El problema con las “chicas jefas” y las “jefas nenas”

May 12 2023

Sé que no tengo que decirte que en los últimos años, frases como "girl boss" y "boss babe" se han popularizado como una forma de celebrar y empoderar a las mujeres en posiciones de poder, particularmente en el mundo de los negocios. Si bien las intenciones detrás de los términos pueden ser buenas, diría que referirse a las empresarias exitosas de esta manera es en realidad contraproducente, incluso dañino, y sirve para reforzar los estereotipos sociales duraderos y la desigualdad de género.

Si bien las intenciones detrás de los términos pueden ser buenas, diría que referirse a las empresarias exitosas de esta manera es en realidad contraproducente, incluso dañino, y sirve para reforzar los estereotipos sociales duraderos y la desigualdad de género.

Dejame explicar.

Una dosis de condescendencia no deseada

Piénsalo. Al usar frases como “niña jefa” y “nena jefa” para describir a las mujeres empleadoras, nos involucramos en la condescendencia y, al hacerlo, infantilizamos a las mujeres poderosas y exitosas. Este lenguaje sin darse cuenta niega la importancia de su posición al poner un enfoque exclusivo en su género.

En pocas palabras, llamar a una líder femenina "niña jefa" o "mamá empresaria" puede sugerir que su género o rol de género tradicional es más importante que sus calificaciones y experiencia profesionales. Esto perpetúa prejuicios perjudiciales y limita injustamente las oportunidades de las mujeres de obtener un respeto real en el lugar de trabajo.

Reforzando los estereotipos

Cuando nos referimos a empleadores masculinos, rara vez, o nunca, usamos términos con el prefijo de su género. Al usar estos prefijos para mujeres, reforzamos sutilmente la idea de que es inusual o notable que una mujer tenga éxito en el mundo de los negocios. Dicho de otra manera, al resaltar el género de estos individuos exitosos, estamos agregando un calificador innecesario. Y en realidad, estamos socavando potencialmente sus logros.

Ha habido varios estudios en las ciencias sociales que concluyen que las personas que reciben títulos de género neutral generalmente se perciben como más competentes y legítimas en comparación con aquellos con títulos de género. (Por otro lado, la investigación sugiere que el uso constante de un lenguaje neutro en cuanto al género puede ayudar a mitigar el sesgo de género ) .

El lenguaje desigual del liderazgo

Por supuesto, el uso de lenguaje y títulos de género no se limita al mundo de los negocios; se extiende a través de la sociedad en su conjunto. Pero por el bien de este artículo, estoy poniendo especial énfasis en el microabismo de los negocios.

Entonces, por ejemplo, no deberíamos necesitar especificar que un líder es una “mujer presidenta” o una “mujer directora ejecutiva” (o peor aún, una “She-EO”); en cambio, todas las personas que ostentan tales títulos deberían ser simplemente referidas como "presidente" o "CEO".

El lenguaje de género es, por definición, desigual. Como la historia nos ha enseñado una y otra vez, "separados pero iguales" en realidad no es una cosa.

Dado que el lenguaje juega un papel importante en la formación de nuestras percepciones y actitudes, las mujeres a menudo están sujetas a estereotipos y microagresiones que realmente pueden frenarlas a largo plazo.

Por ejemplo, se puede referir a las mujeres como "mandonas" o "agresivas" cuando demuestran las mismas cualidades de liderazgo que se consideran respetables en los hombres. Y a menudo, todos todavía están sujetos a un lenguaje de género como "presidente" en lugar de "presidente", lo que refuerza la idea de que los puestos de liderazgo son tradicionalmente masculinos.

Estas desigualdades aparentemente sutiles pueden dar lugar a que las mujeres sean subconscientemente ignoradas para oportunidades y promociones, además de sentirse generalmente infravaloradas y faltadas al respeto en el lugar de trabajo.

Inclusividad en acción

Para tener un impacto significativo en la igualdad de género en el lugar de trabajo para las generaciones futuras, debemos trabajar para eliminar el lenguaje que sirve para patrocinar, menospreciar o devaluar los logros de las mujeres, independientemente de si esa fue la intención original.