Sei que não preciso dizer que, nos últimos anos, frases como “garota chefe” e “chefe, gata” foram popularizadas como uma forma de aparentemente celebrar e empoderar mulheres em posições de poder – principalmente no mundo dos negócios.

Embora as intenções por trás dos termos possam ser boas, eu diria que referir-se a mulheres de negócios bem-sucedidas dessa maneira é realmente contraproducente – até mesmo prejudicial – e serve para reforçar estereótipos sociais duradouros e a desigualdade de gênero.

Deixe-me explicar.

Uma dose de paternalismo indesejado

Pense nisso. Ao usar frases como “garota chefe” e “chefe gata” para descrever as empregadoras, estamos nos envolvendo em apadrinhamento e, ao fazê-lo, infantilizando mulheres poderosas e talentosas. Essa linguagem inadvertidamente nega a importância de sua posição, colocando um foco exclusivo em seu gênero.

Simplificando, chamar uma líder feminina de “garota chefe” ou “mãe empreendedora” pode sugerir que seu gênero ou papel tradicional de gênero é mais importante do que suas qualificações e experiência profissional. Isso perpetua preconceitos nocivos e limita injustamente as oportunidades das mulheres de respeito real no local de trabalho.

Reforçando Estereótipos

Ao nos referirmos a empregadores do sexo masculino, raramente, ou nunca, usamos termos prefixados com seu gênero. Ao usar esses prefixos para mulheres, reforçamos sutilmente a ideia de que é incomum ou notável uma mulher ser bem-sucedida no mundo dos negócios. Dito de outra forma, ao destacar o gênero desses indivíduos talentosos, estamos adicionando um qualificador desnecessário. E, na realidade, estamos potencialmente minando suas conquistas.

Houve vários estudos nas ciências sociais que concluíram que os indivíduos que recebem títulos neutros em termos de gênero são geralmente percebidos como mais competentes e legítimos em comparação com aqueles com títulos de gênero. (Por outro lado, a pesquisa sugere que o uso consistente de linguagem neutra em termos de gênero pode ajudar a mitigar o preconceito de gênero. )

A linguagem desigual da liderança

Claro, o uso de linguagem e títulos de gênero não se limita ao mundo dos negócios; ela se espalha pela sociedade como um todo. Mas para este artigo, estou colocando ênfase especial no micro abismo dos negócios.

Assim, por exemplo, não deveríamos precisar especificar que um líder é uma “mulher presidente” ou uma “CEO mulher” (ou pior ainda — uma “She-EO”); em vez disso, todas as pessoas que detêm tais títulos devem ser simplesmente chamadas de “presidente” ou “CEO”.

A linguagem de gênero é, por definição, desigual. Como a história nos ensinou repetidas vezes, “separados, mas iguais” não é realmente uma coisa.

Como a linguagem desempenha um papel significativo na formação de nossas percepções e atitudes, as mulheres são frequentemente sujeitas a estereótipos e microagressões que podem realmente impedi-las a longo prazo.

Por exemplo, as mulheres podem ser chamadas de “mandonas” ou “agressivas” quando demonstram as mesmas qualidades de liderança consideradas respeitáveis ​​nos homens. E todos ainda estão sujeitos à linguagem de gênero, como “presidente” em vez de “presidente”, o que reforça a ideia de que os cargos de liderança são tradicionalmente masculinos.

Essas desigualdades aparentemente sutis podem fazer com que as mulheres sejam subconscientemente negligenciadas em relação a oportunidades e promoções, além de se sentirem desvalorizadas e desrespeitadas no local de trabalho.

Inclusão em ação

Para causar um impacto significativo na igualdade de gênero no local de trabalho para as gerações futuras, devemos trabalhar para eliminar a linguagem que serve para patrocinar, menosprezar ou desvalorizar as realizações das mulheres – independentemente de essa ser a intenção original.

Ao celebrar o sucesso profissional independentemente do gênero, ajudamos a criar um ambiente mais inclusivo e genuinamente igualitário para todos.

Boa regra de ouro - se você não o chamaria de "chefe de menino", não a chame de "chefe de menina".

Lembrar:

- #GirlPower é apenas #Power

- Uma #GirlBoss é apenas uma #Boss

- Um #SheEO é apenas um #CEO

- E um #Shero é apenas um #Hero