HR GYAN - Introdução

Quando você pergunta a jovens graduados sobre quais são suas carreiras dos sonhos, provavelmente Recursos Humanos não será a resposta que você receberá deles. Há algumas percepções que levaram à tendência acima.

(1) RH não atrai jovens profissionais como um domínio onde eles terão autonomia para criar um impacto real para sua organização.

(2) Os profissionais de RH realizam apenas trabalhos transacionais e não há muito espaço para inovação.

(3) O RH não é tudo o que é necessário para administrar uma organização e, como função, pode ser facilmente gerenciado por qualquer pessoa sem habilidades específicas.

(4) Há uma quantidade limitada de espaço para crescimento nesta profissão e o domínio de RH está caminhando para a extinção com os avanços da tecnologia.

Agora que discutimos a percepção, como profissional de RH, gostaria de compartilhar minha opinião neste contexto. Gostaria de começar afirmando que há algum grau de verdade na percepção acima, mas pode ser vinculado ao Departamento de RH das organizações onde práticas antigas são seguidas sem qualquer reflexão. Em uma organização de sucesso, trabalhar no Departamento de RH é uma história completamente diferente. O RH desempenha um papel vital na otimização do design organizacional que atua como uma espinha dorsal para que as organizações alcancem suas metas com agilidade. O RH também desempenha um papel fundamental diante da incerteza do mercado e garante que as organizações se sustentem mesmo em casos de desafios imprevistos.

O objetivo dos meus artigos seria que meus leitores se atualizem e tenham sempre uma perspectiva racional e imparcial sobre a área de RH, que melhor maneira de avançar do que quebrar o preconceito inconsciente que jovens talentos podem ter sobre RH?

Longe vão os dias em que o RH era um departamento considerado apenas um departamento administrativo e trabalhava apenas em funções básicas como atendimento, folha de pagamento, avaliações e eventos de engajamento. Hoje, o departamento de RH tornou-se ágil e orientado a dados. Portanto, o RH como um domínio tem muito espaço para inovação e requer profissionais que tenham fortes habilidades de design thinking e perspicácia nos negócios. Ser um profissional de RH na era de hoje requer qualidade de alta orientação de pesquisa e iniciativas de condução com base em insights. Para se tornar um profissional de RH de sucesso, é muito importante fornecer insights tangíveis para a gestão. Apenas conhecer o know-how de RH não é e não será suficiente. Juntamente com o conhecimento de domínio, o RH precisa ter conhecimento tecnológico. O futuro do RH seria altamente integrado à plataforma de nuvem e a inteligência artificial seria uma necessidade para fornecer atenção personalizada para motivar cada funcionário. Além disso, os profissionais de RH que exercem a profissão de gerenciamento de pessoas precisam desenvolver explicitamente suas habilidades interpessoais.

Para concluir, gostaria de afirmar que o RH não é um domínio para qualquer um. É preciso muita motivação intrínseca para garantir que a organização funcione como um motor bem lubrificado. É um campo onde você pode criar sua marca criando transformações em escala. É muito emocionante para os aspirantes que desejam tornar o mundo um lugar melhor.

Com a visão de iluminar aspirantes a Profissionais de RH e atrair jovens talentos para criar uma marca neste Domínio, lançamos nosso site HR GYAN . Temos uma visão simples, você deve ser capaz de responder, POR QUE RH?