อะไรคือข้อเสียของการถูกไล่ออกด้วยการตัดขาดแทนที่จะเลิก?

Question

ฉันอยู่ที่ บริษัท มาหลายปีแล้วและไม่นานมานี้ฉันเริ่มหงุดหงิดและเครียดมากขึ้นเรื่อย ๆ เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงที่ บริษัท คุณภาพและปริมาณงานของฉันลดลงในช่วงปีที่แล้วและในที่สุดฉันก็ตัดสินใจลาออกจากงาน ฉันได้พบกับผู้จัดการของฉันและยื่นใบลาออก

เขาได้พูดคุยกับ HR และพวกเขาบอกเขาว่าฉันมีสองทางเลือก:

1. หากฉันลาออกจะไม่มีแพ็คเกจชดเชยและประกันสุขภาพของฉันจะสิ้นสุดทันที
2. อย่างไรก็ตามพวกเขาบอกว่าพวกเขาสามารถยิงฉันแทนได้และฉันจะได้รับค่าจ้าง 10 สัปดาห์ บริษัท ประกันสุขภาพที่จ่ายเพิ่มอีกหนึ่งเดือนและตัวเลือกในการทำประกันสุขภาพของ บริษัท ต่อไป (แม้ว่าฉันจะจ่ายให้ก็ตาม)

ตามมูลค่าดูเหมือนว่าจะมีข้อได้เปรียบที่สำคัญมากในการถูกยกเลิกแทนที่จะให้ฉันลาออก สิ่งนี้ดูเหมือนจะสวนทางกับฉัน ไม่ว่าจะด้วยวิธีใดฉันก็ออกจาก บริษัท อย่างมีประสิทธิภาพด้วยเงื่อนไขที่ดีเหตุใด บริษัท จึงเสนอผลประโยชน์เหล่านี้เฉพาะในกรณีที่ฉันถูกไล่ออกอย่างเป็นทางการ สิ่งนี้ไม่ได้เพิ่มค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมให้กับ บริษัท เช่นต้องครอบคลุมการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนกรณีว่างงานหากฉันต้องการหาสวัสดิการว่างงาน

อะไรคือความแตกต่างที่เป็นไปได้สำหรับฉันหากฉันตัดสินใจที่จะยกเลิกข้อเสนอของพวกเขา? (ฉันอยู่ในสหรัฐอเมริกา) ผู้จัดการของฉันได้ตกลงที่จะเขียนจดหมายถึงฉันโดยระบุว่าการตัดสินใจลาออกเป็นเรื่องร่วมกันดังนั้นฉันจะมีเอกสารหาก บริษัท ในอนาคตสอบถามกับ บริษัท ปัจจุบันของฉันหากฉันถูกเลิกจ้าง

Answer 1

อะไรคือความแตกต่างที่เป็นไปได้สำหรับฉันหากฉันตัดสินใจที่จะยกเลิกข้อเสนอของพวกเขา?

ดูเหมือนว่า บริษัท ของคุณจะดีมาก ฉันไม่เห็นข้อเสียที่สำคัญในการรับข้อเสนอพิเศษสำหรับการชดเชย

คุณจะต้องระบุว่าคุณถูกไล่ออกหากถูกถามในระหว่างการสัมภาษณ์ แต่คุณสามารถอธิบายข้อเสนอพิเศษที่คุณได้รับ

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเตรียมพร้อมอย่างเต็มที่ที่จะอธิบายว่าเหตุใดคุณจึงพร้อมที่จะลาออกโดยไม่ต้องมีงานใหม่เข้ามาก่อน บางครั้งก็มีความสำคัญต่อผู้จัดการการจ้างงาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณสามารถอธิบายได้ว่าแม้ว่าการตัดสินใจของคุณที่จะยุติลงนั้นเป็นการตัดสินใจร่วมกัน แต่คุณก็จะเหมาะสมกับ บริษัท ใหม่ในระยะยาว อธิบายว่าคุณจะไม่หงุดหงิดและเครียดและลาออกจากงานใหม่ได้อย่างไร

