เจ้านายของคุณเคยทำอะไรแย่ๆ กับคุณบ้างไหม?
คำตอบ
ฉันขอไม่เปิดเผยตัวตนเพราะไม่ได้เล่าเรื่องนี้ที่บ้าน ฉันไม่อยากให้พวกเขาเกิดความตึงเครียด
ด้านมืดของภาคธุรกิจ โดยเฉพาะองค์กรแห่งนี้ที่ฉันทำงานมา 2 ปีด้วยความทุ่มเทเต็มที่และทุ่มเทเต็มที่ 100%
ฉันทำงานที่ธนาคาร KOTAK M…… BANKเมื่อ 1 ปีที่แล้ว ฉันอยู่ในแผนกที่ต้องติดต่อกับพนักงาน รับฟังปัญหาและแก้ไขปัญหา (หวังว่าคุณจะเดาแผนกนี้ได้) วันหนึ่งฉันได้รับโทรศัพท์จากหัวหน้าใหญ่ว่าลูกน้องคนหนึ่งของเราถูกย้ายไปทำงานที่อื่น เราจึงจะจัดงานเลี้ยงอำลา ฉันจึงต้องเดินทางไปที่สำนักงานประจำเขต (คุร์เคาน์) ซึ่งอยู่ห่างจากบ้านเกิดของฉันประมาณ 260 กิโลเมตร ฉันเดินทางตอนกลางคืนและไปถึงสำนักงานประจำเขตในตอนเช้า จากนั้นเขาก็โทรมาถามว่าใครขอให้คุณไปที่สำนักงานประจำเขต คุณต้องไปที่สาขาในเดลี เวลาฉันไปที่นั่น เขากับลูกน้องของเขา (ไม่ใช่หัวหน้าฝ่ายรายงานของฉัน แต่เป็นลูกน้องคนสุดท้องในแผนกของฉัน) ถามฉันง่ายๆ ว่าทำไมฉันถึงส่งข้อความ WhatsApp หาผู้หญิงตอนดึกๆ ฉันบอกง่ายๆ ว่าฉันไม่ได้คุยกับใครตอนดึกๆ ฉันแค่คุยกับเพื่อนๆ ตอนดึกๆ ลูกน้องของเขาแค่หยิบโทรศัพท์จากมือฉัน เปิด WhatsApp ของฉัน แล้วก็เริ่มอ่านข้อความ ฉันไม่รู้ว่าเขาอ่านข้อความไหน แล้วเขาก็บอกแค่ว่าเขาได้รับคำร้องเรียนจากผู้หญิงว่าฉันส่งข้อความหาพวกเธอตอนดึกๆ แล้วขอให้ฉันลาออก ไม่งั้นพวกเธอจะออกจดหมายเลิกจ้าง ฉันถามพวกเธอว่าผู้หญิงคนไหนร้องเรียนฉัน พวกเธอก็แค่บอกว่าบอกชื่อไม่ได้ แต่พวกเธอก็ได้รับการร้องเรียนแล้ว ด้วยแรงกดดัน ฉันจึงต้องลาออกในตอนนั้น และจนถึงตอนนี้พวกเธอก็ทำลายอาชีพของฉันไปแล้ว ไม่มีการสอบสวนตามกฎ ไม่ได้ถามประเด็นที่ฉันพูดเกี่ยวกับเรื่องแต่งทั้งหมดนี้ แค่ขอให้ลาออกและแจ้งลาออกแล้วไปทำงานต่อ ถ้าฉันได้คุยกับใคร พวกเธอจะออกจดหมายเลิกจ้างให้ฉัน
