Comment puis-je gérer «aucune promotion cette année» dans une évaluation des performances?
J'ai eu une réunion avec mon manager concernant ma carrière et ma promotion. J'ai discuté de mes réalisations qui incluent la livraison du produit, la qualité et le coût. J'ai également cloué chaque élément de mon KPI que lui et moi avons mis ensemble l'année dernière. Mon responsable a convenu que j'avais eu un impact énorme sur quelques produits et qu'il parlerait à son patron de ma promotion. Je suis actuellement un manager de niveau intermédiaire à la tête de trois équipes. Chaque équipe a un manager ou un chef d'équipe qui m'aide. Je fais déjà essentiellement le travail auquel je m'attends pour être promu.
J'aurai bientôt une réunion de suivi avec lui. Bien que j'espère pour le mieux, j'aimerais me préparer au pire. Mon plan est de l'insister sur mes performances et ma prestation, puis de lui demander de partager ses raisons.
Quelle est la meilleure façon de gérer la réunion si son avis est "pas de promotion cette année"?
Réponses
Quelle est la meilleure façon de gérer la réunion si ses commentaires sont «pas de promotion cette année»?
Écoutez ce que votre patron a à dire. Écoutez tous les domaines dans lesquels il pense que vous avez besoin d'amélioration, puis faites le travail nécessaire pour vous améliorer. Ne lancez aucun argument.
Le fait qu'il va parler à son patron de votre promotion indique qu'il n'est probablement pas opposé à votre promotion et qu'il ne peut peut-être pas prendre une décision unilatéralement. En fin de compte, ce pourrait être la décision de son patron si vous êtes promu ou non.
Parfois, votre performance n'est même pas un facteur déterminant si vous êtes promu ou non. Il peut y avoir des raisons budgétaires à l'absence de promotion. Vous devez également vous y préparer.
Avec COVID, de nombreuses entreprises cherchent à éviter les augmentations et les promotions cette année et l'utiliseront comme excuse. Vous devez raisonnablement comprendre qu'avec l'incertitude, il est difficile de prendre des décisions à long terme.
Indiquez clairement que vous êtes déçu et demandez une confirmation écrite que sans d'autres facteurs, vous auriez reçu une promotion. Vous pouvez également demander un examen en janvier, par exemple, plutôt que d'attendre une année entière.
Vous pourriez demander à être promu avec une augmentation de salaire différée si l'argent est le problème, assurer le rôle et une augmentation future lorsque les choses se calmeront.
Une autre option consiste à demander des avantages alternatifs, au moins jusqu'à la prochaine promotion, comme des vacances supplémentaires.
Quelle est la meilleure façon de gérer la réunion si ses commentaires sont «pas de promotion cette année»?
Malheureusement, il est si courant qu'il est impossible de dire ce qui est un bon plan d'action. Le meilleur moyen est de déterminer de quelle manière vous pouvez obtenir la promotion et si vous êtes admissible. Je pense que votre meilleure façon de gérer cela est de déterminer s'ils sont vraiment sérieux ou s'il existe un moyen de promouvoir. Je suppose que vous êtes plus que qualifié pour le poste, mais il y a de fortes chances qu'ils ne le voient pas en raison de votre salaire. Ils ne veulent probablement pas vous payer plus, mais veulent que vous fassiez tout ce pour quoi vous êtes qualifié. Si tel est le cas, vous devez envisager de partir car les conditions ne seront probablement pas meilleures pour vous.
Vous pouvez faire trois choses:
- Continuez à travailler tel quel.
- Trouvez un nouvel emploi avec une offre en main et terminez vos deux semaines.
- Déterminez comment obtenir une promotion et si vous êtes admissible. Cela vous oblige à vous asseoir devant votre patron, à lui dire que vous voulez absolument promouvoir et que vous voulez savoir comment. S'ils disent non, regardez les numéros 1 et 2 ci-dessus. Sinon, s'ils disent que vous êtes admissible mais qu'ils n'ont vraiment pas d'ouverture pour le moment, demandez-leur dans combien de temps ils le sauront. Mettez votre pied à terre et dites que vous voulez vraiment la promotion et que vous avez besoin d'une réponse sur la rapidité avec laquelle ils peuvent vous promouvoir. S'ils continuent à le pousser, je regarderais le n ° 1 ou le n ° 2 ci-dessus.
Quelle est la meilleure façon de gérer la réunion si son avis est "pas de promotion cette année"?
Non signifie non. Cela signifie que vous n'obtiendrez pas plus d'argent, une voiture de fonction ou des avantages comparables. Laisse-moi expliquer:
il parlait à son patron de ma promotion
Cela montre clairement que votre patron ne peut pas prendre la décision.
Ceci est important, car cela signifie que ni vous ni votre patron ne pouvez changer la décision pendant la réunion, et très probablement elle ne sera pas annulée, peu importe le niveau d'insatisfaction que vous exprimez et la compréhension de votre patron.
demandez-lui de partager ses raisons.
Ne sois pas confus. Cette rencontre ne sera pas un discours ouvert. Votre patron relaiera la décision de la «haute direction», qui pourrait ou non avoir été influencée par sa rencontre avec ses supérieurs. En fin de compte, lors de votre prochaine réunion, vous devrez vivre avec ce qu'ils vous donnent.
Votre patron vous expliquera probablement les raisons pour lesquelles il «ne peut» - il ne dit jamais «ne veut pas» - vous donner une augmentation. Vous devrez juger par vous-même si vous croyez aux raisons et dans quelle mesure elles sont susceptibles de changer. Ensuite, vous devrez traiter cela comme toute autre situation où votre entreprise vous refuse une augmentation de salaire malgré vos performances personnelles.
Votre plan d'action devrait alors simplement être dicté par la question séculaire de savoir si l'herbe est plus verte ailleurs.