“Eso es inaceptable, Sophie, ¡lo siento mucho! Voy a ir y decirle a alguien que te traiga algo que puedas comer ahora mismo”.

Está lleno de buenas intenciones cuando esta frase llega a mis oídos. Pero ya, mis entrañas se están retorciendo. La persona que complace a la gente en mí, ansiosa por evitar agobiar a mi adorable colega, ya está protestando: "no, no, no, está bien, no importa, de verdad".

Pero no está bien, de verdad.

Hace dos semanas, pedí información sobre los "almuerzos provistos" que el catering estaba haciendo para el evento al que asistí, donde mi defensa de la accesibilidad y la concientización sobre la discapacidad está siendo bien recibida.

3 días antes del evento, tengo que enviar un recordatorio. El menú no está disponible en detalle. Es una selección aleatoria de sándwiches "saludables", frutas, todas las cosas que no puedo comer sin desgarrar mi plato con los dedos frente a otros 20 profesionales.

Ninguno de los involucrados en la organización del evento entiende lo que significa "bajo contenido de fibra". Abro Google y encuentro la guía más reciente sobre "bajos residuos" del NHS, pero a estas alturas siento que estoy causando problemas y ya me siento los suspiros exasperados de la gente que preparaba la comida cuando se les presentaban esas restricciones. Vuelvo a los organizadores y les digo que no importa, solo espero que haya algo que pueda tener o deconstruir allí.

El evento se desarrolla, entramos en la sala y hay un letrero que dice "mayonesa de atún" frente a una de las mesas llenas de bolsas marrones indescriptibles: cosas geniales, eso es solo atún y pan, puedo tener eso. El sándwich tiene maíz dulce. Le doy un mordisco al pan y luego dejo el sándwich a un lado, sintiéndome mal por desperdiciarlo. También hay una naranja entera en la bolsa. Dono la naranja a un colega.

Ese colega muy bien intencionado me pregunta si me las arreglé para encontrar algo para comer, y cuando admito que no, causan un alboroto muy, muy bien intencionado sobre cómo eso es inaceptable y ahora van a ir a buscar alguien que me haga algo especial, cuando todos los demás ya terminaron de comer.

La próxima vez, resuelvo, simplemente voy a saltarme el proceso de comida por completo y compraré algo de la tienda cercana en su lugar.

Ahora bien, no es culpa de mis colegas que estén demostrando una defensa reactiva en respuesta a mis necesidades como persona discapacitada que no se satisfacen lo suficientemente pronto. Me encanta que quieran ayudar, pero es demasiado tarde, francamente. Me he convertido en una víctima de la inclusividad .

¿Qué es la inclusividad? En mi búsqueda de una manera de articular correctamente la fina capa de inclusión que muchas organizaciones y empresas pintan sobre sus procesos existentes, este baúl (estoy seguro de que no es nada original) me vino a la cabeza.

Thinclusivity, para mí, es el hermano de la accesibilidad y la inclusión integradas, "la conciencia es tan importante". Es el tipo de inclusión que todavía requiere una energía significativa, autodefensa constante y grandes cantidades de resiliencia por parte de las personas de los grupos afectados para satisfacer sus necesidades.

Es la opción adicional más barata que prevalece cuando las instituciones quieren parecer inclusivas: rápidas, sin una inversión significativa en cambios fundamentales y diversidad.

De acuerdo, Sophie, eso no es genial, pero ¿ahora qué?

Para ser claros, no espero la perfección, ni un trato hiperespecializado en cada evento al que asisto, ni habilidades para leer la mente de nadie, pero hay algunos pasos simples que se podrían haber tomado para mitigar el 70 % de las barreras que experimenté. . Esos cambios también continuarían beneficiando a más personas que solo a mí en el futuro.

1. Haga que el menú sea accesible y esté disponible cuando se le solicite. Estoy feliz de asumir la mayor parte de la carga mental de tener mi discapacidad. Puedo hacerle saber lo que soy capaz de comer. ¡Pero necesito transparencia e información para tomar decisiones informadas!
2. Investigue el bajo contenido de fibra como un requisito dietético (o cualquier otra necesidad que no se haya satisfecho) y anótelo para la próxima vez que alguien lo solicite. Incluso si no lo hace bien la primera vez, incorpore cambios en sus procesos como resultado de la falla, para que sea más fácil para todos satisfacer esas necesidades la próxima vez.
3. ¡Etiquete correctamente el contenido de los alimentos! Si tiene maíz dulce, muestre que tiene maíz dulce. No omita detalles porque su experiencia personal no los requiera. Este también es un ejemplo perfecto de por qué es tan importante tener diversas perspectivas en todas las áreas de empleo. Alguien empleado en catering que tiene una ileostomía como yo es más probable que detecte y plantee la información que falta como alguien que tiene la experiencia de evitar ciertos grupos de alimentos.
4. En el momento en que todo sale mal, la defensa reactiva de mi colega mientras ya me siento excluido está fuera de lugar en el momento y solo me hace sentir peor. Siéntase libre de enviar sus comentarios para la próxima vez, pero pregúnteme qué me gustaría hacer para resolver la incómoda situación actual, para la cual la respuesta podría ser nada porque es demasiado tarde . Pero eso es mejor que hacer la suposición de que ahora tengo la cabeza libre o la confianza en el momento para estar obligado a educar a un proveedor de catering avergonzado en el acto.

La próxima vez que esté organizando un evento y esté considerando gritar sobre su accesibilidad e inclusión, o esté considerando defender a un colega afectado, tal vez pregúntese "¿estoy practicando la inclusividad por accidente?"

Descargo de responsabilidad: la historia anterior no es una descripción de un solo incidente dentro de un evento específico. Es una combinación de varias experiencias diferentes en los últimos años para ilustrar el tipo de barreras con las que me enfrento regularmente como una persona discapacitada con requisitos alimentarios muy específicos, que si no se siguen pueden llevarme al hospital.