ความจริงและเรื่องราวสุดป่วน: 4 วันก่อน ก่อนที่ฉันจะไปออฟฟิศประจำโซน ทั้งสองแห่งอยู่ในบ้านเกิดของฉัน และหลังเลิกงาน พวกเขาก็ขอให้ฉันไปดื่ม พอไปถึงที่ทำงาน (เกือบ 3 ทุ่ม) ไอ้สารเลวนั่น (หัวหน้าแผนกฉัน) ก็นั่งอยู่ข้างๆ ฉัน ข้อความ WhatsApp เด้งขึ้นมาบนหน้าจอ มีผู้หญิงคนหนึ่งถามฉันว่าทำไมหัวหน้าสุดยอดของฉันถึงมาทำงานที่สาขานี้ และทำไมเขาถึงมาทำงานที่สาขานี้ ฉันไม่สนใจข้อความนั้น และหลังจากนั้น 5 นาที เธอก็ส่งข้อความมาอีกว่าเหตุใดจึงต้องมาทำงานที่สาขานี้ ฉันเลยตอบกลับไปว่า "ไปทำงานอย่างเป็นทางการ" (ฉันยังมีภาพหน้าจอแชทนั้นอยู่) ขณะที่ฉันกำลังส่งข้อความตอบกลับอยู่ หัวหน้าที่โง่เง่าก็แอบดูในมือถือของฉัน แล้วเขาก็อ่านชื่อผู้หญิงคนนั้น ตอนนี้เขาและหัวหน้าสุดยอดของฉันกลับอ้างว่าฉันส่งข้อความหาพนักงานหญิงตอนดึก ฉันพยายามติดต่อกับหัวหน้าสุดยอดของฉัน เขาเป็นหัวหน้าแผนกที่บอกว่าฉันไม่ได้ทำผิด แต่เขายังไม่พร้อมที่จะฟังฉัน พวกเขายังไม่ได้คุยกับหัวหน้างานของฉันเลย ซึ่งฉันเคยรายงานงานให้มาหนึ่งปีแล้ว Superboss ก็ทำแบบเดียวกันนี้กับพนักงานอีกคนหนึ่ง
ฉันไม่เข้าใจว่าอะไรคือความผิดของฉัน ฉันเพิ่งตอบกลับข้อความที่ฉันไม่ได้เริ่มแชทนี้ Super-boss ญาติคนหนึ่งเป็นผู้พิพากษาในศาลอินเดีย และเขาได้รับการแต่งตั้งจากผู้บริหารระดับสูง Super-boss ได้เข้าร่วมในสายงานอื่นในขณะที่เขาเข้าร่วม และสายงานของเขาถูกเปลี่ยนเพราะเขาไม่ใช่นักแสดง แต่เขารู้จักผู้บริหารระดับสูง หลังจากงานนี้ ฉันได้ลองไปสมัครที่อื่น 2 ครั้ง และพวกเขาก็ให้ความคิดเห็นเชิงลบกับฉันเช่นกัน
เบื้องหลังของลูกน้องโง่ๆ คนนั้น: ในองค์กรเก่าของเขา (ICI.. ธนาคาร) ซึ่งเขากำลังจะหมดวาระการลาออก ผู้บริหารระดับสูงขอให้เขาทำงานล่วงเวลาเล็กน้อย เขาจึงไปหาหัวหน้าใหญ่เพื่อขอปลดออกจากงาน ในเวลานั้น หัวหน้าของเขาได้ขอให้เขาลาออกทันทีต่อหน้าพนักงานทุกคน และหัวหน้าก็โทรไปบอกองค์กรใหม่ (Yamah..) ว่าอย่ารับเขาเข้าทำงาน เพราะเขาไม่เหมาะกับงานและมีปัญหาเรื่องทัศนคติ จากนั้นเขาก็ได้เข้าทำงานที่ธนาคารแห่งนี้ เขาเคยเจอหัวหน้าแบบนี้ และตอนนี้เขาก็กลายเป็นเหมือนพวกเขา
