रायन जीपीबी से सेवानिवृत्त हो रहे हैं

May 01 2023
जॉर्जिया पब्लिक ब्रॉडकास्टिंग के सीईओ तेया रयान 15 मई से प्रभावी सेवानिवृत्त होंगे। अध्यक्ष और मुख्य राजस्व अधिकारी बर्ट वेस्ले हफमैन राज्य द्वारा संचालित नेटवर्क के अंतरिम प्रमुख होंगे।

जॉर्जिया पब्लिक ब्रॉडकास्टिंग के सीईओ तेया रयान 15 मई से प्रभावी सेवानिवृत्त होंगे। अध्यक्ष और मुख्य राजस्व अधिकारी बर्ट वेस्ले हफमैन राज्य द्वारा संचालित नेटवर्क के अंतरिम प्रमुख होंगे।

रेयान के सेवानिवृत्ति ईमेल की एक प्रति पिछले शुक्रवार को एक ओपन रिकॉर्ड्स अनुरोध के माध्यम से प्राप्त की गई थी।

रयान की सेवानिवृत्ति की खबर सबसे पहले अटलांटा जर्नल-संविधान द्वारा 26 अप्रैल को जीपीबी की पुनर्निर्धारित बोर्ड बैठक से पहले सोमवार 24 अप्रैल को ऑनलाइन पोस्ट की गई एक कहानी में दर्ज की गई थी।

रेयान बुधवार की बैठक के सार्वजनिक हिस्से में शामिल नहीं हुए। एक कार्यकारी सत्र का पालन किया।

राज्य विधायिका के अंतिम बजट के बारे में बोर्ड के सदस्यों को 30 मार्च को ईमेल में, जिसमें जीपीबी में कटौती शामिल थी, रयान ने कहा, "अप्रैल बोर्ड की बैठक में, हम चर्चा करेंगे कि ये परिवर्तन जीपीबी के लिए क्या मायने रखते हैं।"

अप्रैल की बैठक 12वीं के लिए लंबे समय से निर्धारित थी लेकिन दो सप्ताह के लिए स्थगित कर दी गई थी।

चाहे संबंधित हो या नहीं, इस ब्लॉग द्वारा सोमवार से पहले पूछताछ के बाद बैठक को शुरू में पीछे धकेल दिया गया था कि क्या बोर्ड के सदस्य कटौती के बारे में सवाल उठाएंगे।

बैठक के बुधवार के सार्वजनिक हिस्से से रेयान की अनुपस्थिति को बोर्ड के सदस्यों द्वारा संबोधित नहीं किया गया था।

जीपीबी सीएफओ एलिजाबेथ लाप्रेड 26 अप्रैल, 2023 को जॉर्जिया पब्लिक टेलीकम्युनिकेशन कमीशन की बैठक में राज्य के बजट में कटौती को लागू करने की योजना के बारे में जानकारी देते हुए। सेवानिवृत्त सीईओ तेया रयान उपस्थिति में नहीं थे।

कटौती को कैसे लागू किया जाएगा, इस पर चर्चा से पहले जीपीबी के अध्यक्ष हफमैन ने जीपीबी में संस्कृति की चर्चा के साथ बोर्ड को अपनी रिपोर्ट खोली:

जाहिर है, हमारे पास बजट की योजना बनाने की अतिरिक्त चुनौती थी जब हमारे राज्य के वित्त पोषण में 1.4 मिलियन डॉलर की कटौती हुई थी। इसलिए, हम उनमें से कुछ के आसपास भी एक योजना पेश करने जा रहे हैं। लेकिन इससे पहले कि हम इसमें शामिल हों, हम वास्तव में जीपीबी में आंतरिक रूप से और बाहरी रूप से संस्कृति के बारे में थोड़ी सी बात करना चाहते हैं, क्योंकि बोर्ड के रूप में मुझे लगता है कि आप यह सुनिश्चित करना चाहेंगे ... एक कंपनी के रूप में कि हमारे पास न केवल एक अच्छी योजना है एक मंदी और कुछ इस तरह की स्थिति में नेविगेट करें, लेकिन साथ ही, हमें यहां काम करने वाले लोगों का विश्वास है और वे इस योजना पर हमारे साथ जाने को तैयार हैं।

