Я хотел уволиться с работы, но мой начальник сказал мне остаться и буквально предложил мне выбрать «любую должность с любой зарплатой». Что мне следует попросить?
Ответы
Вы можете попросить должность, которая вас устроит, а также зарплату.
Если вы действительно не хотите оставаться на своей работе, ваш начальник должен принять ваше решение, когда вы переходите на новую работу.
Если вы планируете остаться, как я уже сказал, выберите позицию, которая вас устроит.
Хорошие должности для работы включают:
Рабочая среда (чистая, удобная для работы, опрятная?)
Люди (они милые, дружелюбные, готовые к сотрудничеству?)
Здоровье (будете ли вы испытывать стресс из-за работы, помешает ли она здоровому образу жизни?)
С вашей зарплатой вы не должны просить ничего слишком высокого или слишком низкого. Если вы отчаянно нуждаетесь в деньгах или хотели бы получить эти дополнительные деньги, вы можете выбирать.
Допустим, вы получаете зарплату в размере$40 an hour. What are some things you’ve wanted to buy but you just didn’t have that money? Maybe if you were $10 коротких вы могли бы увеличить свою зарплату примерно до$45 or $50 в час.
Лучше не переусердствовать, например$80 or $90 долларов в час, если только вы обычно не получаете около 70 долларов в час, поскольку если бизнес разваливается, ваша зарплата может резко измениться и стать ниже, чем раньше, поскольку вам дали дополнительные деньги.
Помните о финансовом благополучии вашего босса. Вы бы не хотели платить кому-то 100 долларов в час, если бы вы были боссом. Ваш босс мог предложить вам более высокую зарплату, но это не значит, что вы сможете воспользоваться его предложением.
Ну, вы могли бы сделать что-то нелепое и сказать: «Я хотел бы быть президентом компании или генеральным директором и попросить астрономическую зарплату». Я не уверен, где вы работаете, насколько велика компания, или какова должность человека, который вам это говорит. Если это линейный руководитель, его полномочия будут значительно уменьшены по сравнению с полномочиями генерального директора, предлагающего вам это.
Давайте применим немного здравого смысла. Допустим, он менеджер отдела. Он, вероятно, не подразумевает, что вы можете получить должность его уровня или выше, и он, вероятно, не предлагает вам зарплату выше, чем он получает. Он не в состоянии это сделать. Существует подразумеваемое ограничение предложения того, кто его предлагает.
Итак, мы рассмотрели эту сторону уравнения, теперь давайте рассмотрим другую сторону уравнения… ВАС.
Сделайте шаг назад и посмотрите на себя объективными глазами. Посмотрите на себя, как если бы вы были своим начальником/менеджером. Хотели бы вы, чтобы вы были сотрудником? Каковы ваши сильные стороны? Каковы ваши слабые стороны? Вы отлично пишете код, но плохо общаетесь с другими людьми? Вы не чувствуете симпатии или сочувствия к другим? Вы бы предпочли смотреть на экран своего компьютера, чем общаться с другими людьми? Ну, руководящая должность, на которой вы руководите командой людей, вероятно, не подойдет вам. Руководящая должность, на которой вы руководите диагностикой систем и оборудованием, может быть отличной подходящей.
Какую должность вы хотели бы занять прямо сейчас и на которую вы действительно имеете право? Не ту должность, которую вы хотели бы видеть через 15 лет, а прямо сейчас. Конечно, вам, возможно, придется немного дорасти до нее, но вот ключ. НИКОГДА НЕ СТАВЬТЕ СЕБЯ В ПОЛОЖЕНИЕ, ЧТОБЫ ПОТЕРПЕТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНО. Затем попросите эту должность и зарплату, соразмерную этой должности и опыту.
Человек, который предлагает вам это, оценит вашу честность. Если вы не уверены, что это такое, то включите его в разговор. Спросите его, что он думает о вас, каковы ваши сильные и слабые стороны и где вы можете вписаться в уравнение.
Теперь, если причина, по которой вы хотите уйти, заключается в том, что вы недовольны работой и компанией, вам нужно оценить предложение с этой точки зрения. Повлияет ли эта потенциальная должность на причину, по которой вы хотите уйти. Если вы не выносите владельца, и проблема в высшем руководстве, все, что может сделать эта перемена, это приблизить вас к проблеме. Это может поставить вас в положение, когда вам придется иметь дело с этими людьми более лично и напрямую.