Apakah itu perlu?

Hai, sekali lagi ini adalah Minggu malam di Sofia, Bulgaria dan lagi saya menulis di blog saya :)

Pada tanggal 26 November saya berusia 26 tahun :) Ya, saya lahir pada tanggal 26 November 1996 dan saya memiliki ide yang sangat berbeda untuk posting blog apa yang ingin saya tulis minggu ini, setelah saya mulai ngeblog lagi minggu lalu… Dan saya akan menyerahkan ide menjadi kenyataan minggu depan ketika saya akan membuat blog tentang beberapa hal penting yang saya pelajari saat bekerja sebagai Insinyur Perangkat Lunak di VMware selama lebih dari satu setengah tahun.

Anda mungkin bertanya-tanya apa yang terjadi minggu ini yang membuat saya mengubah rencana saya? Dan jawabannya cukup sederhana — lebih banyak PHK, dilakukan oleh beberapa perusahaan Teknologi mapan pada bulan Desember. Saya sudah menulis posting pendek tapi sangat emosional di LinkedIn tentang itu. Tetapi saya ingin menulis posting yang jauh lebih besar di sini di Medium sehingga saya dapat mengatakan semua yang saya inginkan dan harus saya katakan!

Saya akan mulai dengan mengapa saya melihat memberhentikan orang pada bulan Desember sebagai hal yang sangat buruk untuk dilakukan, terutama jika menyangkut perusahaan yang berjuang untuk kelangsungan hidup mereka. Desember pertama adalah waktu yang sangat ajaib dalam setahun karena malam Natal dan Tahun Baru. Dan bagi kebanyakan orang ini adalah waktu dalam setahun ketika mereka menghabiskan banyak waktu bersama keluarga dan teman-teman mereka. Tetapi juga waktu sekitar Natal adalah salah satu waktu dalam setahun ketika kita biasanya mulai lebih peduli pada orang lain — kita memberikan hadiah kepada orang yang kita cintai, kita berdonasi jauh lebih banyak daripada waktu lainnya dalam setahun, dan kita membalik tombol untuk suasana natal kita menyala, dan tentunya kita mendengarkan lagu natal favorit kita :)

Tapi tahun ini beberapa perusahaan memutuskan untuk memberhentikan beberapa orang mereka tepat sebelum Natal… Dan saya sangat ingin tahu apakah ini perlu dilakukan sebelum Natal? Seberapa buruk situasi keuangan bagi perusahaan-perusahaan yang penundaan setelah orang-orang memiliki kesempatan untuk merayakan Natal dan Tahun Baru dengan damai tidak mungkin?

Tidak hanya orang-orang yang mengambil keputusan itu yang mempersulit orang-orang yang diberhentikan untuk dapat sepenuhnya merayakan dan menikmati salah satu waktu paling ajaib dalam setahun, tetapi mereka juga mungkin mengirim pesan kepada orang-orang yang tidak. diberhentikan - Lebih banyak PHK akan datang, Anda harus bersiap dan siap! Jadi orang C yang mengambil keputusan itu akan dengan senang hati merayakan akhir tahun sementara ini mungkin tidak berlaku untuk semua orang mereka, beberapa sekarang mantan karyawan… Saya tidak berpikir ini adil untuk orang mereka (saya ingin berharap bahwa mereka memandang (mantan) karyawan mereka sebagai manusia dan bukan sebagai tenaga kerja atau hanya pekerja, tetapi sekarang sulit bagi saya untuk mempercayainya).

Bagi saya orang level C harus menjadi pemimpin besar pertama dan terutama. Dan seorang pemimpin sejati bagi saya akan menempatkan rakyatnya pada prioritas yang jauh lebih tinggi daripada uang yang akan masuk ke kantong mereka (rekening bank). Jadi saya ingin bertanya kepada mereka apakah sesulit itu bagi mereka untuk mengorbankan sebagian dari ribuan yang akan mereka hasilkan di bulan Desember ini saja dan tidak memberhentikan orang sebelum Natal, dan pada akhirnya memperbaikinya untuk orang-orang itu dan keluarga mereka? Dan jika mereka memberhentikan orang yang menggunakan visa kerja, apakah mungkin untuk tidak melakukannya sebelum akhir tahun?

Saya akan mengakhiri posting saya di sini karena bagi saya pertanyaan yang saya ajukan jauh lebih penting daripada membagikan lebih banyak pemikiran atau pendapat saya.