제 회사는 제가 사직서를 제출한 후 50%의 급여 인상을 제공할 준비가 되어 있습니다. 계속 일해야 할까요, 아니면 사직해야 할까요?
답변
NDLF IT Wing 사이트의 기사
직장을 구하지 않고 사직하지 마세요
"사직하지 않으면 어디에도 취직할 수 없다"(사직하면 취직할 수 있을까?)
첫째, HR은 직원이 사임하지 않으면 회사가 블랙리스트에 올리고 직원은 외부에서 일자리를 얻을 수 없을 것이라고 위협합니다. 이 시나리오에서 직원은 무엇을 해야 할까요?
HR이 이런 발언을 하는 것은 완전히 비윤리적이라는 점을 이해해 주세요. 저희는 회사에서 몇 년 동안 일했습니다. 이제, 회사에서 당신이 스스로 사임하면 좋은 직원이고 그렇지 않으면 나쁜 직원이라고 말한다면, 그것은 완전히 윤리적 절차에 어긋납니다. 이것은 회사의 완전한 협박입니다.
HR이 이런 전술을 사용한다면, 화를 내거나 감정에 휩쓸리지 말고 결정을 내리세요. 그런 위협을 듣자마자 절대, 절대 즉시 사직서를 제출하지 마세요. 회사에 직원을 해고할 실제 권한이 있다면, 회사는 해고 통지서를 발급할 것입니다. 그들은 와서 직원에게 사직을 요구하거나 위협하지 않을 것입니다. 회사의 의도는 직원이 스스로 사직하게 하는 것입니다. 직원이 사직한 후, 회사는 이를 외부 세계에 이탈로 보여줄 것입니다. 그러니 HR 담당자의 그런 말에 속지 마세요.
NDLF에 합류한 후, 저는 인사부에서 그런 면접을 본 100명 이상의 사람들과 이야기를 나누었습니다. 저는 직원의 98% 이상이 위의 위협을 받은 후 사직서를 제출하는 것을 관찰했습니다. 이러한 반응의 주된 이유는 모두 블랙리스트에 오르면 외부에서 새로운 직장을 구할 수 없고 경력에 영향을 미칠까 두려워하기 때문입니다. 많은 직원이 이 위협을 받은 후 인사부 면접을 본 지 10분 이내에 사직합니다.
저는 함께 일했던 두 친구의 이야기를 들려드리고 싶습니다.
칸다스와미(이름 변경)는 고위 직원이며 2016년 10월에 사직을 요청받았습니다. 그는 인사 면접 후 사직서를 제출했으며 마지막 근무일은 2016년 11월 말입니다. 그는 IT 산업에서 약 20년의 경험을 가지고 있으며 테스트 배경을 일부 담당했습니다.
그는 일자리를 찾았지만 불행히도 9개월이 지난 지금까지도 일자리를 찾을 수 없었습니다. 초기에는 일부 회사에서 답변을 받았습니다. 하지만 요즘은 전화를 받지 못하고 있습니다. 일자리 간 간격이 커지면서 그는 새로운 일자리를 구할 희망을 잃었습니다.
나는 그에게 사업을 하고 있느냐고 물었지만 그는 아무것도 하지 않는다고 대답했습니다. 5월까지 그는 받은 퇴직금으로 가족의 필요를 해결했습니다. 그의 아이들이 학교를 다시 열자 그는 PF 돈을 사용하기 시작했습니다. 이것은 나를 매우 슬프게 합니다. 하지만 불행히도 이것은 사임한 많은 사람들의 상황입니다.
저는 IT 업계에서 15년의 경력을 가진 Antony라는 다른 친구와 이야기를 나누었습니다. 그의 이야기도 똑같습니다. 그는 6개월 동안 Chennai에 머물며 일자리를 찾았습니다. 적합한 일자리를 찾지 못하자 그는 IT 분야를 떠나 고향으로 돌아갔습니다. 그는 회사를 위해 밤낮으로 일했고 회사에서 받은 대우에 대해 매우 죄책감을 느꼈습니다. 그는 이에 맞서 싸우고 싶었지만 무엇을 해야 할지 몰랐고 회사의 압력을 포기했습니다.
