El constructor renacentista
¿Qué valor tiene un codificador que no comprende las tendencias de quienes interactúan con su creación?
Los mega ganadores de esta década tendrán poca tolerancia con los talentos unidimensionales.
Contratar es una enfermedad
Ninguna empresa seria quiere tener más roles de los necesarios.
Dale a una startup un Renaissance Builder (RB), el que ve el código en el producto y el producto en el código, y observa cómo se transforma toda su visión del mundo.
Una gran razón por la que los gerentes de proyectos y productos existen es... ingenieros débiles.
Dichos gerentes son en gran medida inventados y redundantes, y el OR puede eliminarlos rápidamente.
Las empresas que no reconocen esto terminan con equipos inflados y presupuestos inflados.
Atolladero remoto
Un equipo distribuido de ingenieros que necesitan administración es una pesadilla.
Un equipo distribuido de Renaissance Builders es un sueño.
La entrevista de codificación estándar
La entrevista de codificación estándar mide la destreza de codificación de la misma manera que una prueba de coeficiente intelectual mide la verdadera inteligencia.
Básicamente, apenas.
En todo caso, es un buen filtro para quienes absolutamente no pueden codificar.
Pero esta es una barra demasiado baja.
Resolver acertijos no es la habilidad. Incluso resolver "problemas" no es la habilidad.
La habilidad es construir un producto raro y valioso . Esto requiere no solo código, sino una comprensión de 360 grados de todo el contexto que rodea la empresa.
La mayoría
Hay algunas empresas (quizás la mayoría) que desean funcionar en piloto automático, prefiriendo contratar programadores en masa a través de un proceso de statu quo como la entrevista de codificación estándar para satisfacer las métricas.
Seguirán haciendo lo que hacen; este hilo no es para ellos.
Twitter: @PrefectureCo
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