ช่วยบอกหน่อยว่าเราจะทำอะไรกับคนพวกนี้ได้บ้าง ชีวิตพวกเขามั่นคงแล้ว หัวหน้า CTC รายได้เกือบ 38 แสน อนาคตของเขาปลอดภัย (เริ่มต้นอาชีพด้วยการฝึกงานในมหาวิทยาลัย) รุ่นน้องเปลี่ยนงาน หัวหน้า CTC รายได้เกือบ 25 แสน อนาคตของเขาปลอดภัยแล้ว แล้วทำไมพวกเขาถึงเล่นมุกตลกไร้สาระแบบนี้กับรุ่นน้อง ในเมื่อพวกเขาเริ่มต้นอาชีพที่ CTC ด้วยรายได้เพียง 15 แสน วิธีแก้ปัญหาของคนพวกนี้คืออะไร พวกเขารู้ว่าผู้บริหารระดับสูง CTC ของพวกเขากำลังรุ่งเรืองและทำลายชีวิตคนอื่น พวกเขาควรจำไว้ว่าพวกเขาก็มีลูกเหมือนกัน พวกเขาจะรู้สึกอย่างไรถ้ามีคนทำแบบเดียวกันนี้กับพวกเขา ลูกชายของหัวหน้า CTC ไม่สบาย อาจเป็นเพราะ…………
ผู้บริหารระดับสูงสามารถทำอะไรก็ได้ในองค์กร แม้ว่าพวกเขาจะทำอะไรที่ผิดจริยธรรมก็ตาม ซึ่งจะต้องมีการจัดการ และแม้แต่มีการร้องเรียนกับตำรวจด้วย ซึ่งเรื่องทั้งหมดก็จะถูกปกปิดไว้ เนื่องจากพวกเขามีผู้บริหารระดับสูงในอุตสาหกรรมนี้ และพวกเขาสามารถทำอะไรก็ได้ที่พวกเขาต้องการ ส่วนใหญ่แล้วพวกเขาจะได้รับการโอนย้าย แต่จะไม่มีการดำเนินการใดๆ กับพวกเขาเกินกว่านั้น
นี่คือความจริงของภาคธุรกิจ
ด้านดีของภาคธุรกิจ
หัวหน้างานของฉัน ขอเรียกเขาว่า คุณ VC นะครับ เขาเป็นคนดีมาก ผมไม่เคยเห็นเจ้านายที่เจ๋งและเข้าใจเขาแบบนี้มาก่อน เขาให้โอกาสรุ่นน้องได้เรียนรู้และสอนให้พวกเขาทำงานได้ดีขึ้น ตอนที่ผมทำงานอยู่ในองค์กรนั้น ผมมีโอกาสได้พูดคุยกับพนักงาน 2 คนที่เคยร่วมงานกับคุณ VC มาก่อน พวกเขาบอกว่าผมโชคดีมากที่ได้ร่วมงานกับเขา เขาเป็นคนที่ยอดเยี่ยมจริงๆ ครับ ผมขออธิษฐานต่อพระเจ้าจากก้นบึ้งของหัวใจ ขอให้ลูกเติบโตในชีวิต และความฝันทั้งหมดเป็นจริง รอพบคุณหัวหน้าแผนกอยู่นะครับ ผมเคยทำงานกับคุณ RJ และคุณ NG มา 1 ปีแล้ว พวกเขาเป็นคนที่ยอดเยี่ยมมาก พวกเขาสอนผมถ้าผมทำอะไรผิด และบอกให้ผมทำงานให้เร็วถ้าผมทำงานช้า คุณครู พี่เลี้ยง และผู้แนะนำอย่างพวกเขาช่วยให้รุ่นน้องเติบโต และแบ่งปันประสบการณ์กับคุณ และต้องการให้รุ่นน้องประสบความสำเร็จในชีวิต
แผนกโซเชียลมีเดีย………………………
ขออภัยสำหรับภาษาอังกฤษที่ไม่ดีเนื่องจากฉันไม่ใช่นักเขียนมืออาชีพ
(ภาพ: askopinion.com)
ปี พ.ศ. 2555.
