Assumimi, sono bellissima!"
Ci siamo fatti una bella risata al telefono e non l'abbiamo chiamata per un colloquio. La nostra percezione era che fosse più orgogliosa del suo aspetto rispetto a ciò che aveva realizzato, quindi non andammo oltre.
Beh, la nostra compagnia stava crescendo come un'erbaccia e non cercavamo solo una persona in questo ufficio. Stavamo cercando di raddoppiare. Dopo un mese o due e dopo aver assunto 5-6 buoni dipendenti, il nostro pozzo di prospettive si è prosciugato.
Tirandoci i capelli su come trovare più talenti, abbiamo ricevuto un'e-mail di follow-up da questa giovane donna. In effetti, questa non era la sua prima email o chiamata proattiva. Il suo follow-up era stato implacabile, migliore di qualsiasi candidato che avevamo esaminato e persino di quelli che avevamo assunto.
Abbiamo deciso di guardare di nuovo il suo curriculum, promettendo di ignorare l'immagine dai colori vivaci e studiando il contenuto. Si scopre che era piuttosto compiuta. Aveva buoni voti, faceva parte di diverse organizzazioni e la sua storia lavorativa corrispondeva a quella che stavamo cercando. Non avevamo motivo a parte il suo curriculum per escluderla da un colloquio.
Per farla breve, l'ha uccisa durante il colloquio e ha ricevuto un'offerta di lavoro.
La storia non finisce qui. Si è rivelata una delle nostre migliori produttrici, ea tempo di record. Ha guadagnato diverse promozioni ed è stata una solida impiegata per anni. Dopo averla conosciuta meglio, l'abbiamo presa di mira per il curriculum e per quello che quasi non lo era e lei ha preso le nervature bonarie con il passo come una campionessa.
Entrambi abbiamo imparato una lezione da quell'episodio.
Per prima cosa, togli l'immagine dal tuo curriculum (almeno negli Stati Uniti). Manda il messaggio sbagliato e non farai molte interviste. Questa persona ha aspettato mesi per ricevere la chiamata e aveva bisogno di inseguirci senza sosta quando il suo background da solo avrebbe funzionato.
Così tante aziende negli Stati Uniti operano nel timore di essere citate in giudizio e un candidato che non è stato intervistato potrebbe affermare che un'azienda ha preso la decisione in base all'aspetto. Prendendo questo abbastanza lontano, un'azienda dovrebbe dimostrare di intervistare ogni persona che invia un curriculum o come potrebbe dimostrare che l'immagine non era il motivo? La legge in America impone all'azienda l'onere di dimostrare di non aver discriminato.
Venendo da qualcuno che ha esaminato centinaia e centinaia di curriculum negli Stati Uniti, probabilmente non farai un'ottima prima impressione. Gli intervistatori sono addestrati a ignorare l'aspetto fisico e concentrarsi sull'esperienza e sul carattere, come dovrebbero.
Detto questo, sono stato troppo veloce nel giudicare e ho imparato da esso. Ha seguito un percorso che personalmente non avrei seguito, ma avrei dovuto superarlo e leggere i dettagli. Abbiamo quasi perso un ottimo impiegato. Ho imparato su questo, ma molto probabilmente l'intervistatore medio negli Stati Uniti reagirà come abbiamo fatto noi.
EDIT: In tutta questa risposta mi impegno a specificare che questa situazione si applica specificamente agli affari negli Stati Uniti Molti commentatori hanno condiviso che alcuni paesi europei e asiatici si aspettano una foto su un curriculum e un CV.