Я уволился с работы, и компания хочет меня сохранить. Как мне договориться с менеджером о зарплате?

Answer 1

По моему мнению, если бы я был на вашем месте, я бы никогда не остался на работе, независимо от того, что мне предлагает нынешняя компания, как только я приму решение уйти и выражу свое намерение через процесс увольнения.

Причина этого в том, что решение об увольнении — это скорее психологическое, чем логическое решение, и какую ценность представляет для меня как для сотрудника организация, если ей нужно, чтобы я получил другое предложение, чтобы они осознали мою потребность и ценность в организации.

Это прямой принцип, которому я неукоснительно следовал на протяжении всей своей карьеры по двум причинам:

1. это несправедливо по отношению к компании, которая увидела ваш потенциал и предложила вам
2. Поступая таким образом, вы подрываете свою репутацию как у нынешнего, так и у потенциального работодателя.

Сказав это, если вы все еще хотите исследовать - попросите их соответствовать вашему новому предложению или лучше, чтобы вы остались. В любом случае, если они заинтересованы в том, чтобы удержать вас - у вас есть более высокая переговорная сила.

Всего наилучшего!

Answer 2

Золотое правило — никогда не принимайте встречное предложение.

Даже если причиной ухода из нынешней организации являются деньги и только деньги.

Я ни разу не видел, чтобы встречное предложение сработало, и не видел, чтобы коллеги увольнялись в течение 2 месяцев.

• За ошибку, даже глупую, вы будете подвергнуты насмешкам (от мягких до назойливых) со стороны менеджера и руководства.
• Ваши коллеги станут вашими врагами и всегда будут пытаться вам навредить (не физически ).
• Вы станете первым сотрудником, которого уволят, если компания решит провести реструктуризацию и т.п.
• В течение следующих 2 лет ваша прибавка к зарплате будет меньше.
• Вам будет трудно сказать «НЕТ» дополнительной работе.
• Вы никогда не сможете повторно подать заявку в компанию, которую вы бросили в последний момент.

Надеюсь, этого будет достаточно для вас, чтобы принять решение. Даже если менеджер отличный человек или у компании сильная кадровая политика, в таком случае, пожалуйста, пожалуйста, пожалуйста, не соглашайтесь и не уходите.

Возможно, через 1 или 2 года вы сможете вернуться туда снова, получив зарплату в 3 раза больше текущей.