Ingeniería de software en 2023

La mayoría de las personas que siguen este blog lo hacen debido a un artículo viral que escribí, que se llamaba "Si la ingeniería de software está en demanda, ¿por qué es tan difícil conseguir un trabajo de ingeniería de software?"

Si no lo ha leído, le daré la versión de diez segundos: Escribí que es difícil debido a todas las entrevistas de comportamiento, diseño del sistema y estilo LeetCode que normalmente tiene que pasar. Este artículo recibió más de 200 000 visitas y me dio mis 30 segundos de fama: la respuesta más notable fue que lo vincularon en el podcast ChangeLog. Gergely Orosz respondió brevemente .

En lugar de reiterar algo de mi artículo en sí, que fue bastante breve, algo aleatorio y escrito en un momento en que este blog tenía 0 seguidores, creo que es más interesante preguntar POR QUÉ se volvió tan popular. Mi teoría es que sirvió como pararrayos para muchas discusiones interesantes, en lugar de ser el rayo en sí.

Fue escrito a fines de 2021: en ese momento, a las empresas de tecnología todavía les iba bastante bien, por lo que sirvió como una forma de expresar mi opinión de que el proceso de encontrar un trabajo de ingeniería de software aún era difícil, a pesar de esto. Unos meses después de su publicación, el podcast ChangeLog lanzó un episodio llamado The Insane Tech Hiring Market, en el que Gergely Orosz (ex gerente de ingeniería de software en Uber) describió lo caliente que estaba el mercado.

A fines de 2022, el podcast The ChangeLog invitó a Gergely Orosz a regresar para un episodio llamado " El mercado de contratación de tecnología insana ". Como probablemente pueda adivinar, se trataba de congelaciones de contratación, despidos tecnológicos y el "enfriamiento" general del mercado tecnológico.

El clima actual del mercado tecnológico

Hace un rato escribí esto , y recibí el siguiente comentario:

Lo siento, Oana... va a ser más de eso otra vez. Quiero presentar algunos números reales, luego hablar con ellos.

Según este artículo de NBC News, las empresas tecnológicas estadounidenses despidieron a más de 100.000 trabajadores el año pasado. Indeed.com informó que las listas de desarrolladores de software cayeron un 39,6 % con respecto al año pasado a partir del 13 de enero.

Creo que estos dos números por sí solos son una buena manera de marcar la pauta, pero Yahoo! Finanzas elabora sobre el número . Probablemente hayas visto las mismas viñetas en las noticias:

• Amazon anunció que eliminaría a 18.000 trabajadores
• Google anunció que despediría a 12.000 personas
• IBM despidió a 3900 empleados
• Microsoft dijo que recortaría 10.000 empleados
• Salesforce anunció que recortaría 8000 empleados
• Paypal corte 2000
• SAP corte 2800

Y luego, una última cosa: si observa lo que realmente está sucediendo en el mercado en términos de números, es una corrección, pero cuando miramos, digamos que hay una gran noticia de que Meta despidió al 13% del personal, o 11,000 personas. ; es un número enorme, 11.000 personas. Pero cuando miramos hacia atrás a la rapidez con que contrataron a esas personas, solo este año contrataron a 20,000 personas. Son 87.000 personas en este momento. Entonces, simplemente despidiendo, están de vuelta donde estaban en marzo
- Fuente

Puede encontrar una tendencia similar para años anteriores aquí , por lo que la explicación cambia: las grandes empresas tecnológicas estaban contratando a demasiadas personas, por lo que cuando el mercado se enfrió, despidieron a una gran parte de las personas. También he encontrado historias más optimistas en las noticias. Este artículo de US News menciona que el salario medio de los desarrolladores de software es de 120.730 dólares y que la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. espera un crecimiento del 26 % en esta profesión durante los próximos 10 años, o 371.000 puestos de trabajo. Es por eso que argumentan que el "desarrollador de software" es el trabajo número 1 de 2023.

La distinción entre "desarrollador de software" e "ingeniero de software" es para otro día.

La nueva discusión con Orosz

Orosz menciona tantas cosas interesantes que el episodio probablemente podría ser una publicación separada.

• Orosz habla de una "mayoría silenciosa" de empresas de las que no escuchamos en las noticias, las empresas estables "poco atractivas" que no se ven tan afectadas por la desaceleración tecnológica. Como ejemplo, menciona un banco importante en los Países Bajos que está contratando activamente
• En cambio, Orosz habla de Hopin. Esta empresa logró una ridícula valoración de 7.800 millones de dólares, pero lo hizo bajo una predicción falsa. En el apogeo de la pandemia de COVID-19, previeron cambios que en realidad no llegaron a buen término. Son una herramienta para conferencias digitales, por lo que su producto estrella fue increíblemente útil. Luego, el mundo comenzó a abrirse, la gente volvió a preferir las conferencias en persona y su crecimiento se estancó.
• En esta economía cambiante, la gente se está dando cuenta de lo arriesgado que puede ser aceptar opciones sobre acciones de empresas anteriores a la salida a bolsa.
• Si va a abandonar el barco, Orosz nos anima a hacerlo porque puede encontrar un trabajo más significativo/divertido. Si su única motivación es aumentar el salario, comprenda que algunas de estas empresas que pagan bien también eran de alto riesgo . Fast es un ejemplo famoso de una empresa que anunciaba salarios increíbles, luego quemó todo su dinero y se convirtió en una advertencia de empresas de alto riesgo.
• Si está trabajando en tecnología y no ha sido despedido, ahorre más dinero, esfuércese por estar en el 25% superior de su empresa en rendimiento y descubra si está en el centro de ganancias de su empresa. Siéntate fuera de la tormenta

Pensamientos finales

No puedo predecir el futuro, y encuentro un poco extraño lo mucho que todo el mundo se esfuerza por hacerlo. Clement describe esto como un declive natural, una especie de período de ajuste después del loco aumento en la industria tecnológica influenciado por la inflación y las altas tasas de interés.

¿A mí? No sé. Todavía estoy tratando de abrirme camino a través de LeetCode.

LinkedIn no es un lugar divertido para estar en este momento, por lo que actualmente puedes encontrarme más activo en ShlinkedIn. Quiero escribir que las empresas poco atractivas ganaron y, en el futuro, debemos esforzarnos por encontrar algo estable, pero a veces esto me parece aleatorio, como si las personas a las que despidieron no fueran despedidas debido a su nivel de habilidad, capacidad de predicción del mercado o nivel de experiencia, sino porque todos, sin saberlo, recibimos números cuando firmamos nuestros contratos y ahora alguien está sacando números de un sombrero para decidir quién va a dónde. Algunas personas son realmente inteligentes y las despidieron, o son muy amables y las despidieron, o fueron realmente leales y las despidieron. Tal vez un ingeniero de software con precognición hubiera elegido trabajar para Boeing, pero también habría necesitado la capacidad precognitiva para saber cuándo evitar a Boeing .

Todavía podemos sentarnos frente a nuestras computadoras, hacer cosas y aprender cómo el trabajo de otros se relaciona con lo que construimos. Podemos ver proyectos, desglosar cómo funcionan y crear cosas nuevas que se sienten completamente como nuestras.

Que eso sea motivación, en lugar del deseo de estar siempre seguro en un trabajo.