จะร่วมมือกับเพื่อนร่วมงานที่ทำผิดกฎอย่างต่อเนื่องได้อย่างไร?
ฉันทำงานในองค์กรขนาดใหญ่ที่เติบโตอย่างรวดเร็ว เรามีโครงสร้างและกระบวนการและกฎเกณฑ์มากมายที่ต้องปฏิบัติตาม หนึ่งในทีมที่เราทำงานด้วยนั้น "วางแผน" อย่างถาวรไม่มากก็น้อยเพื่อก้าวไปข้างหน้ารับทรัพยากรมากขึ้นก้าวข้ามขีด จำกัด ที่เรามีตามปกติเพื่อให้ได้รับความคุ้มครองสำหรับเหตุฉุกเฉินที่สร้างขึ้นเนื่องจากพวกเขาสัญญากับลูกค้าในสิ่งที่พวกเขาไม่สามารถส่งมอบได้และ ตอนนี้มันเป็นปัญหาของทุกคน
เราตั้งใจที่จะทำงานร่วมกันในการปฏิบัติตามกฎ แต่ทีมนี้ใช้แนวทาง "ฉันก่อน" ในที่สุดก็ให้เหตุผลย้อนหลังทุกอย่างที่พวกเขาทำเพราะเงิน
ถ้าเราลอกตัวอย่างทั้งหมดมันจะเป็นการเปิดศึกระหว่างทีมในองค์กร แต่เรามีทีมหนึ่งดึงผ้าห่มไปตามทิศทางของพวกเขาตลอดเวลาและทีมอื่น ๆ ให้ความสนใจเป็นพิเศษเพื่อหลีกเลี่ยงการฉีกผ้าห่ม ในขณะที่ "ทีมเสีย" นำเงินมาให้มากขึ้นพวกเขาก็ได้รับเงินจำนวนมาก ในทางกลับกันทีมอื่น ๆ ไม่ได้รับทรัพยากรที่ต้องการและการเติบโตของพวกเขาต้องทนทุกข์ทรมาน
จะทำงานร่วมกับทีมที่ทำผิดกฎอย่างต่อเนื่องเพื่อก้าวไปข้างหน้าได้อย่างไร?
คำตอบ
ในขณะที่ "ทีมเสีย" นำเงินมาให้มากขึ้นพวกเขาก็ได้รับเงินจำนวนมาก
มีคำใบ้อยู่ที่นั่นที่ไหนสักแห่ง
เราทุกคนต้องเรียนรู้และทำความเข้าใจว่าสิ่งต่างๆทำงานอย่างไรใน บริษัท ของเราสิ่งที่ได้รับรางวัลและสิ่งที่ถูกลงโทษ
เห็นได้ชัดว่า "ทีมเสีย" คนนี้ได้เรียนรู้บางสิ่งที่ทีมอื่นไม่มี บางทีทีมอื่น ๆ ก็ควรหาวิธี "เพิ่มเงิน" ด้วยเช่นกัน
เงินเป็นสิ่งสำคัญและในตอนท้ายของวันหากทีมอื่นไม่นำเงินมาให้เดาว่าใครชนะ
วิธีแก้ปัญหาที่ชัดเจนคือการนำเงินมาด้วยวิธีการทางจริยธรรมและยังป้องกันการกระทำที่ผิดจรรยาบรรณอีกด้วย
หากทำเลอะให้ทำความสะอาด
บางครั้งคุณต้องปล่อยลูกบอลทิ้งและปล่อยให้คนที่ทำวุ่นวายทำความสะอาด เหตุผลที่พวกเขาทำเงินเป็นเพราะคนอื่น ๆ กำลังปกปิดพวกเขาอยู่
หยุดการครอบคลุมสำหรับพวกเขา
ความยุ่งเหยิงที่พวกเขาทำคือการเรียกเก็บเงินของ บริษัท ในด้านการผลิตและขวัญกำลังใจจนกว่าจะเห็นได้ชัดสิ่งต่างๆจะไม่เปลี่ยนแปลง
ฉันนึกถึงตัวเลือกบางอย่าง แต่เป็นเพียงทางทฤษฎีเท่านั้นและอาจใช้ไม่ได้ ผลลัพธ์ของพวกเขาสามารถเดาได้แม้ว่าจะคุ้นเคยกับองค์กรของคุณก็ตาม
- Satus quo: Hubris อาจทำให้พวกเขาทำผิดพลาดอย่างมหันต์จนกลยุทธ์ที่แท้จริงไม่ได้ผล หรืออาจไม่มีทางเกิดขึ้นหากพวกเขาวิกฤตเกินไปและทุกคนต้องช่วยกันไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้น
- การไม่ปฏิบัติตาม: หาวิธีที่จะไม่เข้าร่วมเมื่อพวกเขาจำเป็นต้องได้รับการประกันตัว สิ่งนี้อาจช่วยกระตุ้นให้ผู้คนบังคับใช้กฎ / รหัสดังกล่าว
- การมิเรอร์: เริ่มดึงมากขึ้นและดำเนินการอย่างคล้ายคลึงกัน แม้ว่าสิ่งนี้จะส่งผลร้ายเนื่องจากสามารถมีรายการโปรดได้เพียงรายการเดียว
- การล้อเลียนมวลชน: หากทุกคนเห็นว่าแนวทางของพวกเขาทำงานได้ดีในสายตาของฝ่ายบริหารพยายามให้ทุกคนมีพฤติกรรมเหมือนกัน กลุ่มหนึ่งอาจหนีไปทั้งองค์กรอาจไม่ได้
- ทำคดี: รวบรวมหลักฐานพยายามพิสูจน์ว่าวิธีการของพวกเขามีผลลัพธ์ที่เลวร้ายกว่าที่รับรู้เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่ายิ่งต้องระดมทรัพยากรมากขึ้นเพื่อประกันตัวพวกเขาออกไปและส่งผลเสียต่อองค์กร นี่เป็นการถ่ายภาพในที่มืดโดยไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมใด ๆ อาจเกี่ยวข้องกับสถานะเดิม
นี่คือตัวเลือกที่ฉันคิดได้ หวังว่านี่จะช่วยได้