एक जवाबदेही की संस्कृति है। आप उन व्यक्तिगत कार्यों के बारे में उनकी दृढ़ समझ देख सकते हैं जो इसके लिए जिम्मेदार थे, लेकिन इससे परे हमारे समग्र मिशन की एक साझा समझ है कि कैसे हम में से प्रत्येक इसे प्राप्त करने में महत्वपूर्ण है। यह अविश्वसनीय रूप से महत्वपूर्ण है क्योंकि हम अगले वर्ष में प्रवेश करते हैं क्योंकि इस तरह के समय में यह उतना आसान नहीं है जितना कि अन्य निधियों से राजस्व पक्ष में नीचे की रेखा को जोड़ना, यह उन लोगों के लिए भी वापस जा रहा है जो यहां काम करते हैं और यह सुनिश्चित करते हैं कि वे वे अपने द्वारा प्रबंधित किए जाने वाले बजट के लिए जवाबदेह होते हैं।

इसके अलावा, परोपकार की संस्कृति। हम इस बोर्ड पर धन उगाहने के बारे में बहुत कुछ बोलते हैं लेकिन यह धन उगाहने से कहीं अधिक है। आप जानते हैं, हमें यह याद रखना होगा कि हम यहां जो कुछ भी करते हैं, क्योंकि दूसरे लोग हमें ऐसा करने के लिए पैसे देते हैं और वे ऐसा इसलिए करते हैं ताकि हम राज्य की सेवा कर सकें।

और इसलिए, यह सिर्फ यह महसूस करने से परे है कि हमारे पास दाता हैं, बल्कि जॉर्जिया राज्य को हमारे सबसे बड़े व्यक्तिगत दाता के रूप में देखते हुए, वे सबसे बड़े प्रमुख उपहार प्रदाता हैं।

नींव, निगम, प्रायोजन, सब कुछ जो एक साथ आता है। जितना अधिक इस इमारत में हर कोई पहचानता है कि उतना ही अधिक हमें एहसास होता है कि हम जो कर रहे हैं वह किसी और की भलाई और जॉर्जिया राज्य की भलाई के लिए है।

इसलिए, यह लगभग है, जैसा कि हमने पिछली बार बात की थी, एक मीडिया कंपनी के रूप में ध्यान केंद्रित करने से थोड़ा सा सांस्कृतिक बदलाव और जॉर्जिया राज्य के लिए एक सेवा संगठन की ओर अधिक है जो मीडिया को सेवा देने के लिए एक मंच के रूप में उपयोग करता है।

और फिर बाह्य रूप से... आप देख सकते हैं, यदि आप GPB टीवी देखते हैं, तो हमारे पास बहुत सारे मौसमी स्पॉट हैं जो साल भर उत्पादित होते हैं, न केवल धन उगाहने पर ध्यान केंद्रित करते हैं, बल्कि उन लोगों को भी याद दिलाते हैं जो हमारे उत्पादों का उपयोग करते हैं कि हम भी यहां हैं शिक्षा के लिए, समुदाय की भावना, संबंधित, और हम उन्हें सार्वजनिक मीडिया की भूमिका पर शिक्षित करने का प्रयास करते हैं।

पिछली बार हमने आपके समुदाय में हमारे उन्नत सामुदायिक जुड़ाव प्रयासों, जीपीबी के बारे में बात की थी।

मेरा दृढ़ विश्वास है कि यही इस संगठन का भविष्य है। और हम सब करते हैं। यह हमारे और व्यावसायिक मीडिया के बीच का अंतर है।

कर्मचारियों के मनोबल के बारे में, हफमैन का कहना है कि उन्होंने और मानव संसाधन के उपाध्यक्ष वेरोनिका पेम्बर्टन-डेनियल ने "अच्छी संगठनात्मक संस्कृति" सुनिश्चित करने के लिए महामारी की शुरुआत में जानबूझकर कर्मचारियों को शामिल करना शुरू किया।

