Yönetim Gradyanı

Pek çok yaratıcı lider, yolu anlamadıkları için yönetici masasına gelmiyor.

[buraya yaratıcı işlevi ekleyin] Başkan Yardımcısı olmak için, o zanaatta geniş ölçekte usta olmanız gerektiğine dair büyük bir yanlış anlama var. Aslında, zanaata fazla odaklandıkları için birçok liderin takılıp kaldığını görüyoruz.

Yaratıcı yöneticiye giden yol, disiplininizde en iyinin en iyisi olmakla ilgili değildir. Yaratıcı yöneticiler zanaatlarının ustası değildir. Zanaatı iş etkisine çevirmede ustalar.

Yalnızca zanaata odaklanan yaratıcı bir liderseniz, kendi etki yaratma becerinizi azaltırsınız. Kuruluş genelinde, iş için neyin değerli olduğunu anlamayan biri olarak görülmeye başlayacaksınız. (Bu senaryonun, daha erken değilse de, insanların üst düzey yönetici ve direktör rollerine eriştikleri sıralarda ortaya çıkmaya başladığını görüyoruz.)

Zanaat liderinden iş liderine zihniyet sıfırlaması kesinlikle kritiktir. Bu geçişi geliştirme yolculuğunuzun bir parçası yapmazsanız kaybedersiniz. Diğer disiplinler boşluğa adım atacak ve bunun yerine o alanı tutacaktır - bu nedenle Tasarım Başkanları genellikle Ürün veya Mühendislikten Sorumlu Başkan Yardımcısı gibi diğer işlevlere rapor verir.

Tasarım Departmanında, yolculuğu zanaat liderinden iş liderine giden bir liderlik geçişi olarak düşünüyoruz. Bu gradyan boyunca gelişen liderler başarılıdır. Bunu yapmayanlar geride kalacak veya o tasarım yöneticisi rolüne yükselemeyecek. Bu gradyan boyunca dört önemli kilometre taşı vardır:

Bu senin için ne anlama geliyor?

Kuruluşunuz üzerinde daha fazla etkiye sahip olmak istiyorsanız, Liderlik Eğiminde nerede olduğunuzu kontrol edin.

• Vardiyayı kabul ettin mi?
• Ona göre mi hareket ediyorsun?
• Bir iş lideri olmak için önce neyi değiştirmeniz gerekiyor?

Tasarım Departmanının bir lider olarak büyümenize yardımcı olabileceği üç yol:

1. Bir öğrenme alanına odaklanmak için bir atölye çalışmasına katılın veya ekibiniz için özelleştirilmiş bir öğrenme serisi tasarlayın
2. Bir lider olarak yaratıcılığınızdan yararlanmak ve ekibinizle çalışma şeklinizi dönüştürmek için liderlik koçuyla bire bir çalışın
3. Her hafta gelen kutunuza tasarım liderliği bilgeliği almak için bültenimize kaydolun