채용 담당자를 활용하여 경력 기회 극대화

원격 작업을 찾는 모든 사람을 위해 채용 담당자를 과소 평가하지 마십시오!

귀중한 유통 채널이 될 수 있습니다. 그들은 귀하의 프로필을 고용하는 회사와 귀하를 연결하는 상당한 재정적 인센티브를 가지고 있습니다 .

리크루터를 영업팀으로 활용해야 합니다!

저는 개인적으로 채용 담당자에게 화난 답장을 보내지 않습니다 .

대신 정중하게 그들의 초대를 거절합니다(관심이 없을 때). 그리고 그것들을 목록에 추가합니다.

이 채용 담당자 목록은 경력 보험과 같습니다. 직업이 필요할 때마다 그들에게 연락할 것입니다.

채용 담당자가 때때로 자신의 직위를 약간 남용하고 후보자를 7개월에 새 회사로 옮기도록 강요하는 것도 사실입니다.

일반적으로 6개월 후에 소진되는 "무료 교체 조항"이 있습니다. 그래서 그들은 다시 움직이기 위해 후보자들에게 공격적으로 손을 뻗을 것입니다.

어쨌든 다음을 수행해야 합니다.

1. 채용 담당자를 무시하지 마십시오.
2. 귀하와 관련된 채용 담당자 찾기(시장, 역할 등)
3. 그들과 관계를 맺으십시오.
4. 당신에게 기회를 보내는 그들에게 마음을 여십시오.

채용 담당자가 귀하를 어떻게 찾게 합니까?

좋은 첫 번째 단계는 채용 담당자가 검색하는 키워드에 표시되도록 Linkedin 프로필을 최적화하는 것입니다.

Inb4: 채용 담당자는 채우기 어려운 역할에 대한 후보자를 찾기 위해 회사에서 고용합니다.

이는 다음을 의미합니다.

• 시니어 프로필.
• 틈새 기술 경험.
• 특정 업종 등에서의 경험

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