A razão científica pela qual você deve exigir dias de doença pagos
A América corporativa não sabe o que é bom para ela - neste caso, licenças médicas pagas. Os EUA são um dos três únicos países industrializados que não exigem que os empregadores dêem licença médica remunerada – e os empregadores frequentemente decidem não fazê-lo. Apenas 65 por cento de todos os trabalhadores dos EUA pagaram dias de doença a partir de 2011.
Mas, nos últimos anos, os estados aprovaram suas próprias leis de dias de doença. De acordo com um estudo de 2017, cidades e estados que exigiam dias de licença pagos por doença viram as taxas de gripe caírem em média 5 %. Durante algumas ondas de gripe, houve 40% menos pessoas com gripe do que em lugares sem dias de doença obrigatórios! É uma grande mudança, especialmente para uma doença que matou 165 crianças no inverno passado e hospitalizou um em cada mil americanos!
De acordo com o estudo, tudo isso foi feito sem reduzir significativamente os salários ou o emprego. Mas os empregadores, que francamente podem não se importar se o país está 40% menos infectado pela gripe, podem reclamar que os funcionários ousariam abusar de alguns de seus dias de licença médica. Se lhes dermos folga por motivo de doença, esses trabalhadores podem tirar um dia de folga agradável de vez em quando!
Em primeiro lugar, esses empregadores podem ir chupar um limão. Se eles não se importam conosco, não precisamos nos preocupar com eles. Em segundo lugar, um dos autores do estudo acima analisou isso quando a Alemanha reduziu o auxílio-doença obrigatório de 100% para 80%, em 1996. Isso diminuiu os dias de doença "não ganhos", mas acabou aumentando tanto os dias de doença reais que niveladas.
Isso é uma má notícia! O que aconteceu foi que mais pessoas doentes permaneceram no trabalho para evitar o corte de 20% no salário e, por sua vez, adoeceram mais colegas de trabalho. Isso acabou aumentando tanto os dias de doença reais que tudo se igualou. Portanto, agora o mesmo número de pessoas está indo para casa, mas mais delas estão realmente doentes. Os empregadores alemães economizavam dinheiro deixando as pessoas doentes - não apenas seus próprios funcionários, mas qualquer outro funcionário que adoecesse. Em termos econômicos, eles conseguiram repassar um custo externo para o público.
A licença médica remunerada torna as pessoas menos doentes sem nenhum custo para os funcionários e apenas um custo marginal para os empregadores. Portanto, se você é um dos 35% dos trabalhadores americanos sem licença médica remunerada, lute por um mandato municipal ou estadual. Acesse o site Estados Abertos para encontrar o número de telefone do legislador do seu estado. Quando você está doente, você merece ir para casa, e seu empregador não deveria puni-lo por isso.
E se você pagou dias de doença, vá para casa quando estiver doente . Se você é viciado em trabalho, isso não o torna menos contagioso - trabalhe em casa. Ajude a construir uma cultura corporativa onde os dias de doença são normalizados, até mesmo encorajados. Porque na maioria das empresas, seu chefe com certeza não vai começar essa tendência.