IT 직원들은 지금 직면하고 있는 전투의 본질을 이해해야 합니다. 이제 거의 모든 IT 회사들은 피라미드 꼭대기를 넘기 위해 15년 이상의 경력을 가진 고위 직원을 쫓아내고 싶어합니다. 따라서 기술이 매우 틈새 시장이고 그 기술에 대한 엄청난 수요가 없다면 많은 사람들이 새로운 직장을 얻는 것이 어려워지고 있습니다.
그래서 제가 제안하는 것은 제가 이전에 말했듯이, 새로운 직장을 구하지 않고는 절대로 사직서를 제출하지 말라는 것입니다. 영어 속담에 알려진 악마는 알려지지 않은 천사보다 낫다는 말이 있습니다. 그러니 더 나은 직장을 구할 것이라는 인식으로 사직서를 제출하지 마십시오.
인사부가 그런 면접을 요청하면 회사 내의 다양한 불만 처리 메커니즘을 통해 불만을 제기하는 것과 같은 옵션을 모색해 보세요. 그동안 외부에서 일자리를 구하고 더 나은 일자리를 구하면 사직서를 제출하고 가세요. 인사부의 위협에 사직하지 말라는 제 제안에 모두가 동의하기를 바랍니다.
그동안 NDLF에 등록하고 산업 분쟁법의 일부로 받게 될 다양한 법적 보호를 추구하기 위한 옵션을 살펴보세요. 저는 다음 부분에서 이러한 보호에 대해 간략히 설명하겠습니다. 항상 영향을 받는 사람들의 그룹을 구성하고 함께 싸우는 것이 더 낫습니다.
"PF와 Gratuity를 중단하겠습니다" (감히!)
이제 회사가 직원을 해고하면 퇴직금과 퇴직금 지급이 중단된다는 인사부의 두 번째 위협에 대한 답을 찾아보도록 하겠습니다.
위의 진술은 정말 아마추어적인 진술이고, 인사 담당자가 이 진술을 위협하는 데 사용했다면, 당신은 그 사람을 진짜 아마추어로 여깁니다. 어떤 회사도 인사 담당자에게 직원들에게 그런 진술을 하라고 요구하지 않을 거라고 생각합니다. 여기서 문제는 많은 인사 담당자가 이런 종류의 퇴사 면접을 처음 해보는 데다가, 그런 퇴사 면접에서 무슨 말을 해야 할지 모른다는 것입니다.
퇴직금과 퇴직금은 직원이 벌어들인 돈이며, 회사가 그 돈을 오랫동안 보유하려고 할 경우 직원은 형사 조항에 따라 회사를 상대로 불만을 제기할 권리가 있습니다.
직원 급여에서 공제된 PF 자금과 회사 기여금은 PF 권한에 입금해야 합니다. 회사가 돈을 입금하는 경우 2개월 지연 시 5%, 2-4개월 지연 시 10%, 4-6개월 지연 시 15%의 이자를 지불해야 합니다.
따라서 인사부가 당신이 퇴직연금을 받지 못할 것이라고 위협하면 그 사람을 비웃지 말고 그 말을 무시하세요.
"면제서를 주지 않을 거야"(농담이에요?)
해고 통지서를 주지 않는 것에 대해 직원을 위협하는 마지막 질의를 살펴보겠습니다. 회사가 해고 통지서를 주지 않으면 직원이 몇 년 동안 회사에서 일하지 않았다는 뜻입니까? 회사가 그렇게 몇 달 동안 직원 계좌에 급여를 지불하지 않았습니까?
타밀어에는 빗을 훔치면 결혼이 중단된다는 속담이 있습니다. 따라서 직원에게 해고 통지서를 제공하지 않는다고 위협하는 것도 아마추어적인 발언이며, 직원을 해고하는 동안 모든 퇴사 절차를 마무리하는 것은 확실히 회사의 책임입니다.
