Não contentes em nos contentar com clickbait geracional , agora precisamos apontar o dedo com base no gênero.

Em 13 de novembro, publiquei o artigo “ A tempestade de cocô é sua culpa ” porque é onde estamos. Os gatos gordos que criaram essa bagunça NÃO vão se culpar. Mas eles e seus cúmplices corporativos ficam mais do que felizes em culpar os outros.

De acordo com o podcast de Mike Rowe, “ É pior do que você pensa . A taxa de participação da força de trabalho que é. O número de homens saudáveis ​​que optam por não trabalhar é uma crise, e Nicholas Eberstadt, Henry Wendt Chair em Economia Política no American Enterprise Institute, pode provar isso.” Isso gerou um vídeo divertido produzido por Dave Ramsey intitulado “ 7 milhões de homens americanos se recusam a ir trabalhar (aqui está o porquê) ”.

Naturalmente, devemos fazer a pergunta: isso é mesmo verdade?

-”Episódio bônus: homens estão sendo demonizados pela chamada “escassez de mão de obra” ”https://www.buzzsprout.com/1125110/11775961

Esta é uma premissa interessante para mim porque a história usada para demonizar os homens para a chamada escassez de mão-de-obra é… rufem os tambores, por favor…

NOTICIAS ANTIGAS

No entanto, foi reciclado para parecer novo.

✔️ É verdade que 7 milhões de homens (especificamente) não estão trabalhando e nem procuram trabalho? Bem, podemos encontrar literalmente A MESMA história desde agosto de 2016. Veja você mesmo! https://finance.yahoo.com/news/why-7-million-american-men-063039864.html / https://www.brookings.edu/blog/up-front/2016/08/15/men- não-trabalhando-por-que-tanto-homens-de-25-a-54-não-estão-trabalhando/
✔️ Portanto, embora essa estatística tenha mais de 5 anos, agora a vemos reciclada como a causa da chamada escassez de mão de obra. Essencialmente, o argumento é: pare de assistir TV e jogar videogame e vá trabalhar, seus 7 milhões de caras. Se você pegasse esses empregos, não teríamos inflação e não teríamos escassez de mão de obra! Não importa as políticas do Fed ou a impressão de moeda fiduciária como se fosse um doce. Ohhhh não. Agora vamos ressuscitar uma velha história e usá-la para o jogo da culpa!

-do meu episódio de podcast, Ibid.

No LinkedIn, encontramos:

“O trabalho remoto faz uma recuperação
O boom pandêmico do trabalho remoto foi atingido quando as empresas exigiram o retorno ao escritório e as ofertas de emprego diminuíram. Seguiu-se uma pergunta lógica: o trabalho remoto continuaria diminuindo? Dados recentes do LinkedIn mostraram um aumento de 3% no trabalho remoto de outubro de 2022 a janeiro de 2023, o primeiro aumento em quase dois anos. Mas se isso é um pontinho ou uma tendência, não está claro. O comparecimento ao escritório atingiu 50% em janeiro pela primeira vez desde a pandemia, informou a Bloomberg, e o editor sênior do LinkedIn, George Anders, disse que quem está trabalhando onde estará 'sempre em um estado de fluxo'.https://www.linkedin.com/news/story/remote-work-makes-a-recovery-5562980/

Um pontinho ou uma tendência LOL. “Sempre em um estado de fluxo.” Que maneira mesquinha de proteger suas apostas, IMO. Uau. Não se comprometa com uma narrativa - apenas diga: "Uh, sempre estará em fluxo".

Alguns pensamentos:

+ Um aumento de 3% - se for verdade - no quarto trimestre e no início do primeiro trimestre não é nada demais. Algumas empresas têm flexibilidade de WFH durante as férias e, infelizmente, espera-se que alguns funcionários estejam disponíveis por e-mail ou algum canal irritante do Slack, mesmo durante o PTO. Lembre-se também de que grandes áreas dos EUA tiveram um clima insano de inverno durante esse período. Se você voltar ao artigo original que o LinkedIn cita, verá isso.

“No meio de um inverno rigoroso, você prefere ir para o escritório ou trabalhar em casa?” -George Anders em LI, 8 de fevereiro de 2023 (https://www.linkedin.com/pulse/remote-works-diehard-fans-finally-gain-some-cheery-news-george-anders/)

O artigo recente não menciona isso. Espera-se que você varra essa informação para debaixo do tapete e assuma que os combatentes do WFH estão vencendo a batalha.

