Моя компания готова повысить мне зарплату на 50% после того, как я подам заявление об увольнении. Мне продолжать работать или уйти?
Ответы
Статья с сайта NDLF IT Wing
Не уходите в отставку, не имея работы
«Ты нигде не получишь работу, если не уволишься» (Удастся ли мне, если я уволюсь?)
Сначала HR угрожает сотруднику, что если он не уволится, компания внесет его в черный список и сотрудник не получит работу нигде за пределами компании. Что должен сделать сотрудник в этом случае?
Пожалуйста, поймите, что заявления HR, подобные этим, совершенно неэтичны. Мы работаем в компании несколько лет. Теперь, если компания говорит, что если вы увольняетесь по собственному желанию, вы хороший сотрудник, иначе вы плохой, то это полностью противоречит этическому процессу. Это абсолютный шантаж со стороны компании.
Если HR использует эту тактику, не теряйте самообладания и не поддавайтесь эмоциям, а примите решение. Никогда, никогда не подавайте заявление об увольнении сразу после того, как услышите такие угрозы. Если у компании есть реальные полномочия увольнять сотрудников, то они выпустят письмо об увольнении. Они не придут и не будут требовать/угрожать сотрудникам уволиться. Цель компании — заставить сотрудника уволиться по собственному желанию. После того, как сотрудник уволится, компания покажет это внешнему миру как убыль. Так что не становитесь жертвой таких слов от ваших представителей HR.
После присоединения к NDLF я поговорил с более чем 100 людьми, которые проходили подобные собеседования с HR. Я заметил, что более 98% сотрудников подают заявление об увольнении после вышеуказанной угрозы. Основная причина такой реакции заключается в том, что все боятся, что если их внесут в черный список, они не получат новую работу, и это повлияет на их карьеру. Поэтому многие сотрудники увольняются в течение 10 минут собеседования с HR после этой угрозы.
Я хочу рассказать истории двух моих друзей, которые работали со мной.
Кандасвами (имя изменено) — старший сотрудник, и в октябре 2016 года его попросили уйти в отставку. Он подал заявление об увольнении после собеседования с отделом кадров, и его последний рабочий день — конец ноября 2016 года. У него около 20 лет опыта работы в ИТ-индустрии и часть опыта в тестировании.
Он искал работу, но, к сожалению, не смог найти ее до сих пор, даже спустя 9 месяцев. В первые дни он получил ответ от некоторых компаний. Но сейчас он не получает никаких звонков. Поскольку разрыв между работами увеличился, он потерял надежду получить новую работу.
Я спросил его, занимается ли он каким-либо бизнесом, но он ответил, что ничем не занимается. До мая он управлял потребностями своей семьи с помощью выходных денег, которые получал. Когда школы снова открылись для его детей, он начал использовать деньги из своего ПФ. Это меня очень огорчает. Но, к сожалению, такова ситуация многих людей, которые уволились.
Я поговорил с другим другом по имени Энтони, у которого 15-летний опыт работы в сфере ИТ. Его история такая же. Он искал работу в течение 6 месяцев, оставаясь в Ченнаи. Поскольку он не нашел подходящей работы, он переехал в родное место, оставив сферу ИТ. Он работал день и ночь в компании, и ему было очень плохо из-за обращения с ним в компании. Он хотел бороться с этим, но не знал, что делать, и сдался под давлением корпорации.
Сотрудники ИТ должны понимать характер битвы, с которой они сейчас сталкиваются. Сейчас почти все ИТ-компании хотят вытеснить старших сотрудников со стажем более 15 лет, поскольку они хотят очистить вершину пирамиды. Так что если только ваши навыки не очень узкоспециализированы и нет огромного спроса на эти навыки, многим людям становится трудно получить новую работу
Итак, я предлагаю, как я уже говорил, никогда и ни за что не подавайте заявление об увольнении, не получив новую работу. В английском языке есть пословица: «Знакомый дьявол лучше неизвестного ангела». Так что не подавайте заявление об увольнении с мыслью, что получите лучшую работу.
Если HR-отдел требует таких интервью, попробуйте рассмотреть варианты, например, подачу жалоб через различные механизмы подачи жалоб внутри компании. В то же время, попробуйте найти работу вне компании, и если вам предложат лучшую работу, подайте заявление об увольнении и уходите. Надеюсь, все согласятся с моим предложением не увольняться из-за угроз со стороны HR-отдела.
Вы тем временем регистрируетесь в NDLF и изучаете варианты поиска различных видов правовой защиты, которые вы получите в рамках Закона о промышленных спорах. Я кратко расскажу об этих мерах защиты в следующих частях. Всегда лучше сформировать группу затронутых людей и бороться вместе.
«Мы остановим PF и чаевые» (Вы смеете!)
