Quels précédents juridiques existent aux États-Unis en matière de discrimination contre les hommes?
Quel précédent juridique existe-t-il, le cas échéant, pour les hommes qui ont été victimes de discrimination au motif qu'ils sont des hommes?
Réponses
Aux États-Unis, il y a eu quelques affaires ( EEOC c. The Children's Home, Inc. , Michael W. Naylor c. City of Burbank ) dans le domaine de la discrimination en matière d'emploi. Il se peut que d'autres affaires soient réglées sans aller devant les tribunaux. Il y a un peu plus d'affaires judiciaires au Royaume-Uni, voir ici pour un certain nombre de catégories pertinentes. En outre, il existe des cas importants de discrimination contre les hommes homosexuels, par exemple Bostock c. Clayton Co , décidé par SCOTUS cet été.
Je propose Craig contre Boren (1976):
L'Oklahoma a adopté une loi interdisant la vente de bière «non intoxicante» à 3,2% aux hommes de moins de 21 ans, mais autorise les femmes de plus de 18 ans à l'acheter. La loi a été contestée en tant que violation de la clause de protection égale du quatorzième amendement par Curtis Craig, un homme de plus de 18 ans mais de moins de 21 ans ... La Cour [suprême] a statué que les classifications de genre faites par la loi de l'Oklahoma étaient inconstitutionnelles ...
Fait intéressant, cette décision a marqué un tournant pour les droits des femmes et l'implication de Ruth Bader Ginsberg a contribué à rehausser son profil juridique. Quatre ans plus tard, elle a été confirmée à la Cour d'appel du circuit DC.
Au Royaume-Uni, il y a eu un cas intéressant il y a de nombreuses années avant que la discrimination fondée sur la préférence sexuelle (être gay / lesbienne) ne devienne illégale:
Un propriétaire d'entreprise avait une femme très jalouse qui l'a empêché d'embaucher une secrétaire, alors il a embauché un secrétaire masculin. Puis sa femme a découvert que le secrétaire était gay et a forcé le propriétaire de l'entreprise à licencier la secrétaire.
Cela est allé au tribunal. Un premier tribunal a décidé que le licenciement de la secrétaire (pour homosexualité) était alors légal. Cela est ensuite allé à un deuxième tribunal. Le juge a déclaré que la secrétaire n'avait pas été licenciée parce qu'elle était gay - parce qu'une secrétaire lesbienne aurait été acceptable pour la femme jalouse. Il a été licencié pour être un homme et a obtenu gain de cause pour licenciement abusif.