สมมติว่าคุณให้บริการตามระยะเวลาแจ้งให้แน่ใจว่าคุณทำเช่นนั้นในขณะที่ทำงานหนักมากและมีความเป็นมืออาชีพมาก จดหมายจากผู้จัดการของคุณน่าสนใจ แต่คุณไม่รู้จริงๆว่าจะพูดอะไรระหว่างการโทรเช็คข้อมูลอ้างอิง คุณต้องการปล่อยให้เป็นไปตามเงื่อนไขที่ดีที่สุด

Answer 2

ตอนแรกฉันเพิ่มสิ่งนี้เป็นความคิดเห็น แต่ฉันคิดว่ามันรับประกันคำตอบทั้งหมด

บริษัท เสนอค่าตอบแทน 2 เดือนครึ่งพร้อมประกันสุขภาพ 1 เดือน ซึ่งหมายความว่าพวกเขายังจ่ายค่าใช้จ่ายและภาษีที่เกี่ยวข้องทั้งหมดที่คุณไม่เห็น (ข้อเสนอให้อยู่ในประกันของ บริษัท เป็นของปลอมเนื่องจาก COBRA ดูแลเรื่องนี้)

ในทางกลับกันพวกเขาขอให้คุณปล่อยให้พวกเขายิงคุณโดยสันนิษฐานว่า "มีสาเหตุ"

ดังนั้นพวกเขาจึงเสนอเงินจำนวนมากให้กับคนที่ตั้งใจจะจากไปเพียงเพื่อที่พวกเขาจะได้เรียกมันว่าการเลิกจ้างมากกว่าการลาออก

ไม่ว่า บริษัท จะ "ใจดี" เพียงใดสิ่งนี้เกินกว่าความกรุณา มีแรงจูงใจที่นี่

มันอาจไม่มีผลอะไรกับคุณ ตัวอย่างเช่นพวกเขาอาจจะมีการวางแผนการเลิกจ้างขนาดใหญ่ที่จะตกอยู่ภายใต้WARN พระราชบัญญัติ การกำจัดพนักงานโดยการเลิกจ้างอาจช่วยหลีกเลี่ยงปัญหานี้ได้

อาจมีการเมืองภายในหรือตัวเลขบางอย่างที่พวกเขาพยายามปรับแต่งเพื่อไม่ให้เกิดการขัดสีโดยสมัครใจ

มันอาจมีบางอย่างเกี่ยวข้องกับคุณ บางทีคุณอาจลืมไปว่าคุณมีโบนัสหรือตัวเลือกหรือข้ออื่น ๆ ที่จะให้เงินแก่คุณเว้นแต่คุณจะถูกไล่ออก

บางทีพวกเขาอาจจะใช้ข้อเสนอนี้เป็นประโยชน์เพื่อให้คุณลงนามในข้อตกลงไม่แข่งขันหรือไม่เปิดเผยข้อมูล

ฉันดูหนักมากว่าผลของการปล่อยให้พวกเขายิงคุณเป็นอย่างไรก่อนที่คุณจะตกลงอะไร

นี่ไม่ใช่อาหารกลางวันฟรี

Answer 3

ในสหรัฐอเมริกาโดยทั่วไปแล้วนี่เป็นเพียงข้อตกลงที่แสนหวาน

คุณจะได้รับค่าชดเชยที่ดีมากและประกันสุขภาพบางส่วนที่จ่ายให้แล้วหักค่าใช้จ่ายหลังจากนั้น (อัตรา COBRA จะสูงกว่าเสมอ) การถูกไล่ออก (ไม่ใช่เพื่อสาเหตุ) จะดีกว่าในรัฐส่วนใหญ่สำหรับการเรียกร้องการว่างงานมากกว่าการลาออกเช่นกัน หากพวกเขาส่งจดหมายถึงคุณเกี่ยวกับ "การแยกทางกัน" คุณก็จะเป็นสีทอง

