¿Cómo funcionó esa petición?

Evento cruzado: también puedes encontrar este contenido en mi podcast en:https://www.buzzsprout.com/1125110/12508509

Entonces . . . ¿Cómo fue esa petición? El año pasado, un mansplainer me discutió que no existen los trabajos falsos. Los Préstamos PPP terminaron y se negó a creer que algunos de los lugares que pusieron un letrero de Se busca ayuda en la ventana para obtener un Préstamo PPP no estaban contratando en realidad. Bueno, ¿quién parece un tonto ahora? Hablaré sobre "trabajos fantasma" en el episodio del podcast del jueves, pero baste decir, como siempre lo hago: en el momento en que te dicen algo oficialmente, estás esperando demasiado tarde, en mi opinión.

Aunque preferiría no dar la vuelta de la victoria y preferiría estar equivocado en esto, les dije la verdad.

Cuando termina un ciclo de auge, puede ser difícil aceptar la realidad. La gente quiere que la banda toque para siempre. Los agentes inmobiliarios que trataron de convencernos de que los precios de las casas solo subirían y que no estábamos en una burbuja inmobiliaria están buscando trabajo fuera de la industria . Algunas de las personas en recursos humanos que intentan promocionarlo sobre el mercado laboral se encontrarán en el mismo barco a medida que avanzamos en este lío. Puede intentar luchar contra la Reserva Federal e ignorar la economía en general si lo desea, pero estoy seguro de que no lo recomendaría. Y en ese sentido, aparentemente se supone que debes creer que una petición o un canal enojado de Slack de alguna manera será suficiente para evitar el RTO para siempre. Lo siento, no lo compro!

-”OMI, una petición no detendrá lo que viene”https://causeyconsultingllc.com/2023/02/23/imo-a-petition-will-not-stop-whats-coming/publicado el 23 de febrero de 2023.

-https://www.businessinsider.com/amazons-hr-boss-rejects-employee-remote-work-petition-2023-3

¡NO!

Cosas de las que la gente del aire caliente y el hopium han tratado de convencerte:

• La FMH durará para siempre.
• Incluso si las empresas exigen RTO en general, ¡nos quedaremos fuera!
• Un canal de Slack de petición / enojado realmente los mostrará.
• El mercado laboral sigue al rojo vivo.
• No se avecina un colapso financiero.
• La inflación es transitoria.
• El estado / La Fed / Corpo América resolverá nuestros problemas.

“Beth Galetti negó una petición interna que pedía a Amazon que revirtiera su nueva política de regreso a la oficina. Ella dijo que entrar a la oficina creará 'beneficios a largo plazo' para Amazon y sus empleados. Aproximadamente 30,000 empleados de Amazon firmaron la petición en protesta por el nuevo mandato de RTO. El principal ejecutivo de recursos humanos de Amazon rechazó formalmente una petición interna firmada por aproximadamente 30,000 empleados sobre la nueva política de regreso a la oficina de la compañía. . . la compañía aún tiene la intención de seguir adelante con su plan RTO, que requiere que la mayoría de los empleados corporativos vayan a la oficina tres veces por semana a partir de mayo”. -Business Insider, Ibíd.

¿Quién gana con 30.000 personas versus el equipo ejecutivo? El equipo ejecutivo. Ellos saben lo que viene y espero que hayas estado conmigo el tiempo suficiente para que tú también lo sepas. En un momento de alto desempleo, Corpo América tiene las cartas y lo saben muy bien.

Si aún no ha elaborado un plan de supervivencia RTO y un plan de supervivencia para la pérdida de empleo , puede que sea demasiado tarde.

Publicado originalmente en https://causeyconsultingllc.com el 27 de marzo de 2023.