หากพนักงานทำงานจากนอกแคลิฟอร์เนีย แต่ถูกประกาศโดย บริษัท ว่าทำงานใน CA นอก CA กี่วันจะกลายเป็นปัญหา

Aug 15 2020

บริษัท ในสหรัฐอเมริกาจำเป็นต้องทราบตำแหน่งของพนักงานเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีและผลประโยชน์ในขณะที่ บริษัท ในสหรัฐอเมริกาและนอกสหรัฐอเมริกาบางแห่งจัดการอนุญาตให้พนักงานบางส่วน / ทั้งหมดทำงานจากระยะไกลได้ สมมติว่า บริษัท ตั้งอยู่ในแคลิฟอร์เนียสหรัฐอเมริกาและบ็อบพนักงานคนหนึ่งของพวกเขาได้รับการประกาศว่าทำงานจากแคลิฟอร์เนีย ถ้าบ็อบออกไปนอกแคลิฟอร์เนียและทำงานให้กับ บริษัท ตั้งแต่กี่วันนอกแคลิฟอร์เนียจะกลายเป็นภาษี / ผลประโยชน์ / ฯลฯ ปัญหาสำหรับ บริษัท ?

ฉันสนใจทั้งกรณีที่บ็อบอยู่ข้างนอกอย่างต่อเนื่องเป็นเวลา x วันและกรณีที่บ็อบไปกลับแคลิฟอร์เนีย ฉันยังสนใจทั้งกรณีที่บ็อบไปต่างรัฐในสหรัฐอเมริกาและกรณีที่บ็อบไปนอกสหรัฐอเมริกา ฉันไม่สนใจว่านโยบายภายในของ บริษัท เป็นอย่างไร แต่มีเพียงข้อบังคับ / กฎหมายที่บังคับใช้กับ บริษัท เท่านั้น

สมมติว่า:

  • พนักงานเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่ถาวรในสหรัฐอเมริกาหรือเป็นพลเมืองของสหรัฐอเมริกา
  • พนักงานเป็นผู้เก็บภาษีอากรของรัฐบาลกลางและแคลิฟอร์เนีย
  • หากพนักงานเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่ถาวรในสหรัฐอเมริกาพวกเขาปฏิบัติตามนโยบายของ USCIS เพื่อเป็นผู้อยู่อาศัยถาวรในสหรัฐอเมริกา

คำตอบ

1 user102008 Aug 21 2020 at 21:55

บทความนี้ระบุว่า 13 รัฐอนุญาตให้ธุรกิจสามารถหักภาษี ณ ที่จ่ายได้ต่อไปในรัฐที่นายจ้างตั้งอยู่ แต่ไม่ชัดเจนสำหรับรัฐอื่น ๆ

นอกจากนี้ยังแสดงรายการ 13 รัฐที่พนักงานที่ทำงานจากระยะไกลในอีกรัฐหนึ่งไม่ได้สร้างการเชื่อมต่อและการแบ่งสัดส่วนเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีของ บริษัท