แม้ว่าคุณจะสงสัยในความเมตตานี้ แต่สิ่งที่พวกเขาต้องการส่วนใหญ่ไม่เป็นอันตราย

• พวกเขาอาจจะขอบคุณสำหรับงานของคุณและต้องการให้คุณกลับไปทำงานในอุตสาหกรรมพร้อมกับความประทับใจที่ดีต่อพวกเขา (ใช่เกิดขึ้นเมื่อไม่นานมานี้ บริษัท ของฉันเพิ่งปล่อยให้ผู้คนแยกจากกันมากเกินความจำเป็นเพราะเราพยายามทำให้ถูกต้อง โดยคน)
• พวกเขาอาจได้รับช่วงเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้านานขึ้น (คุณไม่ได้ระบุ)
• พวกเขาอาจต้องการ NDA / noncompete / non-disaragement ที่ลงนาม (คุ้มค่ากับ $ IMO จำนวนนี้)
• พวกเขาอาจต้องการให้สถิติภายในของพวกเขาดูดีขึ้น (ทำไมคุณถึงสนใจ?)

ข้อเสียที่เป็นไปได้เพียงอย่างเดียวคือถ้าคุณมีสัญญาบางอย่าง (ไม่น่าจะเกิดขึ้นในสหรัฐอเมริกา) หรือตราสารทุน (มีโอกาสมากกว่า) นั่นหมายความว่าคุณจะถูกริบบางสิ่งบางอย่างหากคุณถูกไล่ออกแม้ว่าคุณจะไม่ได้พูดถึงอะไรเลยก็ตาม

สิ่งนี้เกิดขึ้นและเป็นข้อตกลงที่ดีเมื่อเทียบกับ "ฉันเพิ่งเลิก" หรือแย่กว่านั้นคือ "ฉันเพิ่งถูกไล่ออกโดยไม่มีการตัดขาด" ซึ่งอยู่ในสิทธิ์ของพวกเขาในสถานที่และสถานการณ์ส่วนใหญ่ในสหรัฐอเมริกา อย่าปล่อยให้ทฤษฎีสมคบคิดพูดให้คุณหมดเงินเท่ากับเงินเดือน 3 เดือน

Answer 4

ฉันได้รับการที่ บริษัท ของฉันเป็นเวลาหลายปีและเมื่อเร็ว ๆ นี้ผมได้เติบโตผิดหวังและเครียดมากขึ้นเนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงที่ บริษัท คุณภาพและปริมาณงานของฉันลดลงในช่วงปีที่แล้วและในที่สุดฉันก็ตัดสินใจลาออกจากงาน

เมื่อคุณพูดคุยกับผู้จัดการและ / หรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลคุณบอกพวกเขาโดยเฉพาะหรือไม่ว่าความเครียดและความหงุดหงิดของคุณเกิดจากการกระทำของ บริษัท ถ้าเป็นเช่นนั้นก็สามารถอธิบายข้อเสนอของพวกเขาได้ แพ็คเกจ Severance มักจะมาพร้อมกับการเปิดตัวโดยทั้งสองฝ่ายรับรองว่าพวกเขาไม่มีข้อเรียกร้องหรือปัญหาทางกฎหมายที่เหลืออยู่กับอีกฝ่าย ด้วยการเสนอแพคเกจค่าชดเชยให้กับคุณ บริษัท อาจได้รับความมั่นใจว่าคุณจะไม่ยื่นฟ้องคดีเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนของพนักงานหรือการร้องเรียนทางกฎหมายประเภทอื่น ๆ ต่อ บริษัท เนื่องจากทำให้เกิดความเครียดที่นำไปสู่ปัญหาทางการแพทย์หรืออารมณ์ ค่าชดเชยทั้งหมดของคุณจะถูกกว่าที่พวกเขาต้องจ่ายให้ทนายความเพื่อจัดการกับการร้องเรียนทางกฎหมายประเภทนั้นแม้ว่าคดีจะไม่เคยขึ้นศาลก็ตาม