Давайте теперь попробуем найти ответ на вторую угрозу отдела кадров о том, что компания прекратит выплату пенсионного фонда и выходного пособия, если уволит сотрудника.
Вышеприведенное утверждение является действительно любительским заявлением, и если ваш представитель отдела кадров использовал это заявление для угроз, то вы считаете его/ее настоящим любителем. Я не думаю, что какая-либо компания попросит представителя отдела кадров делать такие заявления сотрудникам. Проблема здесь в том, что многие представители отдела кадров также проводят такие выходные интервью в первый раз, и они также не знают, о чем говорить на таких выходных интервью.
Резервный фонд и денежное вознаграждение — это деньги, заработанные сотрудником, и если компания попытается удерживать эти деньги в течение более длительного времени, то сотрудник имеет право подать жалобу на компанию в соответствии с уголовным законодательством.
Деньги PF, вычитаемые из зарплаты сотрудника и взноса компании, должны быть депонированы в органе PF. Если компания депонирует деньги, она должна заплатить 5% процентов за просрочку в 2 месяца, 10% процентов за просрочку в 2-4 месяца, 15% процентов за просрочку в 4-6 месяцев.
Так что если HR угрожает, что вы не получите резервный фонд, не показывайте, что вы смеетесь над ним/ней, просто проигнорируйте это заявление.
«Не дам письмо об освобождении» (Вы шутите?)
Давайте рассмотрим последний запрос, который угрожает сотруднику невыдачей письма об увольнении. Если компания не выдает письмо об увольнении, означает ли это, что сотрудник не работал в компании несколько лет. Компания не выплачивала зарплату на счет сотрудника в течение стольких месяцев?
В тамильском языке есть пословица, которая гласит, что если вы украли расческу, свадьба будет остановлена. Поэтому угрозы сотрудникам о непредоставлении письма об увольнении также являются любительским заявлением, и, безусловно, компания несет ответственность за закрытие всех формальностей при увольнении сотрудников.
Итак, в основном, пытаясь найти ответ на все вопросы, мы понимаем, что представители HR выполняют свою работу, пытаясь заставить сотрудника уйти, используя различные угрозы. Поэтому, как я уже говорил ранее, вежливо откажитесь увольняться и не поддавайтесь угрозам HR и подайте заявление об увольнении.
У меня была точно такая же ситуация с одним сотрудником. Мы провели его проверку и показали ему, что, несмотря на то, что его работа не на должном уровне, мы предлагаем ему территорию, которая позволит ему преуспеть и расти в компании.
Он неправильно истолковал (я думаю), что это означало, что мы думали, что он был единственным, кто мог это сделать, и пытался договориться о повышении зарплаты (также на основе дезинформации от хедхантера). Мы отказались, и поэтому он думал, что попытается загнать нас в ситуацию, когда его угроза уйти заставит нас изменить свое решение.
Этого не произошло. Но, к сожалению, он начал эту уловку, и ему пришлось продолжать ее поддерживать. Мы чувствовали, что он не хотел уходить, потому что вместо того, чтобы принять наш отказ, он продолжал намекать, что мы совершаем большую ошибку, не соглашаясь на его условия, что он лучший и мы пожалеем об этом. В конце концов, когда это не сработало, он начал переходить на личности и задаваться вопросом, как мы можем смотреть на себя в зеркало, что, когда мы были такими прибыльными, мы не дали ему того, что, по его мнению, он заслужил.
Теперь предположим, что он решил отозвать свое заявление об увольнении — он уже представил себя нам как потенциальный риск побега. Ни один работодатель не хочет сотрудника, который уйдет ради лучшей возможности, и мы часто можем жить в отрицании того, что это произойдет. Однако эта угроза никогда не бывает реальной, пока кто-то не подаст заявление об увольнении.
И тогда все меняется.
Отношения между вами и сотрудником в основе своей основаны на доверии. В тот момент, когда используется такая тактика, это доверие подрывается или, по крайней мере, растягивается до предела.
Работодатель будет считать, что вы всегда хотите уйти, и, следовательно, будет избегать давать вам больше ответственности, потому что вы будете подвержены риску побега. Когда вы получаете меньше ответственности, подсознательно - вы будете отстранены от процесса, и вы будете чувствовать, что они лишают вас возможности. В конце концов вы уйдете и впустую потратите время всех в этом процессе.
Единственное, что я могу предложить как работодатель, — быть честным. Это во многом поможет восстановить доверие с вашим работодателем. Да, он может быть из тех, кто плохо смотрит на него и плохо о вас отзывается — в таком случае вы можете подумать, стоит ли вообще с ним работать. Однако если он оценит вашу честность, он может дать вам второй шанс.
Хотя вы по-прежнему будете казаться человеком, склонным к бегству, ваша честность в отношении того, что работа доставляет вам удовольствие, и ваша приверженность прогрессу компании могут, по крайней мере, сослужить вам хорошую службу.
Удачи.