Primera entrada

Finalmente lo estoy haciendo. A partir de hoy, con la meta de dos veces al mes, escribiré sobre mis observaciones y perspectivas sobre ser un servidor público negro y el servicio público. Planeo compartir mis ideas sobre los enfoques de liderazgo, cómo hacemos nuestro trabajo y por qué sigo firmemente comprometido con la idea de que los servidores públicos en todos los niveles pueden ser parte de un movimiento emergente para crear un servicio público infundido con antirracismo y principios anti-opresión para lograr un servicio público más inclusivo, equitativo y representativo.

Durante los últimos años, he hecho un uso efectivo de Twitter para promover un diálogo sobre lo que significa equidad, diversidad e inclusión (EDI) dentro del servicio público federal de Canadá y por qué necesitamos madurar nuestra discusión de EDI a antirracismo y anti- opresión si nos tomamos en serio el cambio transformador. Ya sea en los 140 caracteres o en los 280 caracteres expandidos, en el fragor del momento, se sabe que comencé a twittear, a veces solo unos pocos tweets sobre la desconexión entre los compromisos organizacionales que le dicen al personal que traiga su ser auténtico al trabajo cuando el el lugar de trabajo no es antirracista o tal vez hilos largos al regresar a la oficina. Mi objetivo siempre ha sido compartir nuevas ideas y generar conversaciones con los demás. Twitter ha sido bueno conmigo y no tengo planes de irme (recuadro: estar expuesto a la incomodidad es algo que los negros soportan a diario, entonces, ¿por qué un poco de caos en el twitterverso me haría querer empacar e irme?) . Pero a medida que continúo llegando a más personas que comparten mi pasión por desmantelar el racismo contra los negros, fomentar la inclusión de los negros y celebrar la alegría de los negros, creo que mis ideas no se expresan completamente con solo tuits y que debería encontrar otra forma de capturar la "grandes ideas".

Como panelista frecuente y alguien invitado a presentar a los equipos temas como cómo aplicar con éxito el Análisis basado en el género Plus y cómo abordar el racismo contra los negros, los participantes a menudo comparten conmigo que mis palabras fueron perspicaces y que han aprendido. algo nuevo de mi Me gustaría compartir eso con otros porque cuantas más personas saben mejor, pueden hacerlo mejor y eso nuevamente ayuda al movimiento hacia un cambio real.

Hace unos años me di cuenta de que quiero que mi carrera en el servicio público se defina como la de un Buen Ancestro, que hice las cosas un poco más fáciles y un poco mejores para los que vendrán después de mí. Quiero que mi carrera esté llena de momentos transformadores e impactantes en los que usé mi intelecto, mi voz, mi influencia y mi capacidad para amplificar las voces de aquellos de quienes no escuchamos porque han sido silenciados intencionalmente. Quiero usar mi capital social para hacer espacio para otros y darles más oportunidades para prosperar . Como Buen Ancestro, quiero documentar mis viajes para que otros puedan tomar el relevo y continuar en el maratón para fomentar un servicio público antirracista y antiopresión.

Mi carrera ha experimentado un cambio notable en los últimos ocho meses y avanza a tal ritmo que las cosas se vuelven borrosas. Escribir en un diario mis experiencias y cómo navego por este trabajo es bueno no solo para mi propio crecimiento personal, salud mental, avance profesional, sino que también podría ayudar a otras personas que están haciendo un trabajo similar o sienten curiosidad por este trabajo. Ser un analista de políticas negro, trabajar para abordar el racismo contra los negros mientras trabajo en una institución y un sistema que son inherentemente anti-negros, significa que estoy expuesto a daños mientras trato de encontrar formas de prevenirlos. Creo que este es un papel único que no tienen todos los servidores públicos. Creo que vale la pena reflexionar y compartir mis pensamientos con los demás.

Es por eso que voy a usar Medium para que sea un repositorio de mis pensamientos. Enviaré publicaciones cruzadas a mis cuentas de LinkedIn (Christopher Scipio) y Twitter (@ScipioCk) y posiblemente a otras plataformas como Apolítico donde se reúnen los servidores públicos.

Gracias por pasar. Bienvenido a mi pequeño rincón donde me pregunto y escribo sobre lo que significa ser un servidor público negro, cómo definimos y expresamos el liderazgo y los pasos a seguir si una organización se toma en serio el fomento de la inclusión negra en el lugar de trabajo y en el trabajo que se produce. .

Algunos temas para esperar en las próximas semanas y meses (no necesariamente en orden):

• Cómo encuentro mi coraje para decir verdades incómodas
• Alegrías, sorpresas y reflexiones trabajando sobre archivos de inclusión negros.
• ¿Qué tipo de líder soy?
• Los servidores públicos negros deben tomarse un tiempo para cuidarse a sí mismos.
• Interseccionalidad siempre: la importancia de Black Queers para el Movimiento de Liberación Negra.
• Hola, gerentes de contratación, el talento negro siempre ha estado ahí. ¿Por qué sigues ignorándolos?

“Si te amo tengo que hacerte consciente de las cosas que no ves.” — James Baldwin.