หากเป็นเช่นนั้นข้อเสียอย่างใหญ่หลวงในการรับแพคเกจชดเชยคือคุณอาจสูญเสียความสามารถในการยื่นคำร้องทางกฎหมายดังกล่าว หากคุณไม่ได้วางแผนที่จะทำสิ่งนั้นตั้งแต่แรกก็ไม่ควรสำคัญ

หากคุณไม่ตัดสินใจที่จะใช้แพคเกจให้แน่ใจว่าจะหารือถึงวิธีการสมัครงานของคุณสิ้นสุดจะถูกบันทึกไว้อย่างเป็นทางการ "ถูกไล่ออกด้วยสาเหตุ" มีผลต่อสิ่งต่างๆเช่นการมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการว่างงานนอกจากนี้ยังยากที่จะอธิบายกับนายจ้างในอนาคต การเลิกกันโดยไม่มีการตัดขาดน่าจะดีกว่าการยอมถูกไล่ออกด้วยสาเหตุ ตามหลักการแล้วงานของคุณสามารถจัดได้ว่าเป็นการเลิกจ้าง แต่ตามที่ mxyzplk กล่าวไว้ในความคิดเห็นในคำถามคำว่า "ปลดพนักงาน" มีผลทางกฎหมายที่อาจทำให้สิ่งต่างๆซับซ้อนขึ้น หากการจ้างงานของคุณอยู่ภายใต้สัญญาอาจมีตัวเลือกเพิ่มเติมเช่นการซื้อสัญญา

Answer 5

ไม่ว่าจะด้วยวิธีใดฉันก็ออกจาก บริษัท อย่างมีประสิทธิภาพด้วยเงื่อนไขที่ดีเหตุใด บริษัท จึงเสนอผลประโยชน์เหล่านี้เฉพาะในกรณีที่ฉันถูกไล่ออกอย่างเป็นทางการ

การแจ้งให้ทราบล่วงหน้ามักจะไม่ใช่ความกรุณา แต่เป็นภาระผูกพันทางกฎหมาย กฎหมายสามารถกำหนดได้ว่าฝ่ายที่ "ประหลาดใจ" (กล่าวคือผู้ที่ไม่ได้เริ่มการยุติ) มีสิทธิได้รับช่วงผ่อนผันเพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการยุติดังกล่าว

การไม่มีช่วงเวลาแจ้งเตือนดังกล่าวจะส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่องานปาร์ตี้ที่ประหลาดใจและจะส่งผลกระทบต่อพนักงานอย่างไม่เป็นสัดส่วน (ซึ่งแหล่งรายได้เพียงแหล่งเดียวหายไป) เมื่อเทียบกับ บริษัท (ที่สูญเสียพนักงานไปหนึ่งคนจากจำนวนที่น่าจะเป็นไปได้ แต่ไม่ แหล่งที่มาของรายได้) ด้วยเหตุนี้การเลิกจ้างที่ริเริ่มโดย บริษัท (โดยที่พนักงานเป็นฝ่ายที่ประหลาดใจ) อาจต้องใช้ระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้านานขึ้นเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานสามารถเตรียมตัวได้ตามนั้น

ในวัฒนธรรมท้องถิ่นของฉัน (เบลเยียม) ระยะเวลาการแจ้งเตือน / ค่าชดเชยอาจสูงถึงสองครั้ง / สามครั้งตราบเท่าที่ บริษัท แห่งหนึ่งไล่ออกคุณเทียบกับที่คุณยื่นใบลาออก

สิ่งนี้ไม่ได้เพิ่มค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมให้กับ บริษัท เช่นต้องครอบคลุมการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนกรณีว่างงานหากฉันต้องการหาสวัสดิการว่างงาน

การประหยัดเงินดูเหมือนจะไม่ใช่เป้าหมายหลักของ บริษัท ที่นี่เนื่องจากพวกเขาตระหนักดีอยู่แล้วว่าการยิงคุณทำให้พวกเขาเสียเงินมากขึ้นเพียงใด (ค่าชดเชย) ดังนั้นคำถามของคุณอาจใช้ได้ แต่ดูเหมือนว่าจะไม่เกี่ยวข้องกับการตัดสินเป้าหมายปัจจุบันของ บริษัท

อะไรคือความแตกต่างที่เป็นไปได้สำหรับฉันหากฉันตัดสินใจที่จะยกเลิกข้อเสนอของพวกเขา?

