경제는 둔화되고 비용은 상승하며 자본은 고갈되고 있습니다. 기업은 이제 이익을 유지하고 주주를 기쁘게 하기 위해 필요한 조치를 취해야 합니다. 그리고 그 무언가는 항상 동일합니다. 머리를 자르십시오.

(이 칼럼은 원래 The Guardian 에 실렸습니다 .)

노동자들이 총력을 기울인다는 이야기가 언론을 가득 채운 것이 엊그제 같은데. 팬데믹이 끝난 지 오래됐지만 사무실 복귀를 거부한 재택근무자들이 있었다. 자랑스럽게 — 그리고 공개적으로 — 고용주로부터 월급을 받고 있지만 다른 일자리를 찾는 것 외에는 하루 종일 많은 일을 하지 않는다고 인정한 "조용한 퇴사자"가 있었습니다. 그리고 주 5일 근무가 감당하기에는 너무 벅찼기 때문에 "최소한의 월요일"을 옹호하는 근로자 그룹이 있습니다.

지난 몇 년 동안 우리는 직원들이 공개적으로 무제한 유급 휴가, 주 4일 근무, 웰빙 안식년, 직장 전환을 위한 막대한 보너스, 심지어 강아지를 입양하면 휴가를 내는 "자녀 돌봄 휴가"를 요구하는 것을 들었습니다. 노동력 부족, 고객 요구 및 공급망 문제에 직면한 대부분의 고용주는 굴복했습니다. 노동자의 시대가 꽃을 피웠습니다.

그 시대는 해가 지고 있습니다. 경제는 둔화되고 비용은 상승하며 자본은 고갈되고 있습니다. 기업은 이제 이익을 유지하고 주주를 기쁘게 하기 위해 필요한 조치를 취해야 합니다. 그리고 그 무언가는 항상 동일합니다. 머리를 자르십시오.

지난 몇 달 동안 Google의 모회사인 Alphabet은 12,000명의 직원을 해고했고, Salesforce는 글로벌 직원의 10%를 해고했으며, Amazon은 27,000명의 직원을 해고했고 Disney는 7,000명을 해고했으며 Accenture는 19,000명을 해고했습니다. 회계법인 E&Y는 직원을 3,000명 감원했고, FedEx는 전 세계 인력의 10%가 해외로 나가고 있다고 발표했으며, Dow는 2,000명을 잃었고 3M은 8,500명을 해고했습니다. 그리고 이들은 뉴스를 만드는 대기업일 뿐입니다. Lyft는 직원 1,000명을 해고 하고 나머지 직원들은 사무실로 복귀하라고 명령했습니다. 대기업과 중소기업을 막론하고 근로자를 감축하거나 고용 계획을 동결하는 회사의 다른 예는 무수히 많습니다.

Google Trends에 따르면 " 조용한 금연 " 및 " 최소한의 월요일 "에 대한 키워드 검색이 90% 이상 감소했습니다.

고용주도 그 말을 듣지 않습니다. 한편, 이전에 쓴 것처럼 크고 작은 회사의 로봇 공학, AI 및 기타 자동화 기술은 엄청난 속도로 근로자를 영구적으로 대체하고 있습니다. 기술 플랫폼 ZDNet 의 Greg Nichols는 "물류 운영에서 이미 두각을 나타내고 있는 로봇은 이전에는 사람이 필요했던 작업을 꾸준히 수행하고 있습니다."라고 썼습니다 .

남은 이들에게 직장은 조금 덜 친근해졌다. "말린 김, 칠면조 육포, 콤부차 및 기타 절충주의 음식으로 가득 찬" Google의 1,300개의 "마이크로 키친 " 은 사라졌습니다 . 글로벌 직원의 10%를 줄이는 것 외에도 Goldman Sachs는 출퇴근 비용 상환 및 무료 식사를 축소했습니다 . Meta는 무료 세탁 서비스와 셔틀을 없앴습니다 . 세일즈포스는 "스페셜티 커피 바리스타" 사용을 중단하고 "요가와 하이킹을 혼합한 기술 훈련을 제공하는 75에이커 규모의 웰빙 휴양지인 트레일블레이저 랜치(Trailblazer Ranch)와의 관계를 끊습니다".

Back 은 … 음… 그 어느 때보다 더 많은 고용주가 감시 소프트웨어를 구현하여 직원이 재택근무를 한다고 말할 때 직원이 재택근무를 얼마나 열심히 하는지 실제로 문서화하고 있습니다.

이 중 나 같은 사업주를 놀라게 하는 것이 있습니까? 아니요. 팬데믹 기간 동안 우리는 직원들이 고용주에 대해 분노하고 악마화하는 모습을 지켜봤습니다. 그리고 그들은 성공했습니다. 고용주는 우리에게 다른 선택이 있었기 때문에 몸을 숙이고 지갑을 열었습니다. 그러나 경험 많은 사업주가 아는 한 가지는 모든 것이 주기적이라는 것입니다. 직원들은 하루를 보냈습니다. 이제 진자가 뒤로 흔들렸습니다.

노동자들에게는 내 말이 거칠게 들린다는 것을 압니다. 그러니 힘든 사랑의 충고라고 생각해주세요. 경제가 둔화되었습니다. 당신은 당신의 레버리지를 잃었습니다. 그러나 다른 자산과 마찬가지로 고용주에게 좋은 ROI를 제공한다면 걱정할 필요가 없습니다. 너도 그래?

2023년 5월 7일에 https://www.theguardian.com 에 원래 게시되었습니다 .