백인 남성이라는 이유로 해고됐다고 말한 병원 간부, 배심원단으로부터 1000만 달러 수상

연방 배심원단은 백인이라는 이유로 직장에서 해고된 전직 병원 간부에게 1000만 달러를 선고했습니다.

데이비드 듀발(David Duvall)은 2019년 노스캐롤라이나에 위치한 병원 시스템인 Novant Health, Inc.가 자신의 인종과 성별을 이유로 "경고도 설명도 없이" 마케팅 및 커뮤니케이션 수석 부사장직에서 자신을 해고했다고 말한 후 소송을 제기했습니다. , PEOPLE이 입수한 법원 문서에 따르면.

불만 사항에 따르면 Duvall은 2013년에 고용되었으며 회사에서의 5년 기념일이 얼마 남지 않았습니다.

그의 변호사인 Luke Largess는 Novant Health가 Duvall이 퇴직 자격이 되는 것을 피하기 위해 근무 기념일 이전에 Duvall의 고용을 "의도적으로" 해고했다고 문서에서 주장합니다.

Duvall은 "경고나 이유 없이 경영진의 다양성을 촉진하기 위한 의도적인 캠페인의 일환으로" 해고되었다고 Largess는 씁니다.

불만 사항에 따르면 Duvall은 흑인 여성과 백인 여성으로 교체되었습니다. 그의 소송은 민권법 Title VII에 따른 차별을 주장했습니다.

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이에 대해 Novant Health는 Duvall의 주장을 부인하며 "그룹 앞에서 효과적으로 의사 소통할 수 없는 능력과 부하 직원에게 자신의 직위의 중요한 임무를 위임하는 등의 불충분한 성과로 인해 해고되었습니다"라고 적었습니다.

법원 기록에 따르면 화요일 연방 배심원단은 Duvall의 인종과 성별이 "Novant Health가 그를 해고하기로 한 결정에 동기를 부여한 요인"이라는 사실을 확인한 후 Duvall에게 1천만 달러를 수여하는 평결을 내렸습니다.

Larges는 PEOPLE에 대한 성명서에서 그가 결과에 "만족"한다고 썼습니다. 그는 Duvall의 소송이 "확실히  다양성과 포용성 프로그램에 대한 진술이 아니었다 "고 덧붙였습니다  .

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"소송은 그러한 프로그램을 합법적으로 실행해야 할 필요성에 관한 것이었습니다."라고 Larges는 말했습니다. "우리는 징벌적 손해배상금이 고용주가 다양성 목표를 달성할 기회를 만들기 위해 인종이나 성별에 따라 직원을 해고할 수 없다는 강력한 메시지라고 믿습니다."

Novant Health 대변인은 목요일 PEOPLE에 보낸 성명에서 "Duvall 씨의 해임 사유를 포함한 재판에서 제시된 증거에 의해 뒷받침되지 않는다고 생각하기 때문에 판결에 매우 실망한다. 항소를 포함한 모든 법적 옵션은 앞으로 몇 주와 몇 달에 걸쳐 진행됩니다."

"Novant Health는 강력한 다양성 및 포용 프로그램을 시행하는 수천 개의 조직 중 하나입니다. 우리는 이 프로그램이 백인 남성을 포함한 모든 인종과 성별에 적용되는 강력한 비차별 정책과 함께 공존할 수 있다고 믿습니다. "현재와 미래의 모든 팀원이 이번 판결이 모두를 위한 다양성, 포용성 및 형평성에 대한 Novant Health의 확고한 약속을 바꾸지 않을 것임을 아는 것이 중요합니다."