ผมได้นำทีมขายของบริษัทไปสู่การเติบโตของมูลค่าถึง 17% เมื่อเทียบกับปีที่แล้ว ความสำเร็จนี้มีความสำคัญอย่างยิ่ง เนื่องจากเป็นครั้งแรกในรอบสี่ปีที่ผ่านมาที่บริษัทยังคงติดอยู่กับอัตราการหมุนเวียนของมูลค่าเดิม โดยมีอัตราการเติบโตเป็นศูนย์หรือติดลบเมื่อเทียบกับสี่ปีที่ผ่านมา
บริษัทจัดงานเลี้ยงใหญ่ ในงานเลี้ยง ผู้บริหารระดับสูงของผม ซึ่งเป็นกรรมการผู้จัดการและเจ้าของบริษัท ได้กล่าวชื่นชมที่ปรึกษา ทีมขาย และพันธมิตรช่องทางการจัดจำหน่ายสำหรับการเติบโต โดยเอ่ยชื่อผมอย่างไม่เป็นทางการ ผมแทบจะอยากถามแบบนี้เลย ที่ปรึกษา ทีมงาน และพันธมิตรช่องทางการจัดจำหน่ายต่างมาร่วมงานกันในช่วงสี่ปีที่ผ่านมา แต่ผมยอมรับมันและสนุกกับงานเลี้ยงนี้
เวลาผ่านไปสองปี ในฐานะทีมงานเครื่องชั่ง เราก็ต้องดิ้นรนเพื่อให้บรรลุยอดขาย
สถานที่ : นอยดา
โอกาส : กิจกรรมวันประจำปีของบริษัท
ฝ่ายผลิตของจีเอ็มระหว่างการกล่าวสุนทรพจน์ของเขาตำหนิผมและทีมงานว่าไม่สามารถทำยอดขายได้ตามเป้า เนื่องจากเอ็มดีไม่ค่อยใส่ใจเรื่องอารมณ์มากนัก หากพิจารณาจากวัฒนธรรมของกลุ่ม ฝ่ายผลิตของจีเอ็มไม่สามารถพูดอะไรได้หากปราศจากความเห็นชอบจากเอ็มดี
ฉันมองเห็นปืนที่ MD เล็งผ่านไหล่ของ GM ที่ไม่มีกระดูกสันหลังได้อย่างชัดเจน
ประสิทธิภาพการทำงานของทีมขายถูกทำลายอย่างโหดร้ายด้วยการเอ่ยชื่อคนมากมาย
เมื่อยอดขายเติบโตขึ้น ทุกคนก็รับทราบ แต่เมื่อมูลค่าเติบโตขึ้น 5% ฉันและทีมก็ได้รับการคัดเลือกอย่างสะดวก
หลังจากงานเสร็จสิ้น ฉันก็แจ้งความไม่พอใจให้ MD ทราบ และเขาพึมพำอะไรบางอย่างเหมือนกับว่ามันจะไม่เกิดขึ้นอีกในอนาคต
ในวันนั้น ฉันเพิ่งตระหนักว่าในฐานะหัวหน้าฝ่ายขาย ฉันกลายเป็นแพะรับบาปที่ต้องเสียสละในวันที่เกิดเรื่องผิดพลาด
แต่ทางใจผมขอลาออกตั้งแต่วันนั้นเลย
รสชาติของการเมืองในองค์กรที่ริเริ่มโดยผู้ส่งเสริมของบริษัทซึ่งดำรงตำแหน่ง MD ด้วยได้สอนบทเรียนให้กับฉัน และฉันเริ่มบันทึกความสำเร็จของเราเพื่อเก็บข้อเท็จจริงไว้เป็นข้อเท็จจริง
เขาไม่เคยยุ่งอีกเลย พอฉันลาออกในอีกหนึ่งปีต่อมา เขาก็บอกให้ฉันอยู่ต่อ แต่ฉันก็เลิกกับเขาแล้ว และไม่นานก็แยกทางกับเขา
ครั้งสุดท้ายที่ได้ยินคือ มีสามคนที่มาแทนที่ฉันและลาออกจากบริษัทเดียวกัน นับตั้งแต่ฉันออกจากกลุ่มนั้นมาสองปี
ระยะเวลาการดำรงตำแหน่งโดยเฉลี่ยของ GM ในบริษัทนั้นคือสองปีครึ่ง ผู้เขียนท่านนี้ดำรงตำแหน่ง 3 ปี 6 เดือน
และเพื่อให้คุณทราบ ที่ปรึกษาคนเดิมยังคงอยู่ โดยการผลิตของ GM ได้ถูกยุติลง
เอ็มเอ็ม
ปล. ชีวิตก็เหมือนเหรียญที่มีสองด้าน ถ้ารุ่นพี่ของผมท่านนี้เป็นคนชอบตัดสินคนอื่นมากเกินไป และ Kaan Ka Kachcha ล่ะก็ ผมคงดีใจที่ได้ทำงานในบริษัทที่ยอดเยี่ยม มีบรรยากาศและวัฒนธรรมองค์กรที่ยอดเยี่ยม ลองดูข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทที่ยอดเยี่ยมนี้ได้ที่นี่: คำตอบของ Mritunjaya Malhan ในหัวข้อ บริษัทที่ดีที่สุดที่คุณเคยทำงานด้วยในด้านการปฏิบัติต่อพนักงานคือบริษัทใด