직원이 재택근무를 하는 것이 더 저렴합니까?
답변
원격 직원을 고용할 때 비즈니스 비용이 더 저렴한 이유는 사무실 공간에 대한 비용을 절약할 수 있고 생활비가 더 저렴한 국가에서 사람을 고용할 수 있으므로 급여 비용이 더 낮기 때문입니다. .
이 논의는 팬데믹 기간 동안 근로자를 집으로 보낸 대부분의 회사에서 발생하고 있습니다. 저는 우리가 직원의 일부가 원격으로 일하면서 회사가 "편안하게" 되는 전환의 시작 단계에 있다고 믿습니다.
모든 변경과 마찬가지로 이 전환은 일부 사람들이 원하는 것보다 더 느리게 발생합니다. 나는 집에서 일하는 것을 선호합니다. 누가 통근 시간 2~3시간을 놓치고 싶지 않겠습니까? 나는 또한 우리 회사가 최종 결정권을 가지고 있다는 것을 알고 있습니다.
반드시 경영진과 의견을 공유하고 직원의 의견을 소중히 여기는 회사에서 일하기를 바랍니다. 내 경험에 따르면 회사가 직원으로서 귀하의 기여에 더 많은 가치를 부여할수록 귀하에게 더 많은 자유가 주어집니다. 다시 말해서, 당신이 직장에서 욕을 먹고 상사가 당신을 직원으로 평가한다면, 당신은 이 요청을 포함한 모든 요청에 대해 특별 대우를 받을 가능성이 더 큽니다.
어떤 경우에는 직원들이 함께 일하는 것이 더 효율적인 이유가 있습니다. 예를 들어 SME가 화이트보드에 도표를 작성해야 하는 디자인 회의가 있는 경우입니다. 이러한 회의는 회의실에서 발생할 가능성이 더 높은 협업을 기반으로 하는 시너지 효과를 얻는 경향이 있습니다. 협업의 혜택을 받지 못하는 다른 직업은 원격 작업자에게 더 적합합니다.
또한 전염병 이전에는 전 세계적으로 많은 사무실 공간이 활용되고 있었다는 점을 고려하십시오. 이 사무실 공간(및 수반되는 모든 인프라)은 여전히 이러한 기업의 장부에 있습니다. 저는 재무/회계 분야가 아니므로 이 장부가가 현재 진행 중인 토론에 얼마나 영향을 미치는지 이해하는 척하지 마십시오.
또한 구식 관리자와 회사는 직원을 관찰하고 작업이 진행되고 있는지 시각적으로 확인할 수 있을 때 더 편안합니다. 이것은 세대에 걸쳐 있을 가능성이 높으며 시간이 지나면서 사라질 것입니다.
결국 원격 근무자로서 얼마나 생산적인지, 그리고 원격 근무자로서 더 생산적일 뿐만 아니라 더 행복해질 수 있는지 여부에 달려 있습니다. 좋은 상사와 회사는 이것을 고려할 것입니다. 먼지가 가라앉으면 일주일에 1-2일은 사무실에 돌아와서 일주일 동안 재택근무를 할 수 있을 것으로 예상합니다. 내가 선호하는 것은 100% 원격 근무이며 내가 팀의 일원이며 팀 주장이 해야 할 일을 할 것임을 이해합니다.