리드한다는 것의 의미

리더가 된다는 것은 아무도 하지 않을 때 나서는 것을 의미합니다. 다른 모든 사람이 평정을 잃었을 때 평정을 유지하면서 견고함을 유지하는 것을 의미합니다. 빛나는 희망의 등대.

자기 반성

개선하려면 스스로에게 물어보십시오.

• 나는 누구인가?
• 나는 누구인가.
• 내 사람들은 내가 어떤 사람이 되기를 원합니까?

직원들에게 영감을 주는 보다 의미 있는 비전을 설정하려면 어떻게 해야 합니까?

예를 들면:

• 자신이 하지 않을 일을 다른 사람에게 요청하지 마십시오. 부탁하기 전에 남을 섬기고, 다른 사람의 생각에 귀를 기울이고, 열린 마음을 갖고, 자신의 실수를 기꺼이 인정하십시오. 사람들은 겸손을 포용하는 지도자를 존경합니다.
• 겸손은 팀 내 마찰을 최소화하는 윤활유입니다. 그리고 "손을 더럽히는 것"은 겸손을 유지하는 가장 좋은 방법 중 하나입니다.

책임감을 가지십시오:

• 당신이 내린 결정에 대해 다른 사람을 비난하지 말고 그 결과가 무엇이든 소유하십시오.
• 리더로서 당신은 모든 것과 당신이 이끄는 모든 사람에 대한 책임이 있으며 모든 결과는 당신이 느끼는 것입니다.
• 리더가 되려면 어깨에 모든 것을 짊어지고 설 수 있어야 하며 여전히 싸울 수 있어야 합니다. 그렇지 않으면 당신은 죽을 것이고 당신이 지옥으로 가는 이 길로 인도한 모든 사람도 죽을 것입니다.

• 사람을 관리하고 이끌려면 그들도 알아야 합니다. 자신을 아는 것만으로는 항상 충분하지 않습니다. 그들의 동기, 가치관, 신념, 심지어 두려움까지 모른다면 그들로부터 헌신을 얻기 위해 고군분투할 것입니다.
• 이것은 당신이 이끄는 모든 사람과 최고의 친구가 되어야 한다는 의미는 아닙니다. 그것은 어려울 뿐만 아니라 비생산적입니다. 때로는 주의 깊게 듣는 것만으로도 충분합니다.
• 사람들은 팀의 필수적인 부분이라고 느끼기를 원합니다. 팀원들에게 감사를 표하십시오. 당신의 리더가 인정받지 못한다면 그들은 팀에 필수적이지 않은 것처럼 느낄 것입니다.

달라져라:

• 모든 리더가 하는 일을 했다면 훌륭한 리더가 될 수 없고 그저 리더일 뿐입니다.
• 새로운 것을 시도하고, 인생에서 새로운 도전을 하고, 편안하지 않은 일을 할 수 있는 용기를 가지세요.

• 평정을 유지하십시오. 어떤 소멸에 직면하더라도.
• 말하기 전에 생각할 시간을 가지십시오.
• 명령하기보다 가르치십시오.
• 비판하기보다는 가르치십시오.

• 당신이 해야 할 일을 알려주기 위해 돈을 지불하고 그들 과 함께 일하세요 .