कॉरपोरेट कल्चर में एंटी-ब्लैकनेस कैसे दिखाई देता है

May 05 2023

सोशल द्वारा फोटो। अनस्प्लैश पर कट करें

एंटी-ब्लैकनेस एक व्यापक मुद्दा है जो काले लोगों को उनके जीवन के कई पहलुओं में प्रभावित करता है, जिसमें कार्यस्थल भी शामिल है। कार्यस्थल में काले कर्मचारियों के अनुभव अक्सर प्रणालीगत नस्लवाद, निहित पूर्वाग्रह और सूक्ष्म आक्रामकता से आकार लेते हैं। यहाँ 5 तरीके हैं जो कार्यस्थल में कालापन-विरोधी प्रकट होते हैं और इसे कम करने के लिए संगठनों के लिए प्रमुख रणनीतियाँ हैं:

भर्ती भेदभाव: अनुसंधान से पता चलता है कि ब्लैक जॉब उम्मीदवारों को उनके सफेद समकक्षों की तुलना में कम होने की संभावना है, भले ही उनके पास समान योग्यताएं हों। ब्लैक जॉब आवेदकों की पृष्ठभूमि की जांच और आपराधिक इतिहास पूछताछ के अधीन होने की भी अधिक संभावना है, जो उनके रोजगार के अवसरों को और सीमित कर सकता है।
माइक्रोएग्रेसेंस: माइक्रोएग्रेस सूक्ष्म, पूर्वाग्रह के अक्सर बेहोश रूप होते हैं जो कार्यस्थल पर्यावरण पर महत्वपूर्ण प्रभाव डाल सकते हैं। काले कर्मचारियों को उनकी योग्यता के बारे में पूछताछ किए जाने, नस्लवादी चुटकुले या टिप्पणियों के अधीन होने या नेटवर्किंग के अवसरों से बाहर किए जाने जैसे सूक्ष्म अपराधों का अनुभव हो सकता है।
विविधता का अभाव: कई कार्यस्थलों में विविधता का अभाव होता है, जिससे अश्वेत कर्मचारियों के अनुभवों और दृष्टिकोणों को समझने में कमी हो सकती है। इसका परिणाम एक कार्यस्थल संस्कृति में हो सकता है जो काले कर्मचारियों के लिए अनिच्छुक है और काले-विरोधी को समाप्त करता है।
वेतन असमानता: काले कर्मचारियों को अक्सर उनके सफेद समकक्षों की तुलना में कम भुगतान किया जाता है, भले ही उनके पास समान योग्यता और अनुभव हो। यह वेतन असमानता प्रणालीगत नस्लवाद और कार्यस्थल में भेदभाव का परिणाम है।
सीमित कैरियर विकास: काले कर्मचारियों को कैरियर के विकास और उन्नति के सीमित अवसरों का सामना करना पड़ सकता है, क्योंकि उन्हें अक्सर पदोन्नति और नेतृत्व की भूमिकाओं के लिए पारित किया जाता है।

संगठन कार्यस्थल में कालेपन को कम करने के लिए कदम उठा सकते हैं और काले कर्मचारियों के लिए अधिक समावेशी वातावरण बना सकते हैं: