मुझे पता है कि मुझे आपको यह बताने की ज़रूरत नहीं है कि हाल के वर्षों में, "गर्ल बॉस" और "बॉस बेब" जैसे वाक्यांशों को स्पष्ट रूप से महिलाओं को सत्ता के पदों पर जश्न मनाने और सशक्त बनाने के तरीके के रूप में लोकप्रिय किया गया है - विशेष रूप से व्यापारिक दुनिया में।

जबकि शर्तों के पीछे के इरादे अच्छे हो सकते हैं, मैं तर्क दूंगा कि इस तरह से सफल व्यवसायी का जिक्र करना वास्तव में उल्टा है - हानिकारक भी - और स्थायी सामाजिक रूढ़िवादिता और लैंगिक असमानता को मजबूत करने का काम करता है।

मुझे समझाने दो।

अवांछित संरक्षण की एक खुराक

इसके बारे में सोचो। महिला नियोक्ताओं का वर्णन करने के लिए "गर्ल बॉस" और "बॉस बेब" जैसे वाक्यांशों का उपयोग करके, हम संरक्षण में संलग्न हैं, और ऐसा करने में, शक्तिशाली और निपुण महिलाओं को शिशु बना रहे हैं। यह भाषा अनजाने में उनके लिंग पर विशेष ध्यान देकर उनकी स्थिति के महत्व को नकारती है।

सीधे शब्दों में कहें तो एक महिला नेता को "गर्ल बॉस" या "मॉमप्रेन्योर" कहना यह सुझाव दे सकता है कि उसकी लिंग या पारंपरिक लिंग भूमिका उसकी पेशेवर योग्यता और अनुभव से अधिक महत्वपूर्ण है। यह हानिकारक पूर्वाग्रहों को कायम रखता है और कार्यस्थल में वास्तविक सम्मान के लिए महिलाओं के अवसरों को गलत तरीके से सीमित करता है।

रूढ़िवादिता को सुदृढ़ करना

पुरुष नियोक्ताओं का जिक्र करते समय, हम शायद ही कभी, यदि कभी, उनके लिंग के साथ उपसर्ग किए गए शब्दों का उपयोग करते हैं। महिलाओं के लिए इन उपसर्गों का उपयोग करते हुए, हम सूक्ष्म रूप से इस विचार को पुष्ट करते हैं कि किसी महिला के लिए व्यवसाय की दुनिया में सफल होना असामान्य या उल्लेखनीय है। दूसरे तरीके से कहें, तो इन सिद्ध व्यक्तियों के लिंग को उजागर करके, हम एक अनावश्यक योग्यता जोड़ रहे हैं। और वास्तव में, हम संभावित रूप से उनकी उपलब्धियों को कम आंक रहे हैं।

सामाजिक विज्ञानों में ऐसे कई अध्ययन हुए हैं जो यह निष्कर्ष निकालते हैं कि जिन व्यक्तियों को लिंग-तटस्थ शीर्षक दिए जाते हैं, उन्हें आमतौर पर लिंग वाले शीर्षकों की तुलना में अधिक सक्षम और वैध माना जाता है। (दूसरी तरफ, शोध से पता चलता है कि लिंग-तटस्थ भाषा का लगातार उपयोग लिंग पूर्वाग्रह को कम करने में मदद कर सकता है। )

नेतृत्व की असमान भाषा

बेशक, लैंगिक भाषा और शीर्षकों का उपयोग व्यापार की दुनिया तक ही सीमित नहीं है; यह समग्र रूप से समाज के माध्यम से तरंगित होता है। लेकिन इस लेख के लिए मैं व्यापार की सूक्ष्म खाई पर विशेष जोर दे रहा हूं।

उदाहरण के लिए, हमें यह निर्दिष्ट करने की आवश्यकता नहीं होनी चाहिए कि एक नेता "महिला अध्यक्ष" या "महिला सीईओ" (या इससे भी बदतर - एक "शी-ईओ") है; इसके बजाय, ऐसे शीर्षक रखने वाले सभी लोगों को केवल "अध्यक्ष" या "सीईओ" के रूप में संदर्भित किया जाना चाहिए।

लैंगिक भाषा, परिभाषा के अनुसार, असमान है। जैसा कि इतिहास ने हमें बार-बार सिखाया है, "अलग लेकिन समान" वास्तव में कोई चीज नहीं है।

चूँकि भाषा हमारी धारणाओं और दृष्टिकोणों को आकार देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है, इसलिए महिलाओं को अक्सर रूढ़िवादिता और सूक्ष्म आक्रामकता का शिकार होना पड़ता है जो वास्तव में उन्हें दीर्घावधि में वापस रोक सकता है।

उदाहरण के लिए, पुरुषों में सम्मानजनक माने जाने वाले समान नेतृत्व गुणों का प्रदर्शन करने पर महिलाओं को "बॉसी" या "आक्रामक" कहा जा सकता है। और हर किसी को अक्सर "चेयरपर्सन" के बजाय "चेयरमैन" जैसी लैंगिक भाषा के अधीन किया जाता है, जो इस विचार को पुष्ट करता है कि नेतृत्व की स्थिति पारंपरिक रूप से मर्दाना होती है।

इन प्रतीत होने वाली सूक्ष्म असमानताओं के परिणामस्वरूप महिलाओं को अवसरों और पदोन्नति के लिए अवचेतन रूप से अनदेखा किया जा सकता है, साथ ही कार्यस्थल में आम तौर पर कम आंका और अनादर महसूस किया जा सकता है।

कार्रवाई में समावेशिता

भविष्य की पीढ़ियों के लिए कार्यस्थल में लैंगिक समानता पर एक सार्थक प्रभाव डालने के लिए, हमें उस भाषा को खत्म करने के लिए काम करना चाहिए जो महिलाओं की उपलब्धियों को संरक्षण देने, कम करने या उनका अवमूल्यन करने का काम करती है - भले ही वह मूल उद्देश्य हो।

लिंग की परवाह किए बिना पेशेवर सफलता का जश्न मनाकर, हम सभी के लिए अधिक समावेशी और वास्तविक रूप से समान वातावरण बनाने में मदद करते हैं।

अंगूठे का अच्छा नियम - यदि आप उसे "बॉय बॉस" नहीं कहेंगे, तो उसे "गर्ल बॉस" न कहें।

याद करना:

- #गर्लपावर सिर्फ #पावर है

- एक #गर्लबॉस सिर्फ एक #बॉस होती है

- ए #शीओ सिर्फ एक #सीईओ होता है

- और एक #शेरो सिर्फ एक #हीरो होता है