그래서 기본적으로 모든 질문에 대한 답을 찾으려고 노력하는 동안, 우리가 이해하는 바에 따르면 인사 담당자는 다양한 위협을 가함으로써 직원들이 사임하도록 하는 일을 하고 있습니다. 그래서 제가 앞서 말했듯이, 사임을 정중하게 거부하고 인사 위협에 속지 말고 사임서를 제출하세요.
저는 직원과 정확히 이런 상황을 겪었습니다. 우리는 그의 평가를 실시했고, 그의 성과가 기대에 미치지 못하더라도, 우리가 그에게 회사 내에서 잘하고 성장할 수 있는 영역을 제공하고 있다는 것을 보여주었습니다.
그는 (제 생각에는) 우리가 그가 이런 일을 할 수 있는 유일한 사람이라고 생각하고 급여 인상을 협상하려고 했다는 뜻으로 오해했습니다(역시 헤드헌터의 잘못된 정보에 근거). 우리는 거부했고, 그래서 그는 우리를 몰아넣어 그의 떠나겠다는 위협이 우리의 마음을 바꾸게 만들 것이라고 생각했습니다.
그런 일은 일어나지 않았습니다. 하지만 불행히도 그는 계략을 시작했고, 그는 계속 그것을 뒷받침해야 했습니다. 우리는 그가 떠나고 싶어하지 않는다는 것을 느낄 수 있었습니다. 그는 우리의 거부를 받아들이는 대신, 우리가 그의 조건에 동의하지 않는 것은 큰 실수라고 계속 말했고, 그가 최고였고 우리는 후회할 것이라고 말했습니다. 결국 그게 효과가 없자, 그는 개인적인 이야기를 하기 시작했고, 우리가 거울 속에서 우리 자신을 어떻게 볼 수 있을지 궁금해했습니다. 우리가 그렇게 수익성이 좋았을 때, 그가 받아 마땅하다고 생각하는 것을 주지 않았다는 것을요.
이제 그가 사직을 철회하기로 결정했다고 가정해 봅시다. 그는 이미 우리에게 도주 위험으로 자신을 내세웠습니다. 어떤 고용주도 더 나은 기회를 위해 떠날 직원을 원하지 않으며 우리는 종종 이런 일이 일어난다는 것을 부인하며 살 수 있습니다. 그러나 누군가가 사직서를 제출할 때까지 그 위협은 결코 현실이 아닙니다.
그러면 모든 것이 바뀌죠.
당신과 직원 사이의 관계는 근본적으로 신뢰에 기반을 두고 있습니다. 이런 전술이 사용되는 순간, 그 신뢰는 손상되거나 적어도 한계점에 가까워집니다.
고용주는 당신이 항상 떠나려고 한다고 가정하고, 따라서 당신이 도망칠 위험이 있기 때문에 당신에게 더 많은 책임을 주는 것을 피할 것입니다. 당신이 무의식적으로 책임을 덜 맡게 되면, 당신은 그 과정에서 소외될 것이고, 그들이 당신에게 기회를 거부하고 있다고 느낄 것입니다. 결국 당신은 떠나게 될 것이고, 당신은 그 과정에서 모든 사람의 시간을 낭비하게 될 것입니다.
고용주로서 제가 드릴 수 있는 유일한 제안은 정직하라는 것입니다. 그것은 고용주와의 신뢰를 회복하는 데 큰 도움이 됩니다. 네, 그는 당신을 나쁘게 보고 당신을 나쁘게 말하는 사람일 수 있습니다. 그런 경우 그와 함께 일하고 싶은지 고려해 볼 수 있습니다. 그러나 그가 당신의 정직함을 높이 평가한다면 그는 당신에게 두 번째 기회를 줄 의향이 있을 수 있습니다.
여전히 도망갈 위험이 있는 사람으로 보이겠지만, 직장에 대한 즐거움에 대한 솔직함과 회사의 발전을 위한 헌신이 적어도 당신에게 좋은 영향을 미칠 것입니다.
행운을 빌어요.