ปัญหาหลักในการถูกเลิกจ้างคือนายจ้างในอนาคตมีแนวโน้มที่จะถือว่าคุณถูกไล่ออกเนื่องจากไม่มีลูกจ้างเพียงพอ นั่นไม่สามารถพิสูจน์ได้ว่าถูกต้อง แต่มักจะมีการอนุมาน

ผู้จัดการของคุณเสนอให้เขียนจดหมายฉบับนั้นโดยระบุข้อตกลงร่วมกันเกี่ยวกับการยุติข้อกังวลนั้นค่อนข้างช่วยบรรเทาความกังวลนั้นได้ แต่ก็ไม่เต็มที่

นายจ้างที่เคยคิดในแง่ลบเกี่ยวกับคุณในฐานะลูกจ้างเนื่องจากถูกไล่ออกอาจคิดว่าจดหมายฉบับนี้เขียนขึ้นเพื่อพยายามซ่อนข้อเท็จจริงนั้นและไม่สนใจจดหมาย (หรือแม้แต่ใช้เป็นหลักฐานเพิ่มเติมว่ามี สิ่งที่ไม่พึงปรารถนาเกี่ยวกับคุณในฐานะพนักงาน)

แต่ฉันไม่สามารถรับประกันใด ๆ ที่นี่ได้ จดหมายอาจส่งผลกระทบต่อผู้คนหรืออาจไม่เป็นเช่นนั้น

---

มีอีกหนึ่งช่องทางที่ต้องพิจารณา: บริษัท กำลังทำอะไรจากสิ่งนี้?

เป็นไปไม่ได้เลยที่นี่จะเป็นความเมตตาที่บริสุทธิ์ แต่ก็เป็นไปได้เช่นกันที่ บริษัท กำลังได้รับบางสิ่งบางอย่างจากมัน มีสองทางเลือกที่ฉันคิดได้:

1. พวกเขาอาจต้องการ / ต้องการระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้านานขึ้น

หากระยะเวลาแจ้งให้ยุติการลาออกนานกว่านั้นพวกเขาอาจพยายามทำให้แน่ใจว่าคุณต้องอยู่นานเกินกว่าที่จะต้องเป็น

1. พวกเขาพยายามปกปิดว่าคุณเลือกที่จะลาออกโดยสันนิษฐานว่ามาจากพนักงานคนอื่น ๆ

ฉันเคยทำงานใน บริษัท ที่ขวัญกำลังใจของพนักงานอยู่ในระดับต่ำอย่างต่อเนื่องและหากพนักงานที่ชอบลาออกก็อาจกระตุ้นให้คนอื่นทำเช่นเดียวกัน หรืออย่างน้อย บริษัท ก็กลัวว่าสิ่งนี้อาจเกิดขึ้นและอยากจะจ่ายเงินชดเชยให้คุณแทนที่จะเสี่ยงที่พนักงานหลายคนจะลาออก

เป็นไปได้ไหมในกรณีของคุณ ฉันไม่สามารถพูดได้ แต่ฉันเคยเห็นสิ่งนี้เกิดขึ้นในกรณีอื่น ๆ

---

ด้วยมูลค่าที่ตราไว้ดูเหมือนว่า บริษัท จะแสดงความกรุณาต่อคุณโดยการให้เงินชดเชยแก่คุณ ด้วยจดหมายที่อยู่ในมืออาจมีผลเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลย (ที่ส่งผลเสียต่อชีวิตของคุณ) จากการถูกไล่ออกแทนที่จะลาออก