男性に対する差別について、米国にはどのような判例がありますか？
男性であることに基づいて差別された男性には、もしあれば、どのような判例がありますか？
回答
米国では、雇用差別の分野でいくつかの事例があります（EEOC対The Children's Home、Inc.、Michael W. Naylor対Cityof Burbank）。法廷に行かずに解決されるケースがもっとあるかもしれません。英国では、いくらか多くの訴訟があります。関連するいくつかのカテゴリについては、こちらをご覧ください。さらに、同性愛者の男性に対する差別に関して重要なケースがあります。たとえば、今年の夏にSCOTUSによって決定されたBostockv。ClaytonCoです。
私はクレイグ対ボレン（1976）を指名します：
オクラホマ州は、21歳未満の男性への「酔わない」3.2％ビールの販売を禁止する法律を可決しましたが、18歳以上の女性はそれを購入することを許可しました。この法律は、18歳以上21歳未満の男性であるCurtis Craigによって、修正第14条の平等保護条項違反として異議を申し立てられました... [最高]裁判所は、オクラホマ州法による性別分類は違憲であると判断しました...
興味深いことに、この決定は女性の権利の目印であり、ルース・ベイダー・ギンズバーグの関与は彼女の法的地位を高めるのに役立ちました。4年後、彼女はDCサーキットの控訴裁判所に確認されました。
英国では、性的嗜好（ゲイ/レズビアン）に基づく差別が違法になる前に、何年も前に興味深い事件がありました。
会社のオーナーには非常に嫉妬深い妻がいて、女性の秘書を雇うのを止めたので、彼は男性の秘書を雇いました。それから彼の妻は男性の秘書が同性愛者であることを知り、会社の所有者に秘書を解雇させました。
これは法廷に行きました。最初の裁判所は、（同性愛者であるために）秘書を解雇することは当時合法であると決定しました。その後、これは第二裁判所に行きました。裁判官は、レズビアンの女性秘書が嫉妬深い妻に受け入れられたので、秘書が同性愛者であるために解雇されなかったと宣言しました。彼は男性であるとして解雇され、不当解雇の訴訟に勝ちました。