Puoi guadagnare la metà dei soldi lavorando la metà del tempo?
Questo potrebbe essere il posto sbagliato per chiedere questo, ma ho una domanda sullo stile di vita di uno sviluppatore di software / ingegnere. Se questo è davvero il posto sbagliato, reindirizzami altrove prima di contrassegnarlo come spam.
È possibile far lavorare la metà del salario medio soft eng per metà del tempo? Ad esempio, se volessi dedicare la maggior parte del mio tempo a un progetto diverso, ma avessi comunque bisogno di un reddito per sostenere uno stile di vita minimalista, sarebbe plausibile guadagnare 40.000 all'anno lavorando 20-30 ore a settimana invece di fare 80k all'anno lavorando 40-60 ore a settimana?
Ci sono altri campi tecnologici che posso trasferire al di fuori dello sviluppo del software per renderlo più probabile?
Risposte
Sì, è possibile . Per circa due anni ho lavorato tre giorni alla settimana come sviluppatore, pagato proporzionalmente, per pagare le bollette, mentre cercavo (e non riuscivo) di diventare un autore professionista nel resto della mia settimana.
Devi solo trovare un datore di lavoro che accetti tale accordo, non tutti lo faranno. Nel mio caso, ho concordato con il mio attuale datore di lavoro, che ha deciso che avrebbe preferito avere il 60% delle mie capacità e conoscenze piuttosto che nessuna di esse (se avessi smesso completamente). Potrebbe essere più difficile organizzare qualcosa del genere con un nuovo datore di lavoro, che probabilmente avrà in mente un ruolo a tempo pieno quando inizierà ad assumere. Un potenziale approccio se sei abbastanza senior potrebbe essere quello di candidarti per un ruolo junior, spiegando nella tua domanda che vorresti prendere lo stipendio junior e lavorare con orari ridotti (quindi fai attenzione che si aspettino che tu faccia straordinari non pagati!). In un modo o nell'altro, dovrai convincere il tuo datore di lavoro a farlo funzionare, ma è possibile.
È possibile far lavorare metà dello stipendio medio soft eng per metà del tempo?
Certo che è possibile. Devi solo convincere uno o più potenziali datori di lavoro ad assumerti a queste condizioni.
Molte persone lo fanno essendo un appaltatore o un consulente.
La mia azienda ha appaltatori che hanno uno stile di vita simile a quello che sembri desiderare in cui danno la priorità ad altre attività rispetto al lavoro a tempo pieno. Uno di loro ha una fattoria che richiede una buona quantità di tempo per funzionare.
Quando ero più giovane ho lavorato per startup che consentivano orari non convenzionali, in modo da poter viaggiare frequentemente per le attività del fine settimana (questo era quando il lavoro a distanza era meno comune di oggi).
In linea di principio, non vedo motivo per cui non puoi lavorare metà delle ore per metà della paga.
Potrebbe essere necessario essere un appaltatore piuttosto che un dipendente a tempo pieno, il che significa che pagherai la tua assicurazione sanitaria, ecc.
E poiché stai chiedendo un accordo relativamente meno comune, dovrai lavorare di più per trovare un'azienda adatta.
Le aziende apprezzano ancora la presenza di persona e la dedizione dei propri dipendenti, quindi in generale se non sei un dipendente a tempo pieno avrai una minore crescita professionale.
Sono un grande fan del libro "Di che colore è il tuo paracadute", e parla proprio di questo argomento.
Ci sono molti modi in cui potresti affrontare questo problema, sia come libero professionista, sia lavorando part-time per un'azienda più piccola o assumendo un progetto.
Alcuni enti di beneficenza assumeranno personale part-time se non possono permettersi il tempo pieno e le aziende faranno lo stesso per il lavoro specializzato.
Fai rete con le persone e fai il brainstorming per ulteriori idee, ma è certamente possibile.
Un'opzione per farlo è trovare piccole imprese che desiderano un lavoro di sviluppo svolto ma non possono permettersi / non hanno la domanda di uno sviluppatore a tempo pieno e lavorare per loro come appaltatore. A seconda della tua parte del mondo, potresti dover gestire la tua azienda e farlo attraverso quello.
Questo approccio ovviamente comporta rischi e richieste diversi rispetto all'impiego in un'azienda consolidata, ma ha il vantaggio di essere più flessibili nella gestione delle ore.
Diventerai anche responsabile di tutti i vantaggi che un'azienda normalmente fornirebbe (che è un affare più grande in alcune parti del mondo rispetto ad altre). Dovresti tenerne conto nella tua tariffa oraria.