हफमैन को 2021 में राष्ट्रपति नामित किया गया था जबकि रेयान ने सीईओ की भूमिका बरकरार रखी थी।

वित्तीय प्रस्तुतियों में, चालू वित्त वर्ष के लिए धन उगाहने और अन्य राजस्व सभी ट्रैक पर थे। सबसे बड़ी चुनौती पहली जुलाई से शुरू होने वाले वित्तीय वर्ष के लिए अपने राज्य के वित्त पोषण में $1.4 मिलियन की कटौती को नेविगेट करना होगा।

CFO एलिज़ाबेथ लाप्रेड ने GPB के लिए विभिन्न फंडिंग स्रोतों पर कुछ समय बिताया, जो राज्य बजट लड़ाई में विवाद का स्रोत था, लेकिन ध्यान दिया कि कटौती पूरे संगठन में फैल जाएगी।

कटौती को लागू करने की उनकी योजना का विवरण बोर्ड के सदस्यों को सौंप दिया गया था लेकिन मेरे साथ साझा नहीं किया गया।

हफमैन ने बाद में मुझे बताया कि कोई छंटनी की योजना नहीं थी, हालांकि कुछ सेवानिवृत्त होने की उम्मीद है।

बैठक में उन्होंने कहा कि वह धन उगाहने के लिए कदम बढ़ाएंगे:

किसी भी समय आप इस तरह से कटौती कर रहे हैं, यह अधिक उत्पादन करने के लिए धन उगाहने वाले ऑपरेशन पर है। इसलिए, हम अगले साल 500,000 डॉलर अतिरिक्त देने जा रहे हैं। उम्मीद है कि इससे भी ज्यादा।

हम सभी ने उन प्रोग्रामेटिक कट्स के बारे में बहुत सारी बातचीत की, जिनके बारे में हम बात कर रहे हैं, और मुझे पूरा विश्वास है कि यह आपके द्वारा जीपीबी पर देखे जाने वाले या सुनने वाले किसी भी चीज़ को प्रभावित नहीं करेगा।

हमने वास्तव में केवल भोगों और चीजों पर एक नज़र डाली, जो आप जानते हैं, वहाँ होना जरूरी नहीं है।

और कार्मिक सेवा का टुकड़ा है, हम भाग्यशाली हैं कि हमारे पास कई सेवानिवृत्ति हैं जो ऑनलाइन आ रही हैं, इसलिए यह बहुत मददगार है।

डब्ल्यूआरएएस पर जीपीबी की मौजूदगी खत्म करने का कोई जिक्र नहीं था। विधायिका की कटौती के लिए एकमात्र सार्वजनिक रूप से घोषित कारण जीपीबी की अन्य प्रसारकों के साथ सीधी प्रतिस्पर्धा थी, सबसे अधिक संभावना अटलांटा में डब्ल्यूएबीई के साथ चल रही प्रतिस्पर्धा का एक संदर्भ थी।

WABE को अटलांटा पब्लिक स्कूलों के लिए लाइसेंस दिया गया है, लेकिन इसे राज्य से कोई फंडिंग नहीं मिलती है।

रयान ने अपने सेवानिवृत्ति पत्र में, विशेष रूप से उनकी विरासत के हिस्से के रूप में 88.5 का उल्लेख किया:

इसके अतिरिक्त, हमने चार रेडियो स्टेशन जोड़े हैं, जिनमें 88.5 एफएम सबसे प्रभावशाली है।

प्रभावशाली, शायद, मुख्य रूप से दैनिक मेहमानों के रूप में AJC पत्रकारों और अन्य "राजनीतिक अंदरूनी सूत्रों" की भारी खुराक के लिए धन्यवाद ।

लेकिन स्टेशन ने दर्शकों के आकार में WABE को कभी भी गंभीरता से चुनौती नहीं दी है और हो सकता है कि GPB पर एक वित्तीय नाली हो, अगर इसके वार्षिक राज्य ऑडिट के CPB हिस्से में पाए गए रेडियो नुकसान एक सटीक प्रतिबिंब हैं।