Si un employé travaille en dehors de la Californie mais est déclaré par l'entreprise comme travaillant en Californie, à partir de combien de jours en dehors de la Californie cela devient-il un problème?

Question

Les entreprises américaines ont besoin de connaître l'emplacement de leurs employés à des fins fiscales et de prestations , tandis que certaines entreprises américaines et non américaines parviennent à permettre à certains de / tous leurs employés de travailler à distance . Supposons que l'entreprise soit basée en Californie, aux États-Unis, et que l'un de ses employés, Bob, soit déclaré comme travaillant en Californie. Si Bob quitte la Californie et continue de travailler pour l'entreprise, à partir de combien de jours en dehors de la Californie cela devient-il un impôt / un avantage / etc. problème pour l'entreprise?

Je m'intéresse à la fois au cas où Bob reste continuellement dehors pendant x jours et au cas où Bob fait des allers-retours en Californie. Je m'intéresse aussi à la fois au cas où Bob se rend dans un autre État aux États-Unis et au cas où Bob se rend hors des États-Unis. Je ne suis pas intéressé par ce que peuvent être les politiques internes de l'entreprise, mais seulement par les règlements / lois qui s'appliquent à l'entreprise.

Suppose que:

• l'employé est soit un résident permanent américain, soit un citoyen américain;
• l'employé conserve sa résidence fiscale aux États-Unis et en Californie;
• si l'employé est un résident permanent américain, il suit les politiques de l'USCIS pour rester résident permanent américain.

Answer 1

Cet article énumère que 13 États permettent aux entreprises de continuer à retenir l'impôt dans l'État où se trouve l'employeur, mais cela n'est pas clair pour les autres États.

Il répertorie également 13 États dans lesquels un employé travaillant à distance dans un autre État ne crée pas de lien et de répartition aux fins fiscales de l'entreprise.