終了時の面接では、私が働いていた会社/クライアントの名前を言わないように言われました
有給の仕事を提供してくれる人から連絡がありました。彼をボブと呼んでください。ボブは個人事業主であり、Xと呼んでいます。請負業者としてフルタイムで働いている彼の唯一のクライアントはYです。Yは彼に仕事量を手伝ってくれる人を雇う予算を与えました。その誰かが私です。私がボブと署名した契約では、コンサルタントとして私を参照し、エージェントとして「ボブがXとしてビジネスを行っている」、クライアントとしてYを参照していました。
私の最後の日、ボブは私との出口面接をしたかった。彼は、私がY（彼/彼のクライアント）のために働いたと言わないことを含む、守秘義務に対する私の継続的な義務を私に「思い出させました」。まず第一に、私はクライアントの名前が秘密であるという議論を決して思い出しません、そして私の契約を再確認したとき、それはそうではありません（私がそれをレビューするために弁護士を雇ったというわけではありません）。Yは大企業なので、誰も聞いたことのないXではなく、LinkedInと履歴書に名前を載せたほうがいいと思いました。*これは特に強い理由ではないことに気付いたので、Yへの言及を削除しました。リクエスト。
私の質問は
- クライアントの名前が機密と見なされるのは正常ですか、それとも一般的ですか？あなたが彼らのために直接働いているのか、サードパーティを通して働いているのか、それともあなたがエージェント/エージェンシーを通して仕事を得たのか、それは違いがありますか？これはすべて、クライアントの名前が機密であることが明示的に合意されていないことを前提としています。ボブは私の事実上の「上司」でしたが、私はYの従業員であるチームの他のメンバーと緊密に協力し、他の人々はしばしば私に何をすべきか/どのようにそれを行うかを教えてくれました。これは奇妙ですか？誰かが下請け業者である場合、クライアントは請負業者と話すだけで、請負業者は下請け業者を完全に管理するのではないでしょうか。
- 守秘義務が問題ではないと仮定すると、人々は通常、彼らが働いた人の名前、または彼らを仕事に結びつけたエージェント/エージェンシーを言いますか？エージェント/エージェンシーの関与のレベルに依存しますか？
- ボブまたはYが気にするのはなぜですか？ボブに聞いてみるのはプロでしょうか？
* LinkedInには、Yの請負業者であると主張する人が非常に多いため、これを行わないことは企業ポリシーではあり得ません。
回答
私は普通または一般的とは言いませんが、必ずしも前代未聞ではありません。
それはあなたが従業員であるか、代理店からであるか、またはサードパーティの請負業者で働いているかどうかに大きな違いをもたらします。あなたの給料を支払う会社はあなたが働いている人です。あなたの場合、あなたはYの従業員ではないようです。あなたはXの従業員であり、たまたまYのために仕事をしています。
指揮系統（理論上および実際上）は、企業間および企業内で大きく異なる可能性があります。あなたの状況は珍しいことではありません。
経験からは言えませんが、請負業者とクライアントの相対的な重要性にかかっていると思います。状況に応じて、おそらくどちらかを選択できます（請負業者であると指定する限り）。
あなたはいつでも尋ねることができます、そして私はそうすることをお勧めします。私が言える他のことはただの憶測でしょう。
契約またはNDAに含まれていない場合は、機密を保持する必要はおそらくありません。しかし、あなたが尋ねられたなら、あなたはおそらくそうすべきです（少なくとも公開フォーラムでは）。あなたはいつでも彼らの名前を言わずに会社とあなたが彼らのためにしたことについて話すことができます。
私はカズの答えに同意しますが、2番目の質問ではどちらかまたは両方である必要はないことを指摘する価値があると思いました。ボブの会社を雇用主として確実にリストする必要がありますが、在職中に何をしたかを次のように説明するときに、クライアントについて言及することもできます。
- クライアントY社のXを実行しました
クライアントが機密である場合、あなたは言うことができます：
- Z業界の大規模な機密クライアント企業のためにXをしました。
私はあなたがあなたの決定をするために2つのルールがあると思います：
Yの名前を絶対に言わないことについて何か署名しましたか？契約書、NDA、追加フォーム...署名された文書のいずれにも機密性が記載されていない場合は、Yについて自由に話すことができます（明らかに信頼できる情報を除いて-常識を使用してください）。
Yはほとんど匿名の会社だとあなたは言います。あなたはネットで有名な一流の会社と自分自身を関連付けることの利益を得るので、なぜ彼らの名前をわざわざ言及するのですか？
前の仕事で、私はかなり多くの名前のない顧客のために働きました。私の履歴書では、その会社の名前は言及せずに、（もちろん概要として）自分が行った仕事について言及しました。現在、名前すら覚えておらず、迷うこともありません。
ここでは2つの契約が有効です。1つはあなたとXの間、もう1つはXとYの間です。後者には機密保持契約が含まれ、Xの従業員または請負業者としてあなたに適用されます。
出口面接までわからないのは珍しい。かつて大企業と同様の契約を結び、社内コミュニケーションのすべてでその企業のコードワードを使用して、その事実を継続的に思い出させました。