No painel lateral de notícias do LinkedIn, encontramos Is This a Remote Renaissance? Hmm, bem, é ou é apenas lúpulo? Vamos clicar nele e descobrir. Neste artigo, encontramos: “O trabalho remoto está aumentando de acordo com o índice de confiança da força de trabalho do LinkedIn. Trabalhar no canteiro tem sido a situação mais comum para nós trabalhadores desde abril de 2021.” Vou me intrometer e dizer: Por que só agora podemos saber disso? Eu venho relatando isso há algum tempo. Se os poderosos da sua empresa lhe disserem: “É hora de voltar ou aí está a porta”, adivinhe? A menos que você seja rico de forma independente ou tenha um bom pé-de-meia guardado e esteja confiante de que pode se recuperar rapidamente, você vai voltar. Então, só agora estamos sendo informados, acho que oficialmente, que trabalhar no canteiro tem sido a situação mais comum para nós trabalhadores desde abril de 2021. Nossa. “Mas os dados dos últimos dois meses mostram uma reversão do declínio dos trabalhos remotos, pelo menos no curto prazo. Em novembro de 2022, havia uma diferença de 30 pontos entre a proporção de profissionais trabalhando no local 55% versus aqueles trabalhando remotamente 25%. Agora reduziu para 22 pontos. Os dados mais recentes mostram 28% dos profissionais trabalhando remotamente, 18% com arranjos híbridos e 50% reportando principalmente no local.” Ok, então, se realmente quisermos ser honestos sobre isso, 68% das pessoas estão no escritório por algum tempo e apenas 28% estão dizendo que trabalham totalmente remotamente agora. Mais ou menos como se pudéssemos separar tudo, então talvez ainda pareça que há boas notícias aqui se você quiser ficar apenas remoto. “O aumento do trabalho remoto pode ser devido a vários fatores, incluindo clima de inverno, acordos de trabalho ad hoc e até tamanho da empresa. Leia mais na última edição do boletim informativo LinkedIn Workforce Insights.” Bem, acho que vou clicar nisso. Mas sim, você sabe, havia empresas que diziam: “Permitiremos que você trabalhe em casa durante as festas de fim de ano”. E tenho certeza de que o clima de inverno influenciou nisso - se você não pudesse chegar lá, se trabalhar em casa em seu laptop fosse a única opção, porque essa era a única opção literalmente - tenho certeza de que os senhores eram tudo bem com isso. Quero dizer, havia lugares onde as estradas eram simplesmente intransitáveis. Então, sim, se você estiver vivendo nessa situação, não poderá voltar ao escritório. É apenas uma impossibilidade física. Eu sinto que isso está sendo divulgado - acho que é lúpulo. Acho que só para mantê-lo pacificado. Não sei. Não sei qual é o ônus por trás disso. Mas eu simplesmente não confio nisso. Agora, essa é apenas a minha opinião e posso estar errado, mas não confio nisso.

-”Saturday Broadcast 35,” publicado em 11 de fevereiro de 2023https://www.buzzsprout.com/1125110/12183180

+ O artigo da Bloomberg a que LI faz referência foi publicado em 13 de fevereiro de 2023. “Mais americanos agora estão trabalhando totalmente remotos do que há 3 meses, apesar de menos vagas de emprego WFH.” (https://www.cnbc.com/2023/02/13/remote-work-ticked-up-in-january-and-could-signal-the-future-of-wfh.html)

Novamente, isso só faz sentido se você levar em consideração os feriados, PTO e clima de inverno. Ou você assume que as estatísticas são otimistas, o que também é possível. Os dados referenciados pela CNBC não são novidade - são os mesmos dados vindos do LI. Que círculo bizarro. Usaremos seus dados e você poderá usar nossos dados para promover seus dados, mas tudo veio apenas de seus dados para começar.

+ Se eu estiver errado sobre isso e um grande “inferno não, nós não iremos” revolução WFH acontece e Corpo América aquiesce para sempre, IMPRESSIONANTE . Isso seria fantástico. Se eu estiver certo, no entanto, e você ouviu ar quente e hopium em vez de fazer um Plano de Sobrevivência RTO , você está ferrado.

Originalmente publicado em https://causeyconsultingllc.com em 5 de março de 2023.